Sumber daya perusahaan

Apa sumber daya perusahaan?

Itu sumber daya perusahaan o Sumber daya bisnis adalah semua faktor yang menyediakan organisasi dengan cara yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas mereka. Faktor -faktor ini dapat berupa apa pun: orang, mesin, uang, teknologi tertentu, antara lain.

Semua ini adalah elemen yang digunakan di beberapa titik dalam proses produksi. Fungsinya bervariasi: untuk diubah menjadi barang dan/atau jasa untuk pengguna akhir, berpartisipasi dalam proses transformasi sebelumnya dan mendistribusikan barang dan jasa akhir kepada pengguna akhir.

Selain itu, sumber daya perusahaan berfungsi untuk memperoleh sumber daya baru, untuk mengoordinasikan sisa sumber daya dan untuk meningkatkan produktivitas organisasi.

Jenis sumber daya ini dibagi menjadi lima kelompok: manusia, material, keuangan, teknologi dan tidak berwujud.

Jenis Sumber Daya Bisnis

- Sumber daya manusia

Sumber daya terpenting dari setiap organisasi adalah manusia, karena mereka bertanggung jawab untuk mengendalikan sumber daya lainnya untuk mengoperasikan proses produksi.

Oleh karena itu, keterampilan pekerja dan hubungan di antara mereka adalah faktor yang sangat penting untuk mencapai keberhasilan setiap bisnis; Tidak peduli apa jenis karyawan itu, karena mereka semua berpartisipasi dalam beberapa fase proses. Karakteristik utama sumber daya manusia adalah sebagai berikut:

Mereka tidak dimiliki oleh perusahaan

Organisasi ini dapat memiliki kekuasaan atas bahan -bahannya, mesinnya, infrastrukturnya, antara lain; Namun, ia tidak memiliki properti tentang orang. Mereka menawarkan keterampilan mereka dengan imbalan remunerasi ekonomi.

Keterampilan Anda adalah sumber daya yang tidak berwujud

Kualitas setiap orang tidak dapat diukur atau berat. Mereka hanya dimanifestasikan dalam pengembangan fungsi mereka dalam organisasi, seperti yang akan kita lihat nanti.

Mengoordinasikan sisa sumber daya

Terima kasih kepada orang -orang, seluruh bisnis dapat diluncurkan; Tanpa mereka itu tidak mungkin.

Semakin banyak pengetahuan, semakin baik dibayar

Beberapa sumber daya manusia sangat langka. Oleh karena itu, semakin kompleks pengetahuannya, semakin baik mereka harus dibayar.

Dapat melayani Anda: Hubungan Masyarakat Internal dan Eksternal dari suatu perusahaan

Contoh

Sumber daya manusia adalah organisasi organisasi mana pun. Sumber Daya Manusia Termasuk Semua Staf Perusahaan: Dari Presiden hingga Rekan Baru dari Universitas.

- Sumber Daya Keuangan Perusahaan

Dikatakan dengan cara yang sederhana, sumber daya keuangan perusahaan adalah kapasitas ekonomi yang dimilikinya dalam segala bentuknya: efektif, pendapatan, pengeluaran, kredit, investasi, antara lain.

Berkat sumber daya ini, organisasi dapat menjamin implementasi sumber daya lainnya. Di antara karakteristik utamanya adalah sebagai berikut:

Mereka memiliki cara yang beragam

Mereka dapat disajikan sebagai uang tunai, kredit, obligasi, tindakan, antara lain.

Mereka meluncurkan sisa sumber daya

Ini dilakukan melalui akuisisi atau pembayaran mereka: pembelian aset tetap dan variabel (sumber daya material), pembayaran gaji (sumber daya manusia), kredit pembayaran (sumber daya keuangan), mengembangkan teknologi baru (sumber daya teknologi) atau meningkatkan lingkungan kerja (sumber daya sumber daya tidak berwujud).

Berasal dari berbagai sumber

Sumber daya keuangan dapat berasal dari mitra itu sendiri (modal sosial), dari subsidi negara, penjualan produk atau layanan, investor atau pinjaman, di antara jalan lainnya.

Manajemen yang benar sangat diperlukan

Ini untuk dapat memperbaiki pengeluaran perusahaan. Untuk melakukan ini, ada sistem seperti ERP (Perencanaan Sumberdaya Perusahaan), Sumber daya teknologi yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya jenis ini dengan cara terbaik.

Contoh

Beberapa contoh nyata bisa berupa uang tunai, di bank, pinjaman yang disediakan oleh bank untuk membiayai pembelian kendaraan, atau partisipasi perusahaan.

