Apa itu Administrasi Kontemporer?

Apa itu Administrasi Kontemporer?

Itu Administrasi kontemporer Ini telah dikembangkan melalui serangkaian teori yang berupaya meningkatkan produktivitas di perusahaan. Ini adalah konsep yang sebagian besar berasal dari abad kedua puluh. Namun, teori tentang masalah ini memiliki latar belakang mereka di pemikir sebelumnya, terutama yang muncul dari revolusi industri.

Ilmu administrasi bertujuan untuk meningkatkan metode produksi melalui manajemen sumber daya yang lebih efektif. Selama beberapa dekade, industri ini dilengkapi dengan administrasi yang cukup sederhana dan sangat hierarkis. Kondisi kerja biasanya tidak diperhitungkan dan segera setelah cara meningkatkan kehidupan pekerja dipelajari.

Situasi ini mulai berubah dengan penampilan administrasi ilmiah, yang mencoba menerapkan metode sains pada peningkatan produksi. Dalam beberapa aspek, teori ini mulai memperhitungkan kesejahteraan pekerja sebagai faktor penting dalam produksi.

Sejak saat itu beberapa teori berbeda telah terjadi tentang administrasi. Dalam beberapa tahun terakhir, penampilan teknologi informasi baru mengasumsikan revolusi besar di semua wilayah tenaga kerja, yang sedang tercermin dalam karya para ahli teori.

Administrasi ilmiah

Pekerjaan Adam Smith, dianggap sebagai salah satu orang tua dari liberalisme ekonomi, adalah dasar dari mana sekelompok teori mulai menganalisis bagaimana meningkatkan efisiensi dalam organisasi kerja melalui peningkatan spesialisasi.

Dengan administrasi ilmiah, para pekerja kehilangan otonomi mereka dan berspesialisasi dalam tugas konkret. Para penulis teori ini mempelajari cara meningkatkan hubungan antara para pekerja ini dan pekerjaan mereka dan menyimpulkan bahwa perlu membagi pekerjaan.

Dapat melayani Anda: pasar potensial

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Insinyur dan ekonom Amerika Serikat ini dianggap sebagai bapak organisasi ilmiah di tempat kerja. Tanggal karya pertamanya dari tahun 1878, ketika dia melakukan beberapa pengamatan tentang bagaimana pekerjaan diatur dalam industri baja.

Setelah ini, ia menerbitkan beberapa penelitian di mana ia mengukur waktu eksekusi, serta remunerasi pekerjaan.

Dengan semua hal di atas, Taylor mencari cara menerapkan metode ilmiah kepada administrasi dan bahwa pekerja lebih efisien. Kontribusi utamanya dikumpulkan dalam empat prinsip yang ia buat untuk meningkatkan efisiensi di tempat kerja:

1. Menganalisis bagaimana pekerja melakukan tugas mereka untuk mengumpulkan data tentang pengetahuan mereka. Tujuannya adalah untuk menemukan cara untuk meningkatkan kemanjuran.
2. Menetapkan aturan dan prosedur standar untuk melakukan tugas.
3. Pilih pekerja yang paling tepat untuk setiap tugas dan persiapkan mereka untuk melakukannya sesuai dengan prosedur yang disepakati.
4. Tentukan tingkat kinerja kerja dan bayar pekerja sesuai dengan kinerja mereka.

Teori manajemen administrasi

Juga disebut teori administrasi umum, postulatnya mempelajari cara mengimplementasikan organisasi yang lebih efisien dan sistem kontrol yang efektif.

Dua penulis paling penting dari teori ini adalah orang Prancis Henri Fayol dan Max Weber Jerman.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, yang telah mengetahui konsekuensi positif dan negatif dari revolusi industri, menerapkan ide -idenya di perusahaan pertambangan penting dari mana ia menjadi seorang manajer. Pekerjaannya berhasil menyelamatkannya dari kebangkrutan dan meninggalkan langkah -langkahnya dalam pekerjaannya Administrasi Industri dan Umum.

Dalam pekerjaan itu, Fayol mendefinisikan empat belas prinsip dan lima fungsi administrasi. Yang terakhir adalah perencanaan, organisasi, instruksi, koordinasi dan kontrol. Prinsip -prinsip tersebut, sementara itu, ditakdirkan untuk meningkatkan efisiensi proses administrasi.

