Mematuhi Hak Asasi Manusia Tenaga Kerja

Itu Mematuhi Hak Asasi Manusia tenaga kerja Itu adalah pengawasan bahwa ini tidak dilanggar. Ini adalah pekerjaan lembaga publik untuk memastikan bahwa hak -hak pekerja terpenuhi.

Perationsinya tidak selalu terkait dengan serikat pekerja, tetapi mungkin ada saling mendukung dalam kasus -kasus tertentu. Bagian dari tugas Anda adalah mendiagnosis masalah di lingkungan tenaga kerja, untuk meningkatkan metode yang meningkatkan kondisi kerja jika perlu.

Pekerjaan ketaatan sangat relevan untuk pembangunan tenaga kerja. Tanpa entitas yang mengevaluasi fungsi lingkungan kerja, jaminan perbaikan dan kesejahteraan tidak akan ada.

Tentang Hak Asasi Manusia Buruh

Hak Asasi Manusia Buruh adalah hak -hak yang terkait dengan kondisi kerja individu. Sampai awal abad terakhir pekerja dapat dieksploitasi dengan impunitas.

Ini menderita terutama pekerja dari kelas bawah. Ini bekerja sangat lama, dengan bayaran yang tidak mencukupi dan tidak memiliki suara untuk mengklaim.

Mengikuti mobilisasi besar protes dan proposal inovatif, hak asasi manusia Buruh didirikan. Dengan demikian mereka mengklaim bahwa para pekerja memiliki alat untuk membela diri dari perlakuan tidak adil.

Adalah hak buruh? 

Meski begitu ada kontroversi mengenai apakah pekerja adalah hak asasi manusia. Beberapa mengklaim bahwa ada perbedaan mendasar antara yang pertama dan kedua.

Di satu sisi, hak -hak pekerja hanya berlaku untuk pekerja, sedangkan hak asasi manusia harus berlaku untuk siapa pun. Itu juga menuduh bahwa hak asasi manusia tidak kehilangan validitas dan universal. Untuk pihaknya, hak -hak buruh harus terus diperbarui.

Namun, argumen ini belum cukup. Hak Asasi Manusia Buruh dipertahankan sebagai hak asasi manusia.

Operasi Kenali

Perluasan harus dikelola oleh institusi yang dirancang untuk tujuan ini. PBB memiliki lembaga yang tujuan eksklusifnya adalah untuk memantau hak asasi manusia Buruh.

Namanya adalah Organisasi Internasional Pekerja, disingkat ILO. Lilin ini untuk kepatuhan di dalam negara -negara milik organisasi.

Tetapi setiap negara untuk bagiannya, memiliki organisasi internal untuk mengurus pekerja yang dihormati.

ILO

Menjadi lembaga PBB pada tahun 1946. Itu sebagian besar didorong oleh pencarian stabilitas setelah akhir Perang Dunia II.

ILO mengawasi kesejahteraan pekerja di 187 negara milik organisasi. Dalam hal ini, ia juga berupaya menawarkan pekerjaan yang layak dan perlindungan sosial.

Untuk tujuan ini ia bergantung pada penataan peraturan umum untuk pemberi kerja.

Lembaga Nasional

Meskipun ILO adalah organisme besar, masing -masing negara memiliki institusi yang memimpin ketaatan. Dalam beberapa kasus mereka adalah kementerian, di departemen independen lainnya untuk pemerintah pusat. 

Mereka memiliki kesamaan bahwa mereka memiliki kebebasan untuk mengatur peraturan dan kebijakan kerja di negara ini, selama peraturan ini tidak melanggar hak asasi manusia Buruh.

Referensi

1. Pendahuluan: Pekerjaan Hak, Hak Asasi Manusia. (1998) ilo.org
2. Tentang ilo. ilo.org