Pertimbangan Umum Etika Profesional

Itu Pertimbangan Umum Etika Profesional Mereka mencakup karakteristik etika yang harus dimiliki semuanya, baik kepala atau karyawan perusahaan atau lembaga. Pertimbangan ini mencakup semua jenis masalah yang terkait dengan moralitas dan nilai -nilai manusia yang menentukan apa yang baik dan apa yang buruk dalam situasi profesional.

Di bidang profesional, pertimbangan etis dapat dianalisis dari sudut pandang individu atau dari sudut pandang kolektif. Namun, pertimbangan yang dipertimbangkan adalah mereka yang mendefinisikannya sebagai seorang profesional dan mengatur kehidupan kerjanya sehubungan dengan nilai -nilai kemanusiaan mereka.

Pertimbangan ini biasanya dianggap sebagai kewajiban moral, karena praktiknya adalah apa yang menarik garis antara yang benar dan yang salah dalam skenario profesional. Faktanya, beberapa pertimbangan ini ditulis dalam dokumen hukum dan dianggap hukum di banyak negara.

[TOC]

Tugas etika

Kinerja kerja maksimum

Sulit bagi majikan untuk menyadari semua tindakan yang dilakukan oleh karyawan perusahaan.

Penting bahwa setiap karyawan dapat bertindak dengan benar bahkan jika dia tidak diawasi oleh atasannya. Jika suatu pekerjaan ditugaskan, Anda harus menyelesaikannya tanpa menunggu bos Anda menekannya untuk melakukannya.

Banyak orang sering tidak melakukan upaya terbaik mereka saat bekerja jika mereka tidak diawasi. Namun, tugas etika setiap orang mengharuskan 100 % selalu diberikan pada saat melakukan aktivitas kerja apa pun.

Kejujuran

Kejujuran adalah salah satu tugas etis terpenting di dunia kerja. Seorang karyawan yang jujur ​​membantu bosnya untuk membuat keputusan yang lebih sukses tentang perusahaan. Misalnya, jika karyawan melakukan kesalahan dan memutuskan untuk tidak mengomentari siapa pun, atasannya tidak akan dapat bertindak untuk memperbaiki kegagalan.

Dengan cara yang sama, penting bahwa setiap bos jujur ​​dengan pekerja mereka. Ini membuat karyawan lebih percaya diri pada atasan mereka. Selain itu, menggunakan teknik manipulasi adalah kegagalan etis yang cukup serius dan harus dihindari di semua biaya.

Penggunaan dana bisnis yang benar

Uang adalah salah satu alasan paling umum mengapa seorang karyawan dapat membuat sedikit keputusan etis, mengingat godaan hebat yang mewakili penggelapan dana.

Seorang karyawan yang mengatur tugas etik selalu ingat bahwa penggunaan dana perusahaan harus dinilai hanya di akhir perusahaan yang sama.

Salah satu tes etika terbesar untuk seorang karyawan terjadi ketika pekerjaan melakukan transaksi moneter ditetapkan di mana ia tahu bahwa ia dapat menggelapkan dana tanpa ditangkap. Mempertahankan ketenangan moral dan menggunakan uang hanya untuk apa yang diberikan perusahaan kepadanya adalah tugas moral setiap karyawan.

Demikian pula, pemilik bisnis harus menangani dana mereka dengan bersih, tanpa jatuh pada penggunaan suap dan alat dubitatif moral lainnya.

Keputusan etis dalam pengelolaan perusahaan

Sementara karyawan memiliki banyak tugas etika yang harus dipenuhi untuk perusahaan untuk bekerja secara efektif, bos dan pemilik memiliki peran yang sama pentingnya. Faktanya, peran etis pemilik perusahaan jauh lebih penting daripada jumlah kumpulan karyawannya.

Ini karena keputusan bos biasanya memengaruhi citra perusahaan secara keseluruhan, sementara satu atau dua karyawan etis kecil mungkin tidak memiliki efek yang tahan lama pada perusahaan.

Perekrutan personel dan fakta untuk memastikan bahwa semua karyawan bekerja di lingkungan profesional yang menyenangkan adalah tanggung jawab etis dari setiap pengawas di perusahaan.

Hindari konflik kepentingan

Konflik kepentingan di dunia profesional biasanya terjadi ketika seseorang bekerja untuk dua atau lebih perusahaan secara bersamaan. Selain itu, ini secara khusus berlaku untuk karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang berurusan dengan barang atau jasa serupa.

Misalnya, seorang karyawan Coca-Cola tidak boleh bekerja dengan Pepsi, karena konflik kepentingan akan dihasilkan. Godaan untuk menyaring rahasia dari satu perusahaan ke perusahaan lain untuk tujuan moneter harus sepenuhnya dihindari, menurut prinsip -prinsip moral etika profesional.

Dilema dan implikasi

Sangat mungkin bahwa setiap profesional, di beberapa titik dalam karirnya, memenuhi situasi yang menguji tugas etika mereka.

Sementara situasi ini dapat terjadi di semua jenis perusahaan, lebih umum terjadi di tempat kerja di mana ada kecenderungan korupsi; Terutama di lembaga pemerintah atau moneter. Implikasi dari tidak memenuhi tugas etika tertentu biasanya bersifat pribadi.

Yaitu, ketika itu tidak bertindak sesuai dengan moralitas yang baik tetapi hanya untuk keuntungan pribadi, ada kemungkinan besar bahwa orang tersebut merasa penyesalan atau bersalah atas tindakan mereka. Ini biasanya terjadi pada pelanggar sesekali; Pelaku yang berulang tidak peduli.

Namun, jika sekelompok orang dalam suatu perusahaan akan melakukan sedikit tindakan moral, ada juga dilema bahwa jika salah satu karyawan melaporkan tindakan tersebut, itu akan disukai oleh teman -teman mereka yang lain.

Etika menentukan bahwa hal yang benar adalah mempublikasikan beberapa pengawas, tetapi bisa sangat sulit pada banyak kesempatan.

Elemen yang harus diperhitungkan

Ketika Anda akan memutuskan bagaimana bertindak secara etis, penting untuk memperhitungkan efek jangka panjang yang dapat dibuat.

Pada gilirannya, evaluasi moral tentang apa yang bisa terjadi harus dilakukan dengan mempertimbangkan prinsip -prinsip etika dasar, seperti kejujuran, keadilan dan kesetaraan.

Perilaku seorang profesional harus selalu mendukung perusahaan tempat ia bekerja, tetapi secara etis salah untuk membuat keputusan sewenang -wenang yang dapat secara negatif membahayakan orang lain karena fakta sederhana bahwa perusahaan dapat memiliki manfaat tambahan.