8 elemen manajemen bisnis yang paling menonjol

Itu Elemen Dasar Direktorat Bisnis Mereka adalah perencanaan, organisasi, manajemen sumber daya manusia, manajemen dan kontrol karyawan. Lima elemen ini dianggap sebagai lima poin tradisional dari studi formal manajemen bisnis.

Namun, beberapa orang menganggap bahwa komponen kepemimpinan lain memiliki kepentingan yang sama, seperti kemampuan untuk memotivasi karyawan.

Namun, dapat dikatakan bahwa lima elemen dasar mencakup sebagian besar tugas yang diperlukan untuk manajemen perusahaan yang efektif.

Keberhasilan perusahaan tidak hanya didasarkan pada investasi uang, pembelian fasilitas, atau memiliki produk yang baik, tetapi membutuhkan upaya sehari -hari oleh mereka yang bertanggung jawab atas fungsi bisnis.

Elemen Dasar Direktorat Bisnis

1- Perencanaan

Seperti di banyak cabang praktis, dari pemrograman ilmu komputer hingga teknik, langkah pertama adalah perencanaan. Ini adalah langkah yang paling penting.

Penting untuk mengetahui alamat perusahaan, menentukan berapa banyak sumber daya yang diperlukan dan bagaimana mendapatkannya, dan kemungkinan realistis apa yang dimiliki bisnis menjadi keberhasilan yang menguntungkan.

Sebelum mengambil tindakan apa pun, tindakan harus direncanakan secepat mungkin.

2- Organisasi

Organisasi ini bertujuan menggabungkan komponen bisnis dengan cara yang harmonis.

Perusahaan memiliki beberapa komponen, seperti orang yang bekerja di fasilitas, mesin yang digunakan untuk melakukan pekerjaan, sistem komputer dan hubungan eksternal, antara lain.

Organisasi diperlukan untuk semua elemen ini untuk bekerja sama.

3- Manajemen Sumber Daya Manusia

Banyak ahli mengatakan bahwa sumber daya manusia adalah elemen terpenting dari bisnis apa pun.

Seorang Direktur Bisnis harus memutuskan berapa banyak orang yang digunakan, pencarian karyawan seperti apa dan berapa banyak untuk membayar mereka.

Setelah karyawan yang ditunjukkan telah ditemukan dan dipilih, perlu untuk melatih, memenuhi syarat, dan mengembangkan sumber daya manusia terus menerus selama mereka tinggal di perusahaan.

4- Kepemimpinan

Manajemen Bisnis menyiratkan manajemen harian karyawan. Perlu untuk memandu kegiatan pekerja dan memastikan mereka ditujukan untuk kepentingan perusahaan.

Untuk ini perlu memiliki gaya kepemimpinan yang memadai, memperlakukan karyawan dengan baik dan mengetahui cara mengubah gaya tergantung pada keadaannya.

Manajemen dapat dilakukan melalui komunikasi, penilaian kinerja karyawan dan, kadang -kadang, koreksi perilaku yang tidak pantas.

Tujuan perusahaan hanya dapat dicapai bersama dan dengan pemimpin yang baik. 

5- Kontrol

Tidak peduli seberapa efektif arah harian, situasi yang harus diselesaikan selalu dapat terjadi.

Melalui kontrol, adhesi proses pada rencana asli perusahaan dapat ditentukan, dan langkah -langkah yang diambil ketika beberapa komponen sistem keluar dari standar tersebut.

6- Strategi

Strategi bisnis diputuskan dari manajemen dan merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Strategi yang baik akan menghasilkan hasil jangka panjang yang lebih baik dan meningkatkan probabilitas perusahaan.

7- Tanggung jawab

Pengambilan keputusan, serta hasil yang diperoleh darinya, harus diasumsikan oleh administrasi bisnis. Tanggung jawab ini melampaui strategi, tetapi juga kepatuhan terhadap peraturan hukum dan etika.

8- Komunikasi

Agar perusahaan menjadi efektif, administrasi harus mengurus komunikasi internal dan eksternal yang sama. Jika faktor ini tidak berlaku dengan benar (atau tidak diberikan kepentingan yang layak) dapat menyebabkan hilangnya nilai dalam hal gambar dan produktivitas.

Referensi

1. Pathak, r. (22 Desember 2016). Fundamental & Elemen / Fungsi Manajemen. Pulih dari mgtdiary.Blogspot.com
2. Patterson, l. (23 April 2014). Tiga elemen manajemen perubahan yang berhasil. Pemasaran dipulihkan.com
3. Pembelajaran CRM. (15 Oktober 2015). 5 elemen kunci dari manajemen yang sukses. CRMLearning pulih.com
4. Ide Manajemen Bisnis. (2017). 5 elemen teratas proses manajemen. Diperoleh dari BusinessManagementIdeas.com
5. Graziano, m. (24 Oktober 2011). 5 elemen kesuksesan manajemen kinerja. Pulih dari keenalignment.com