Karakteristik, jenis, dan contoh kebijakan bisnis

Itu Kebijakan Bisnis Inilah yang mendefinisikan ruang lingkup atau bidang di mana bawahan suatu organisasi dapat membuat keputusan. Memungkinkan manajemen tingkat yang lebih rendah untuk menyelesaikan masalah dan masalah tanpa harus berkonsultasi dengan manajemen tingkat yang lebih tinggi setiap kali Anda membuat keputusan.

Mereka adalah pedoman yang dikembangkan oleh perusahaan untuk dapat mengatur tindakannya. Tentukan persyaratan di mana keputusan harus dibuat. Kebijakan Bisnis juga berkaitan dengan memperoleh sumber daya yang dengannya tujuan organisasi dapat dicapai.

Sumber: Pixabay.com

Oleh karena itu, ini adalah studi tentang peran dan tanggung jawab manajemen senior, masalah -masalah penting yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan dan keputusan yang mempengaruhi perusahaan dalam jangka panjang.

Kebijakan bisnis yang jelas, ringkas, dan tertulis membantu perusahaan mana pun untuk mempertahankan koherensi dalam operasi. Saat kebijakan bisnis dibuat dan digunakan, ada standardisasi tentang bagaimana perusahaan memberikan produk atau layanan kepada konsumen.

[TOC]

Karakteristik

Semua kebijakan bisnis yang efektif harus memiliki karakteristik berikut:

Spesifik

Kebijakan bisnis harus spesifik dan didefinisikan dengan baik. Jika suatu kebijakan tidak pasti, implementasinya menjadi tidak konsisten dan tidak dapat diandalkan.

jernih

Politik harus jelas jelas. Tidak boleh mengandung ambiguitas. Ditulis dalam bahasa yang mudah untuk dipahami. Penggunaan jargon dan konotasi lainnya harus dihindari. Seharusnya tidak ada kesalahpahaman ketika kebijakan itu dipantau.

Dapat diandalkan dan seragam

Kebijakan harus cukup seragam untuk bawahan untuk mengikutinya secara efisien. Itu harus menjadi standar yang dapat diikuti semua orang, dari manajemen senior hingga pekerja tanaman.

Dapat melayani Anda: sektor tersier di Kolombia

Sesuai

Kebijakan harus relevan dan nyaman untuk tujuan dan kebutuhan organisasi saat ini.

Sederhana

Politik harus sederhana dan mudah dimengerti bagi semua orang yang melamar di dalam perusahaan.

Inklusif dan integratif

Kebijakan bisnis bukanlah sesuatu yang relevan jika itu untuk kelompok kecil dalam bisnis, oleh karena itu, ia harus mencakup berbagai macam dan mencakup semua orang. Agar kebijakan memiliki jangkauan yang luas, itu harus integratif.

Fleksibel

Politik harus fleksibel dalam operasi dan penerapannya. Ini tidak menyiratkan bahwa suatu kebijakan harus selalu dimodifikasi, tetapi harus memiliki jangkauan yang luas untuk memastikan bahwa manajer lini menggunakannya dalam skenario rutin.

Stabil

Ini mengacu pada implementasi. Jika suatu insiden muncul, politik harus stabil, jika tidak, itu akan mengarah pada situasi keragu -raguan dan ketidakpastian dalam pikiran mereka yang mencarinya untuk mendapatkan beberapa panduan.

Teman-teman

-Kebijakan pemasaran

Produk

Dimungkinkan untuk membuat kebijakan apakah akan membuat atau membeli produk. Kebijakan juga harus dilakukan mengenai alam dan ruang lingkup diversifikasi produk.

Harga

Kebijakan harus dilakukan untuk menentukan kisaran harga untuk segmen pasar yang berbeda.

Kebijakan harga dipengaruhi oleh jenis saluran komersial dan diskon yang dapat ditawarkan.

Promosi

Kebijakan ini membantu mencapai jumlah uang yang akan dibelanjakan untuk kegiatan promosi.

Titik penjualan

Kebijakan harus dibuat yang melibatkan mempertimbangkan saluran distribusi dan logistik yang sesuai.

-Kebijakan produksi

Ukuran Corrida

Ini tergantung pada akumulasi pesanan, serta sifat otomatisasi yang diperkenalkan. Itu juga akan tergantung pada jenis pasar.

