Hak Pola di Meksiko (dan Kewajiban)

Itu Hak Pola di Mexico Mereka merujuk pada kekuasaan dan kekuasaan yang dimiliki pengusaha di negara tersebut, dalam kerangka kerja kontrak atau hubungan kerja.

Dalam setiap perjanjian tenaga kerja ada dua aktor: majikan dan pekerja. Menurut hukum Meksiko, yang pertama adalah setiap individu atau hukum yang menggunakan layanan dari satu atau lebih pekerja. Yang kedua, sementara itu, didefinisikan sebagai individu yang menyediakan pemberi kerja untuk materi mereka, intelektual atau kedua genre mereka.

Di antara pola hak lainnya memiliki fakultas manajemen, sanksi dan mengakhiri hubungan kerja. Sumber: Pixabay.com

Di bawah hubungan ini, kedua pihak memiliki hak dan kewajiban. Di dalam fakultas pengusaha adalah kekuatan untuk mengelola tugas dan memilih pekerja untuk mempertimbangkan lebih terlatih dan kemungkinan sanksi, menjadi bagian dari komisi campuran dan mengakhiri hubungan kerja.

Di sisi lain, di antara kewajiban mereka adalah untuk membayar upah dan kompensasi, untuk menyediakan instrumen yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan dan untuk memberikan waktu waktu dan istirahat.

Jika majikan tidak mematuhi standar -standar ini, ia dapat menerima denda, penutupan dan tuntutan pekerja. Sebaliknya, ketika karyawan adalah orang yang tidak menghormati mereka, majikan memiliki hak untuk memberikan layanannya tanpa membayar kompensasi apa pun.

[TOC]

Hak Pola

Menurut hukum Meksiko, hubungan kerja terdiri dari penyediaan pekerjaan bawahan dengan imbalan pembayaran gaji.

Ini dapat melayani Anda: Otak Reptil: Teori Tiga Otak

Dalam kerangka itu, pemberi kerja memiliki beberapa hak, menjadi kekuatan utama untuk mengelola dan mengelola tindakan dan pekerjaan.

Hukum manajemen

Hak ini mengacu pada kekuatan majikan untuk mengelola, merencanakan, mengatur, dan mengarahkan penyediaan tugas yang dilakukan oleh pekerja dalam hubungan kerja.

Sebagai bagian dari perjanjian ini, Anda dapat mengirim, memesan dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan dan juga bertanggung jawab untuk mengklasifikasikan posisi yang diperlukan, kegiatan dan tanggung jawab masing -masing.

Selain itu, Anda dapat memilih tempat di mana layanan akan disediakan dan menentukan jadwal, hari -hari istirahat dan upah yang dirasakan, selalu dalam kerangka peraturan hukum.

Hak pilihan

Majikan memiliki hak untuk memilih pekerja yang dianggap paling terlatih untuk layanan yang Anda inginkan.

Namun, pemilihan ini harus dilakukan tanpa tindakan diskriminasi dan merenungkan bahwa hukum negara ini menetapkan bahwa sembilan puluh persen pekerja yang dikontrak harus menjadi orang Meksiko.

Loyalitas Reciproca benar

Di antara hak -hak yang timbul dari hubungan kerja apa pun juga merupakan loyalitas timbal balik.

Konsep ini mengacu pada fakta bahwa kedua belah pihak harus memenuhi tugas dan kewajiban mereka dalam kerangka kejujuran, integritas, dan kejujuran.

Misalnya, karyawan tidak dapat mengungkapkan hal -hal teknis, komersial, manufaktur atau pendiam yang terkait dengan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pemberi kerja atau perusahaan.

Hak untuk menjadi bagian dari komisi campuran

Dalam kerangka kerja hubungan kerja ini, baik majikan maupun pekerja memiliki hak untuk berpartisipasi dalam komisi campuran di mana hal -hal yang menarik minat dibahas.