Dapat melayani Anda: investasi permanen: apa itu, pendapatan, jenis, contoh

Max Weber

Max Weber

Max Weber adalah seorang filsuf, sosiolog, dan ekonomi Jerman yang dianggap sebagai salah satu pendiri sosiologi modern dan administrasi publik.

Untuk penulis ini, birokrasi didefinisikan sebagai sistem administrasi formal yang bertujuan memastikan efisiensi.

Namun, ia menegaskan bahwa definisi ini lebih teoretis daripada nyata, sebagaimana dinyatakan dalam pernyataan berikut: “Jenis birokrasi yang ideal adalah konstruksi konseptual yang dilakukan dari elemen empiris tertentu, yang dikelompokkan secara logis, tepat dan konsisten, bahwa dalam cita -citanya kemurnian tidak pernah ditemukan dalam kenyataan ".

Teori perilaku administrasi

Salah satu bidang studi yang paling sering di bidang ini adalah perilaku administrator itu sendiri. Dari sini teori -teori seperti x atau y lahir.

Perilaku administrator ini telah terjadi pada banyak kesempatan yang ditentukan pada saat mereka hidup, bukan apa yang dianggap dapat diterima oleh ahli teori.

Mary Parker Follett

Pekerja sosial ini adalah penulis beberapa karya tentang hubungan manusia, politik dan administrasi. Parker Bollett adalah pencipta konsep seperti resolusi konflik atau pekerjaan kepemimpinan. Semua ini menyebabkan dia menerima julukan "Bunda Manajemen Modern".

Penulis ini mendukung organisasi yang diatur oleh prinsip kekuasaan "dengan", bukan oleh kekuasaan "lebih". Parker Bollett juga mengakui sifat global masyarakat dan bagian dari karyanya untuk mempelajari hubungan antara individu.

Berkat kontribusi mereka pada partisipasi karyawan dan negosiasi, studi organisasi dikembangkan.

Dapat melayani Anda: Toyotisme: Sejarah, Karakteristik, Keuntungan dan Kerugian

Teori Humanis

Perwakilan utama dari teori ini adalah Elton Mayo, yang mempresentasikannya pada tahun 1932 menerapkan perspektif perilaku untuk hubungan manusia.

Teori ini didasarkan pada keberadaan organisasi informal yang tersembunyi setelah organisasi formal.

Untuk bulan Mei, pekerja harus dipertimbangkan sebagai orang sosial. Mulai dari pertimbangan ini, ahli teori mempelajari organisasi sebagai sekelompok orang yang mendelegasikan otoritas. Demikian juga, ia juga seorang pendukung otonomi pekerja, dari hadiah dan sanksi sosial.

Teori ini menyatakan bahwa insentif paling penting yang dapat diterima seorang pekerja adalah yang terkait dengan posisi sosialnya dan bahwa produksi bergantung pada integrasi mereka ke dalam masyarakat.

Teori perilaku

Abraham Maslow, yang dikenal karena kebutuhan manusianya piramida, juga merupakan penulis teori administrasi ini. Pengembangan Maslow pada tahun 1950 dan Baso dalam Perilaku.

Penulis menggunakan psikologi organisasi untuk menegaskan bahwa hubungan manusia adalah dasar dari organisasi mana pun.

Maslow menggunakan piramidanya sebagai contoh cara para pekerja harus didorong untuk dipenuhi dan lebih banyak lagi.

Teori dari lingkungan organisasi

Dari tahun 60 -an abad kedua puluh, teori administrasi mulai lebih penting bagi lingkungan eksternal bagi organisasi. Saat itulah sekolah seperti sistem terbuka atau teori kontingensi muncul.

Di antara aspek terpenting dalam administrasi kontemporer, mereka menyoroti pencarian metode yang memungkinkan administrator mendapatkan manfaat yang lebih besar untuk sumber daya organisasi. Ini, dalam globalisasi penuh, telah menjadi mendasar sehingga perusahaan dapat bersaing dan bertahan hidup.

Dua pendekatan terpenting dalam masalah ini adalah kontrol kualitas total dan administrasi strategis.