Biografi, kontribusi, dan karya Elton Mayo

Elton Mayo (1880-1949) Dia adalah seorang psikolog, profesor dan peneliti Australia yang warisannya diakui atas kontribusinya di bidang sosiologi industri di Amerika Serikat pada paruh pertama abad kedua puluh.

Mayo mengembangkan penelitian di berbagai pabrik Amerika untuk memahami bagaimana hubungan sosial menentukan produktivitas perusahaan. Berkat studi ini, ia mengembangkan teori tentang interaksi tenaga kerja yang tetap berlaku sampai hari ini.

Potret diambil pada tahun 1935 dari Elton Mayo

Salah satu kontribusi utama Mei terdiri dari penekanan pada kebutuhan emosional karyawan untuk meningkatkan produktivitas. Psikolog ini mempromosikan gagasan bahwa hubungan kerja yang baik lebih memotivasi daripada insentif ekonomi.

[TOC]

Biografi

Keluarga

George Elton Mayo lahir di Adelaida, Australia, pada 26 Desember 1880. Dia adalah putra George Gibbes May (1845-1921), Insinyur Sipil, dan Henrietta Mary May.

Pada gilirannya, Elton adalah cucu dari dokter yang bergengsi George May.

Oleh karena itu, Elton lahir di keluarga yang baik dan terkenal dan terkenal. Bukti dari ini adalah bahwa saudara perempuannya Helen May.

Hebat: William Light; sampai ke kanan; George Mayo; Di bawah kanan: Helen Mayo. Gambar yang diekstraksi dari Wikimedia Commons.

Studi

Dia belajar filsafat di University of Adelaida dan setelah lulus dia diangkat sebagai profesor di University of Queensland.

Pada tahun 1923 ia mengundurkan diri dari Universitas Queensland untuk pindah ke Universitas Pennsylvania di mana ia melanjutkan penelitiannya di beberapa perusahaan tekstil. Dalam studi ini, perhatian terhadap pentingnya sosiologi organisasi dan psikologi di lingkungan tenaga kerja yang tertangkap.

Pada tahun 1926 ia pindah ke Harvard Business School. Di sanalah ia melakukan penelitian paling penting: penyelidikan Hawthorne yang dimulai pada tahun 1927 dan diperpanjang selama lebih dari 5 tahun.

Dapat melayani Anda: Piura Shield: Sejarah, Makna, Deskripsi

Setelah Perang Dunia II ia pindah ke Inggris di mana istri dan putrinya tinggal. Di sana ia mendedikasikan dirinya untuk membantu industri Inggris dalam pemulihan setelah perang, sampai kematiannya pada tahun 1947.

Penelitian Hawthorne

Pada tahun 1927, Mei memulai eksperimen sosial ekonomi perintis di bidang penelitian industri. Studi ini, yang dikenal sebagai Hawthorne's Research, mengambil namanya dari Hawthorne Electric Company, di mana ia dilakukan.

Di sudut kanan atas, Elton Mayon diamati pada masanya sebagai guru Queensland

Penelitian ini terdiri dari tunduk pada serangkaian perubahan dalam jadwal, gaji, istirahat, kondisi pencahayaan dan gelar pengawasan mereka. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk menentukan apa yang akan menjadi kondisi yang paling menguntungkan untuk produktivitas.

Awalnya diperkirakan rangsangan ekonomi akan meningkatkan efisiensi karyawan. Namun, hasilnya mengejutkan: penyebab peningkatan produktivitas adalah karena perhatian ekstra yang diberikan.

Hasil proyek ini diterbitkan pada tahun 1939 oleh peneliti terkait f.J. Roethlisberger dan William J. Dickson, di buku Manajemen dan pekerja.

Masalah sosial peradaban industri

Pada tahun 1933 Mei ia menerbitkan buku itu Masalah manusia dari peradaban industri, bahwa karyanya yang paling penting masih dipertimbangkan. Di halaman -halamannya ia mempresentasikan teori bahwa hubungan manusia di tempat kerja menciptakan masalah sosial dalam peradaban modern.

Dapat memastikan bahwa industrialisasi mempercepat produksi dan mempromosikan pertumbuhan ekonomi. Tetapi sebaliknya dia tidak berkontribusi untuk meningkatkan kondisi kehidupan orang -orang dan sangat mendesak bahwa mereka juga meningkatkan.