Dapat melayani Anda: Cara mencegah Parkinson? 8 Tips Praktis

Dalam kelompok -kelompok ini, partisipasi karyawan dalam keuntungan perusahaan, pelatihan staf, penyesuaian gaji, keselamatan dan kebersihan fasilitas internal dan peraturan internal dapat dibahas, di antara masalah lainnya.

Hak untuk sanksi

Dalam hak mereka, majikan juga memiliki kekuatan untuk memberi penghargaan atau memberi sanksi kepada para pekerjanya untuk mempromosikan dan menjamin pemenuhan kewajiban mereka.

Namun, langkah -langkah disiplin ini tidak dapat dikenakan sesuai dengan kebijaksanaan majikan sendiri, tetapi harus direnungkan dalam peraturan yang berlaku dan dalam apa norma itu sendiri menentukan.

Dalam hal itu, Hukum Perburuhan Federal Meksiko hanya mengakui penangguhan tanpa kenikmatan gaji hingga 8 hari. Di sisi lain, jika Anda tidak setuju dengan hukuman, pekerja dapat pergi ke dewan konsiliasi dan arbitrase yang kompeten, untuk menggunakan tindakan tersebut.

Hak untuk Mengakhiri Hubungan Perburuhan

Majikan memiliki hak untuk memecat seorang pekerja dalam kasus -kasus di mana pelanggaran serius terjadi dalam tugasnya atau dalam perilakunya. Undang -undang menjelaskan secara rinci tindakan -tindakan yang dapat menyebabkan jangka waktu hubungan kerja tanpa tanggung jawab atas pemberi kerja.

Beberapa penyebab yang mungkin adalah penipuan mengenai kualitas dan kemampuan pekerja, kejahatan dan penipuan terhadap perusahaan dan asetnya, perawatan buruk di tempat kerja atau terhadap mitra, sabotase, kerusakan materi yang disengaja dan tindakan kelalaian yang membahayakan keamanan.

Juga pelanggaran yang tidak dapat dibenarkan, ketidaktaatan perintah yang terkait dengan tugas yang disewa atau menghadiri pekerjaan dalam keadaan mabuk, di bawah pengaruh beberapa obat atau membawa senjata, kecuali dalam kasus di mana mereka diperlukan untuk penyediaan layanan tersebut.

Dapat melayani Anda: perencanaan didaktik: karakteristik, elemen, jenis, contoh

Kewajiban Pola

Pola memiliki kewajiban untuk membayar upah dan kompensasi sesuai dengan peraturan saat ini. Sumber: Pixabay.com

Selain hak, pola juga memiliki kewajiban yang harus dipenuhi dalam kerangka kerja hubungan tenaga kerja.

Di antara yang utama adalah membayar upah dan kompensasi sesuai dengan peraturan saat ini, dan untuk menyediakan instrumen dan bahan yang diperlukan untuk pekerjaan.

Juga berkontribusi pada promosi kegiatan budaya dan olahraga karyawan, menghindari perawatan dan partisipasi yang buruk dalam organisasi dan pengambilan keputusan serikat pekerja, dan mematuhi aturan keselamatan, kebersihan, kesehatan dan lingkungan yang ditentukan oleh hukum.

Pada gilirannya, pengusaha harus memberikan waktu istirahat selama tugas, menyediakan fasilitas yang cocok untuk layanan, memberikan pelatihan dan pelatihan dan berkolaborasi dengan literasi pekerja.

Akhirnya, mereka harus mengizinkan di perusahaan mereka inspeksi dan pengawasan otoritas buruh dan menawarkan kepada mereka semua informasi yang diminta untuk melakukan kontrol mereka.

Referensi

1. Pengacara Federal untuk Pertahanan Tenaga Kerja. Kewajiban pola dalam pengembangan kewajiban kerja. Pemerintah Meksiko. Tersedia di: Gob.MX
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Hak Pola. Universitas Otonomi Nasional Meksiko.
3. Méndez, Ricardo (2009). Hukum Perburuhan. MC Graw Hill. Distrik Federal. Meksiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Hukum Perburuhan. Porrúa. Meksiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja. Tersedia di: Almonteweb.WordPress.com