Dapat melayani Anda: keteguhan identitas

Lakukan atau beli

Kebijakan harus dilakukan dalam menentukan berapa banyak produk harus diproduksi di dalam organisasi itu sendiri dan berapa banyak, jika ada, membelinya secara eksternal.

Tingkat inventaris

Tingkat inventaris harus dipertahankan sejauh yang tepat. Persediaan yang lebih tinggi meningkatkan biaya dan mengurangi laba akhir.

-Kebijakan keuangan

Modal kerja

Karena modal kerja menentukan sejauh mana suatu organisasi dapat segera memenuhi kewajibannya, kebijakan harus dilakukan di bidang ini.

Kebijakan ini berkaitan dengan ruang lingkup pinjaman bank yang diizinkan dan pemberian fasilitas kredit yang harus diberikan kepada pelanggan.

Distribusi laba

Ini adalah jumlah keuntungan yang harus didistribusikan dalam bentuk dividen kepada pemegang saham, di samping jumlah yang harus dipertahankan untuk persyaratan modal di masa depan.

-Kebijakan Personil

Pilihan staf

Itu terkait dengan sumber kontrak. Misalnya, kebijakan dapat dilakukan mengenai persyaratan pendidikan minimum atau pengalaman.

Pelatihan dan promosi

Kebijakan harus dilakukan mengenai perencanaan tenaga kerja dan mengisi lowongan melalui promosi internal.

Remunerasi dan manfaat

Kebijakan -kebijakan ini merujuk pada remunerasi dan manfaat lainnya dari karyawan, termasuk beristirahat untuk penyakit, liburan, ruang makan dan kondisi kerja.

Dalam hal tenaga penjualan, beberapa organisasi menggabungkan komisi untuk memberikan insentif yang diperlukan.

Hubungan kerja

Kebijakan yang tepat harus dilakukan sehubungan dengan perlakuan konflik perburuhan dan pencegahan mereka di masa depan.

Contoh

Kebijakan Tinjauan Kinerja

Jelaskan frekuensi dan konten ulasan kinerja. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk mengidentifikasi area perbaikan untuk memotivasi pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Itu dapat melayani Anda: keseimbangan yang belum dibayar

Ulasan Kinerja mengklarifikasi tanggung jawab karyawan dan juga menetapkan tujuan. Jelaskan dasar untuk mengukur kinerja dan juga langkah -langkah yang diperlukan untuk menerima bonus atau kenaikan gaji.

Kebijakan kode pakaian

Perusahaan tertentu membutuhkan pekerja untuk mencari dengan cara tertentu saat mereka sedang bekerja. Dalam lingkungan profesional, pria dapat dituntut agar mereka membawa dasi. Di sisi lain, wanita dapat diminta untuk dilihat dengan tepat untuk bisnis.

Jika pekerja berurusan dengan publik, mereka mungkin diminta untuk menggunakan seragam yang mempromosikan citra perusahaan.

Kebijakan peluang yang sama

Perusahaan harus dengan jelas menunjukkan bahwa organisasinya mempromosikan perlakuan yang adil di tempat kerja. Kebijakan -kebijakan ini melarang perilaku diskriminatif penyelia dan karyawan karena alasan ras, jenis kelamin, keyakinan agama atau orientasi seksual.

Kebijakan diskriminasi membantu karyawan merasa lebih baik dan lebih nyaman dalam pekerjaan mereka.

Komputer yang aman menggunakan kebijakan

Karena komputer sekarang digunakan di hampir semua pekerjaan, perusahaan membutuhkan kebijakan yang mengatur penggunaannya untuk kegiatan pribadi. Kebijakan ini dapat memberlakukan batasan untuk menerima dan mengirim email pribadi dan melarang navigasi internet.

Referensi

1. Prachi Junja (2019). Business Piss - Definisi dan Fitur. Panduan Studi Manajemen. Diambil dari: ManagementStudyGuide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Pentingnya Kebijakan Bisnis. Bisnis Kecil - Chron. Diambil dari: bisnis kecil.Chron.com.
3. Diksha (2019). Kebijakan: Makna dan Jenis. Ide Manajemen Bisnis. Diambil dari: BusinessMangementIdeas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Contoh Polies Bisnis. Bisnis Kecil - Chron. Diambil dari: bisnis kecil.Chron.com.
5. Quora (2019). Apa itu kencing bisnis? Diambil dari: quora.com.