Administrasi dan ekonomi

Menit administrasi

4612
1069
Irvin Reichel

Kami menjelaskan apa itu tindakan administratif, data yang dikandungnya, bagaimana cara mempertahankan sebelumnya, kami memberikan contoh dan format untuk diunduh

Contoh tindakan administratif

Apa itu tindakan administratif?

Dia Menit administrasi Ini adalah dokumen yang dipersiapkan dan digunakan perusahaan sebagai kontrol internal untuk meninggalkan bukti, poin dan/atau tindakan sanksi di mana seorang pekerja telah terjadi dan itu bertentangan dengan peraturan peraturan perusahaan.

Jenis pensinyalan ini sering mematuhi kepribadian atau praksis buruk dari pekerja, perilaku yang tidak sesuai dengan hukum perburuhan federal atau kontrak kerja yang ditetapkan, baik individu maupun kolektif, atau pelanggaran terhadap kode perilaku atau peraturan internal bahwa bahwa bahwa peraturan internal bahwa Organisasi telah didirikan.

Pentingnya hukum yang dimiliki dokumen ini adalah bahwa ia berfungsi sebagai bukti fakta untuk melakukan tindakan hukum tertentu dari perusahaan, seperti pembatalan hubungan kerja dengan pekerja tanpa majikan memiliki tanggung jawab untuk itu.

Jenis dokumen ini ternyata dalam banyak kasus persyaratan sebelumnya yang harus dipenuhi untuk melaksanakan tindakan hukum terhadap pekerja atau melanjutkan pemecatan sesuai dengan standar tenaga kerja.

Elemen dari Undang -Undang Administratif

Data yang harus berisi

Detail terkait dengan saat yang diangkat: tanggal, waktu, tempat dan peserta yang dikumpulkan, di samping posisi yang mereka miliki di dalam perusahaan.
Deskripsi peristiwa yang terjadi. Selain itu, detail peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan yang dihilangkan oleh pekerja.
Ruang untuk pekerja yang disebutkan di atas untuk memasok replika atau versinya.
Ruang bagi beberapa peserta untuk menambahkan komentar mereka sehubungan dengan dokumen yang ditandatangani.
Tanggal yang berlangganan.
Tanda tangan dari setidaknya dua saksi yang hadir yang telah menyaksikan fakta -fakta untuk meratifikasi hal yang sama. Saksi -saksi ini harus menjadi rekan pekerja dari pekerja tersebut.

Dapat melayani Anda: bagan organisasi campuran

Deskripsi fakta

Di mana peristiwa ini terjadi? Tunjukkan di mana terjadi infrastruktur perusahaan.
Sebagai? Breakdown masing -masing peristiwa, satu per satu, dalam urutan sementara.
Kapan? Menunjukkan hari, bulan, dan jika diperlukan, waktu yang tepat.
Siapa? Selesaikan nama masing -masing peserta dalam fakta.
Demikian juga, deklarasi saksi harus dimasukkan bersama dengan nama mereka, nama terdakwa dan sanksi masing -masing yang layak diterimanya.

Bagaimana cara melakukannya?

Tindakan administratif hanya harus berisi deklarasi saksi dan terdakwa, tidak termasuk penilaian atau penilaian apa pun oleh orang yang menulisnya.

Departemen Sumber Daya Manusia harus mengumpulkan dokumentasi yang sesuai dengan pekerja yang dibebankan: Kontrak Tenaga Kerja, File, Kontrak Union (jika ada) dan peraturan internal Perusahaan.

Bagaimana membela terhadap tindakan administratif?

Menurut yurisprudensi, tindakan administratif memperoleh nilai probatif dan hukum ketika mereka dikuatkan oleh mereka yang menganutnya. Ini adalah kesempatan untuk bertanya lagi kepada para penandatangan, mencapai nilai probatif penuh mereka.

Ini berarti bahwa jika Undang -Undang Administratif dilakukan sebagai dokumen persidangan untuk membatalkan kontrak pekerja, yang menandatangani risalah dan saksi harus meratifikasi konten mereka sebelum Dewan Konsiliasi dan Arbitrase.

Dalam hal diadili, pekerja, ketika catatan administrasi diatur sesuai dengan kontrak kolektif atau peraturan tenaga kerja internal, pengadilan tenaga kerja akan meninjau secara menyeluruh jika prosedur Undang -Undang Administratif dihormati seperti itu.

