Biografi dan kontribusi Chris Argyris untuk administrasi

Chris Argyris Dia adalah ahli teori Organisasi Asal Amerika. Dia mengajar di Harvard Business School dan ditunjuk sebagai Pemimpin Pemikiran di Monitor Group, perusahaan konsultan internasional dari Deloitte Group. Perusahaan ini menasihati perusahaan terpenting di bidang administrasi bisnis.

Dia bekerja sama dengan Richard Beckhard dan Edgar Schein dari MIT, dan Warren Bennis dari University of California dalam penciptaan teori pengembangan organisasi, yang mempelajari perubahan dalam organisasi dunia dan perbaikan dalam fungsi mereka.

Dia mendedikasikan banyak kehidupan profesionalnya untuk bekerja di organisasi pembelajaran, yang merupakan perusahaan di mana pembelajaran anggota mereka didorong untuk menghasilkan perubahan positif di dalam perusahaan.

Konsep ini awalnya diambil oleh ilmuwan sistem Peter Senge, dan Argires sangat percaya pada keefektifan metodenya.

[TOC]

Biografi

Chris Argyris lahir pada 16 Juli 1923 dalam keluarga emigran Yunani yang tinggal di Newark, New Jersey. Meskipun dia menjalani sebagian besar kehidupan awalnya di New Jersey, dia juga menghabiskan waktu di Athena, Yunani.

Partisipasi perang

Selama partisipasi Amerika Serikat dalam Perang Dunia II, Argyris melayani Angkatan Darat AS. Ketika orang Amerika bergabung dengan perang setelah serangan Jepang ke Pearl Harbor, Argyiris belum berusia 20 tahun atau mempelajari karir universitas apa pun.

Baru pada akhir Perang Dunia II ketika ia mendaftar di Universitas Clark, di mana ia bertemu dengan psikolog dan pelopor budaya organisasi, Kurt Lewin. Lewin melayani argyris inspirasi untuk apa kariernya di dunia struktur organisasi dan dalam studi psikologinya.

Dapat melayani Anda: Douglas McGregor

Studi

Setelah lulus sebagai psikolog di Clark University, Argyris mempelajari gelar master di bidang Psikologi dan Ekonomi pada tahun 1949. Pada tahun 1951 University of Cornell memberinya gelar doktor, setelah melakukan tesis gelar berdasarkan pengembangan perilaku dalam organisasi.

Orang yang bertugas mengawasi tesis Anda adalah William Whyte, seorang sosiolog terkenal yang dikenal karena penyelidikannya dalam sosiologi perkotaan.

Chris Argyris meninggal pada 16 November 2013, dan berkontribusi pada pemahaman pemikiran eksistensial tentang manusia bahkan beberapa hari setelah kematiannya.

Karier

Argyris memulai karir profesionalnya di Yale. Setelah periode di mana ia bekerja sebagai asisten, ia diberi posisi profesor dalam ilmu administrasi.

Argires diajarkan di universitas -universitas bergengsi di Amerika Serikat dan pada tahun 1971 mereka memanggilnya dari Harvard untuk menjadi profesor pendidikan dan perilaku organisasi.

Dia adalah seorang profesor sampai pensiun, dan baik Universitas Toronto dan Universitas Yale memberinya gelar kehormatan dalam Ilmu Sosial, mengakui karier terkenal yang dia miliki sebagai ahli teori organisasi.

Kontribusi untuk Administrasi

"Dewan yang rusak dan perangkap manajemen", salah satu karya Chris Argyris

Investigasi pertama Argyris didasarkan pada pembentukan struktur organisasi formal, sistem kontrol yang digunakan oleh perusahaan pada karyawan mereka dan bagaimana individu bereaksi terhadap instruksi administrasi dalam suatu organisasi.

Berdasarkan studinya, ia menulis dua teks pertamanya: Kepribadian dan Organisasi, pada tahun 1957; Dan Mengintegrasikan individu dan organisasi, Pada tahun 1964.

