Kode Etik Lembaga dan Organisasi

Dia Kode Etik Lembaga dan Organisasi Ini adalah panduan prinsip yang dirancang agar anggotanya jujur ​​dan integritas.

Rangkaian pedoman kelembagaan ini digunakan untuk mengurangi ketidakjelasan etis dalam suatu organisasi. Demikian pula, mereka berfungsi sebagai sarana untuk memperkuat perilaku etis.

Dalam hal ini, para pemimpin organisasi yang menetapkan prinsip -prinsip ini berdasarkan nilai -nilai moral.

Umumnya kode -kode ini berisi harapan umum dan tidak spesifik. Oleh karena itu, dengan mengurangi ketidakjelasan mereka membantu mengurangi beban pengambilan keputusan etis sehubungan dengan daerah abu -abu.

Fungsi Kode Etik di Lembaga dan Organisasi

1- Tentukan hak dan tugas

Kode Etika dimulai dengan definisi prinsip -prinsip yang menjadi dasarnya, menetapkan dua sumbu normatif: hak dan tugas.

Ketika hak didefinisikan, Kode Etik memenuhi fungsi menggambarkan profil anggota grup. Sementara itu, dengan mendefinisikan tugas menentukan parameter perilaku seluruh kelompok.

2- Mereka menetapkan standar, prinsip, dan aturan

Kode etik dapat menentukan standar, menentukan prinsip dan menentukan aturan. Penting untuk membuat perbedaan antara konsep -konsep ini untuk memahami ruang lingkup jenis kode ini.

Standar memandu perilaku manusia. Ini menggambarkan fitur yang diinginkan, yang harus dipamerkan; dan yang tidak diinginkan, yang harus dihindari.

Prinsip -prinsip tersebut menetapkan tanggung jawab, tetapi tanpa menentukan perilaku yang diperlukan. Akhirnya, aturan menentukan perilaku tertentu, tanpa meninggalkan ruang untuk penilaian pribadi.

Kode etik membuat orang membayar akun untuk kinerja mereka dan mendefinisikan perilaku profesional, untuk mempromosikan rasa bangga, toleransi dan tanggung jawab.

3- Mereka berfungsi sebagai elemen disipliner

Demikian pula, fungsi yang sangat penting adalah bahwa mereka biasanya berfungsi sebagai dasar untuk tindakan disiplin yang terkait dengan pelanggaran etika.

Contoh Kode Etika

Secara umum, Kode Etik Lembaga dan Organisasi harus mencerminkan filosofi, nilai -nilai dan gaya entitas ini. Beberapa kode singkat dan hanya menetapkan pedoman umum. Lainnya adalah manual yang luas, yang mencakup berbagai situasi.

Perusahaan Makanan

Misalnya, kode etik perusahaan yang sangat sukses yang menghasilkan mayones hanya memiliki 10 aturan yang sangat singkat.

Dalam pendahuluan itu menunjukkan bahwa karyawan harus mengizinkan nilai untuk memandu tindakan mereka dalam semua kasus. Ini juga menekankan bahwa jika sesuatu tampaknya tidak baik, itu harus didekati secara langsung.

Ini juga termasuk kebijakan nasihat yang mengharuskan karyawan untuk berbicara jika mereka memiliki pengetahuan tentang pelanggaran kode tersebut. Ini termasuk kasus -kasus di mana mereka berkomitmen untuk diri mereka sendiri.

10 Aturan Kode Etik Perusahaan ini adalah sebagai berikut:

1. Siapkan makanan yang bisa dimakan dengan aman.
2. Pasar secara bertanggung jawab.
3. Memperlakukan orang dengan adil.
4. Hormati pasar bebas.
5. Bersaing dengan bersih.
6. Hormati lingkungan
7. Perlakukan dengan pemerintah dengan jujur.
8. Memelihara buku dan catatan yang tepat.
9. Jangan pernah bertukar informasi internal.
10. Tawarkan kepada perusahaan total loyalitas komersial.

Kelompok terburu -buru

Terburu adalah konglomerat media audiovisual yang didirikan di Spanyol pada tahun 1972. Kehadirannya mencakup pers tertulis (El País, AS), televisi (kanal+), radio (Cadena Ser) atau editorial (Santillana).

Perusahaan ini memiliki unit kepatuhan, yang bertanggung jawab untuk mengawasi dan mempromosikan perilaku etis karyawan dan peraturan internal organisasi.

Pada gilirannya, unit ini melakukan fungsi lain seperti operasi dan pemenuhan model pencegahan kriminal kelompok atau kepatuhan dengan undang -undang yang berlaku di setiap negara di mana ia memiliki kehadiran.

Untuk melakukan ini, ia memiliki kode etik yang menyetujui dewan direksi dan yang diperbarui berdasarkan kebutuhan momen ini.

Referensi

1. Inventopedia. (S/F). Kode Etik. Diperoleh pada 29 November 2017, dari Investopedia.com
2. Dutelle, a. W. (2011). Etika untuk Profesional Layanan Publik. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Mengembangkan dan mengelola kode etik profesional. Nairobi: un-habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Kode Etik untuk Profesi Pendidikan Kesehatan: Studi Kasus. London: Pembelajaran Jones & Bartlett.
5. Magloff, l. (s/f)). Contoh Kode Etik untuk Bisnis. Diperoleh pada 29 November 2017, dari Smallbusiness.Chron.com