Mereka harus memverifikasi penerapan prosedur, karena dianggap sebagai hak pekerja. Jika formalitas dalam tindakan administratif tidak dihormati dan didasarkan pada mereka, sanksi dikenakan pada pekerja, akan disimpulkan bahwa sanksi tidak memiliki pembenaran, meskipun itu adalah pemecatan.

Itu dapat melayani Anda: Sekolah Manusia Hubungan Administrasi: Karakteristik, Penulis

Formalitas

Jika kontrak kolektif atau peraturan tenaga kerja internal didasarkan, formalitasnya akan menjadi yang dikandungnya. Kalau tidak, mereka akan diminta oleh undang -undang perburuhan federal, menjadi yang utama:

Catat siapa yang mengintervensi.
Fakta -fakta yang diberikan kepada pekerja yang terlibat.
Apa yang diungkapkan oleh pekerja.
Pernyataan saksi, jika ada.
Penandatanganan orang yang terlibat.

Dalam hal permintaan pekerja, ratifikasi harus selalu diminta di hadapan pengadilan buruh dari mereka yang berpartisipasi dalam Undang -Undang Administratif (Pekerja, Pola, Saksi dan Persatuan).

Contoh tindakan administratif

Menjadi jam 9:55 pagi pada 19 Februari 2021, di Mexico City, di Kantor Departemen Sumber Daya Manusia Publisur.KE. dari c.V., yang domisilinya ada di: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Delegasi Xoxchimilqo, 01021, Meksiko, D.F. Tuan Juan Sánchez Rosas, yang menempati posisi manajer hubungan masyarakat, María Marlene Santos Ramírez, yang memiliki posisi koordinator media, Gisela Díaz Romano, yang menduduki posisi sumber daya manusia dan manajer sergio pérez ríos, sekretaris serikat konflik, yang secara sukarela, manajer serikat konflik secara sukarela, secara sukarela, sekretaris serikat pekerja serikat konflik secara sukarela, secara sukarela secara sukarela dan sergio pérez ríos, sekretaris serikat konflik, yang secara sukarela secara sukarela secara sukarela dan sergio pérez ríos, sekretaris serikat pekerja serikat konflik secara sukarela, secara sukarela secara sukarela dan sergio pérez ríos, Ratifikasi bahwa fakta yang dijelaskan di bawah ini benar:

Pekerja María Marlene Santos Ramírez, yang posisinya adalah koordinator media, telah menghadirkan kesalahan berulang di tempat kerjanya selama 40 hari terakhir hingga tanggal saat ini. Selain itu, telah diamati melalui kamera bahwa ketika karyawan itu pergi ke perusahaan, ia meninggalkan pekerjaannya untuk melakukan kegiatan yang tidak memiliki hubungan dengan organisasi ini. Keadaan ini telah menimbulkan masalah dengan produktivitas dan kepatuhan dengan jadwal tenaga kerja perusahaan.

Dapat melayani Anda: kinerja kerja

Demikian juga, absen periodik yang sama sekali tidak dapat dibenarkan ini merupakan kesalahan dalam undang -undang perburuhan, dalam kontrak yang ditandatangani oleh karyawan dan dalam peraturan internal perusahaan. Oleh karena itu, tindakan ini akan berfungsi untuk mendaftarkan masalah ini dan diperhitungkan untuk keputusan berikut.

Menurut apa yang telah disebutkan di atas, telah ditetapkan bahwa sanksi untuk memaksakan pelaku adalah pemecatan langsung perusahaan.

Tindakan ini berakhir pada 10:40 pada 19 Februari 2021 dan tanda tangan para peserta termasuk untuk memvalidasi bahwa apa yang ditunjukkan dalam dokumen itu benar.

[Tanda Tangan Tenaga Kerja] [Manajer Hubungan Masyarakat]

[Manajer Sumber Daya Manusia] [Sekretaris Tanda Tangan Konflik Uni]

Format catatan administratif untuk diunduh

Menit Administratif untuk Kegagalan

Selanjutnya, format yang sesuai dengan tindakan administratif untuk pelanggaran pekerja disajikan:

Unduh di Word.

Unduh di PDF.

Menit Administratif terlambat

Selanjutnya, format yang sesuai dengan tindakan administratif disajikan terlambat:

Unduh di Word.

Unduh di PDF.