Setelah area ini dieksplorasi, itu didedikasikan untuk studi perubahan organisasi. Dia menyelidiki bagaimana para eksekutif perusahaan berperilaku, yang membuatnya menulis dua buku lagi berdasarkan ini: Persaingan Interpersonal dan Efektivitas Organisasi, pada tahun 1962; Dan Organisasi dan inovasi, Pada tahun 1965.

Itu dapat melayani Anda: Joseph Juran: Biografi, Kontribusi dan Pekerjaan

Dia kemudian mendedikasikan dirinya untuk studi ilmiah tentang perubahan masyarakat; Saat ini dia menulis dua buku lagi. Dia juga mendedikasikan dirinya secara luas untuk studi pembelajaran, baik individu maupun organisasi, dan sejauh mana penalaran manusia dapat mempengaruhi pengambilan keputusan individu dalam suatu organisasi.

Kepribadian Dewasa

Chris Argyiris memutuskan melalui studi mereka bahwa administrator dan manajer yang memperlakukan karyawan mereka sebagai orang dewasa yang bertanggung jawab dan secara positif menghasilkan peningkatan eksponensial dalam produktivitas mereka.

Menurut Argyris, membuat karyawan bertanggung jawab membuatnya ingin mengadopsi tanggung jawab yang lebih penting, di samping beragam pekerjaan yang lebih besar dan fakta ingin berpartisipasi dalam pengambilan keputusan penting bagi perusahaan.

Studi teoretis menyimpulkan bahwa masalah yang dimiliki administrator dan manajer dengan majikan mereka disebabkan oleh tidak tahu bagaimana memperlakukan dengan benar kepribadian karyawan yang matang. Mereka juga dapat disebabkan oleh fakta bahwa praktik yang sudah ketinggalan zaman digunakan untuk melakukannya.

Ilmu Aksi

Argyris berkolaborasi dengan sosiolog lain untuk mengembangkan teori di mana penelitian yang relevan diumumkan untuk pemecahan masalah dan penciptaan pengetahuan. Teori ini muncul dari studi pengambilan keputusan orang di saat kesulitan tinggi.

Dalam penelitiannya, Argyris berdasarkan serangkaian variabel yang mempengaruhi perilaku manusia dan kontras dengan hasil yang diperoleh untuk menghasilkan kesimpulan yang memperkaya studi organisasi mereka.

Variabel yang dipertimbangkan oleh sosiolog menentukan bagaimana masing -masing manusia akan belajar tentang setiap kesalahan atau hasil yang diperoleh setelah setiap keputusan.

Dapat melayani Anda: Archao Cash

Teori Ilmu Tindakan

Argyris memiliki dua teori tentang belajar dalam ilmu tindakan:

- Pembelajaran Sirkuit.

- Pembelajaran Sirkuit Ganda.

Menurut Argyris, sirkuit pembelajaran pertama dihasilkan ketika seseorang mengambil tindakan dan dari sini konsekuensi yang ia harapkan, menghilangkan konflik yang bisa ada dengan hasil buruk lainnya dihasilkan.

Sirkuit Kedua menggabungkan pemahaman yang pertama dengan tahap kedua di mana tidak hanya resolusi konflik dicari melalui keputusan organisasi, tetapi pada saat yang sama ia berupaya mengomentari konflik yang dapat dihasilkan saat mengambil keputusan.

Teori -teori ini tidak hanya dapat diterapkan pada individu dalam suatu organisasi, tetapi juga untuk organisasi itu sendiri.

Referensi

1. Obituari Chris Argyris, Boston Globe. Diambil dari warisan.com
2. Chris Argyris: Teori Aksi, Pembelajaran Loop Ganda dan Pembelajaran Organisasi, (n.D.). Diambil dari Infed.org
3. Chris Argyris, (n.D.). Diambil dari Wikipedia.org
4. William Whyte, sosiolog geng, meninggal di 86; Steven Greenhouse. Diambil dari NYTimes.com
5. Teori organisasi, (n.D.). Diambil dari Wikipedia.org
6. Pengembangan organisasi, (n.D.). Diambil dari Wikipedia.org