Selain itu, ia mempresentasikan posisi politik yang jelas dengan menyatakan bahwa ketegangan antara pengusaha dan pekerja tidak dapat diselesaikan dengan sosialisme.

Itu dapat melayani Anda: Sekolah Historis Ekonomi Jerman

Sebaliknya, saya berpikir bahwa psikologi adalah satu -satunya alat yang dapat membantu memahami dan menyelesaikan masalah ini.

Kontribusi Elton Mayon

Kontribusi utama Mei terdiri dari menunjukkan pentingnya hubungan sosial dalam lingkungan kerja. Seiring waktu, teori -teori mereka dinyatakan kembali dan ditanyai, tetapi mereka masih merupakan dasar penting untuk hubungan kerja.

Efek Hawthorne

Selama penyelidikannya di Hawthorne, Mayo menemukan apa yang dia sebut "Efek Hawthorne". Ini mengacu pada peningkatan produktivitas pekerja ketika mereka merasa bahwa mereka dipelajari.

Mungkin menemukan bahwa produktivitas meningkat bahkan ketika kondisi kerja kurang menguntungkan. Saat meninjau variabel, ia menemukan bahwa ini adalah karena perhatian yang mereka terima.

Beginilah cara ia menetapkan teori bahwa pekerja lebih produktif sejauh mereka lebih diamati.

Dimensi sosial industri

Menurut Mei, pemahaman masalah sosial sama pentingnya dengan pemahaman masalah material. Ini adalah kontribusi mendasar pada awal abad ke -20, ketika upaya sains terkonsentrasi dalam pengembangan industri.

Untuk teoretis ini, insentif ekonomi penting untuk memotivasi karyawan, tetapi hubungan pekerja dengan lingkungan kerjanya lebih penting. Lingkungan kerja yang baik bisa lebih memotivasi daripada kondisi perekrutan yang baik.

Selain itu, ia mengklaim bahwa pekerja tidak dapat diperlakukan secara terpisah tetapi harus dianalisis sebagai anggota kelompok. Norma -norma sosial kelompok dalam lingkungan kerja sangat menentukan dalam produktivitas perusahaan.

Dapat melayani Anda: Chimú Keramik: Karakteristik dan Sejarah

Misalnya, seorang karyawan yang memproduksi di atas rata -rata biasanya kehilangan kasih sayang dari teman -teman sekelasnya. Untuk fenomena bagaimana ini, perlu untuk memahami bagaimana anggota tim terkait dengan mengusulkan strategi motivasi yang sangat efektif.

Karena alasan ini, dapat mengusulkan agar manajer menyadari hubungan mereka dengan pekerja. Perhatian yang lebih besar terhadap harapan sosial mereka serta interaksi yang lebih intens, ini menyiratkan peningkatan motivasi dan peningkatan produktivitas.

Pangkalan disiplin baru

Menurut teori Mei, mengetahui kemampuan seorang pekerja tidak cukup untuk memprediksi produktivitas mereka di dalam perusahaan.

Menurutnya, keterampilan dapat memberikan gambaran tentang potensi fisik dan mental karyawan. Namun, efisiensi juga dapat terlihat ditentukan oleh hubungan sosialnya di tempat kerja.

Pernyataan sebelumnya menginspirasi banyak investigasi dan berdasarkan pengembangan bidang seperti sosiologi industri dan psikologi organisasi. Oleh karena itu, terlepas dari kritik dan pertanyaan, warisan Elton Mayon tetap berlaku sampai saat ini.

Karya yang Diterbitkan

Beberapa tulisan May telah diterbitkan begitu meninggal. Beberapa publikasi yang paling sukses adalah:

- Psikologi Pierre Janet, London: Greenwood Press (1972)

- Masalah manusia dari peradaban industri (2003)

- Evaluasi Kritis dalam Bisnis dan Manajemen (2004)

- Masalah Sosial Peradaban Industri (2007).

Referensi

1. Perpustakaan Inggris. (S.F.). Elton Mayo. Dipulihkan dari: https: // www.Bl.Inggris/orang/elton-may
2. Ensiklopedia Dunia Baru. (2014). Elton Mayo. Pulih dari: newworldyclopedia.org.
3. Revolly. (S.F.) Elton Mayo. Pulih dari: revolvy.com.
4. Ekonom. (2009). Elton Mayon: Ekonom.com.
5. Para editor Eeritlopaedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Dipulihkan dari: Britannica.com.