- Sumber daya material

Sumber daya material dibentuk oleh semua barang berwujud yang tersedia untuk organisasi, seperti mesin, real estat, kendaraan, bahan kantor, peralatan komputer, bahan baku atau Saham dari gudang. Kemudian karakteristiknya yang paling luar biasa rusak:

Nyata

Ini berarti Anda dapat melihat, menyentuh atau mengukur.

Mereka dapat menjadi bagian dari proses menciptakan sumber daya lain

Ini dapat dilakukan secara langsung (mesin, peralatan komputer, dll.) atau tidak langsung (tanah, kendaraan, dll.).

Dapat melayani Anda: penjualan bersih

Mendukung proses produksi

Mereka dapat membantu proses produksi dihasilkan dengan cara terbaik (seperti fungsi kantor atau bahan bahan bakar), atau bahkan dapat menjadi bagian penting dari produk akhir (misalnya, bahan baku).

Contoh

Jika kita memberi contoh pabrik pakaian, sumber daya fisiknya bisa menjadi pabrik itu sendiri (properti), mesin untuk memproduksi T -shirts (mesin), truk cor (kendaraan) dan semua pakaian yang tersedia di gudang (Saham).

- Sumber Daya Teknologi

Teknologi adalah bagian yang sangat penting dari sumber daya perusahaan. Berikut adalah sistem dan proses yang merupakan bagian dari kegiatan dan yang berfungsi untuk menyimpan sumber daya yang tidak berwujud.

Ini bisa berupa sistem manajemen komputer, pengembangan teknologi sendiri, layanan telepon, server data atau paten teknologi, antara lain. Karakteristik yang paling relevan adalah sebagai berikut:

- Sumber Daya Teknologi Menyimpan dan mengelola sumber daya yang tidak berwujud.

- Meningkatkan efektivitas organisasi.

- Mereka biasanya dikelola oleh departemen TI (teknologi informasi).

- Implementasinya secara tegas mempengaruhi penggunaan sumber daya lain.

Contoh

Di antara contoh yang paling relevan adalah CRM atau CMS (sistem manajemen komputer), perangkat lunaknya sendiri yang dibuat oleh perusahaan (pengembangan teknologi sendiri), atau sistem manajemen basis data (RDBMS).

- Sumber daya tidak berwujud

Sementara kadang -kadang sumber daya ini berada di luar klasifikasi, mereka semakin diperhitungkan; Ini karena mereka adalah sumber daya yang membuat perbedaan antara perusahaan biasa -biasa saja dan perusahaan yang efektif dan sukses.

Seperti namanya, ini tidak dapat dirasakan oleh indera; yaitu, mereka tidak dapat disentuh, dilihat atau diukur, yang terkadang membuat manajemen mereka sulit.

Beberapa sumber daya ini adalah pengetahuan tentang tenaga kerja, kepercayaan antara karyawan, citra merek, rutinitas yang dilakukan di tempat kerja dan kerja tim. Karakteristik utamanya adalah:

Dapat melayani Anda: Laporan Aktivitas

- Mereka tidak dapat dirasakan oleh indera.

- Sulit diukur dan diukur

- Mereka membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan.

- Mereka dapat mengembangkan dan meningkatkan.

- Secara umum, mereka harus dikombinasikan dengan faktor lain untuk berfungsi.

Contoh

- Memiliki tim multidisiplin dan kohesif (pengetahuan, kerja tim).

- Keberadaan kepercayaan penuh di antara para pekerja, memfasilitasi komunikasi (kepercayaan).

- Bahwa rutinitas (rutinitas) yang fleksibel dan nyaman telah ditetapkan (rutinitas).

- Semoga merek dilihat dengan mata yang baik oleh konsumen (citra merek).

Pentingnya Sumber Daya Bisnis

Sumber daya bisnis penting karena mereka berfungsi untuk mengoptimalkan kompetisi perusahaan dan dengan demikian mencapai tujuan. Ini adalah konsep dasar efisiensi, di mana ia berupaya mencapai manfaat maksimal dengan biaya minimum.

Agar hal ini terjadi, perusahaan menggunakan sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP), yang didasarkan pada mengintegrasikan berbagai operasi bisnis, logistik, dan semua sumber daya (pribadi, mesin, investasi, teknologi) untuk mencari optimalisasi optimasi.

Manajemen sumber daya bisnis yang baik memungkinkan salah satu dari keuntungan berikut:

- Penghematan waktu dan biaya.

- Pengambilan keputusan yang lebih cepat dan lebih kecil kemungkinannya. 

- Data beton dan terlihat untuk dianalisis.

- Optimasi inventaris.

- Prakiraan Penjualan.

- Fleksibilitas dalam pengambilan keputusan.

- Kapasitas reaksi lebih banyak untuk ketidaknyamanan internal dan eksternal.

- Lebih banyak komunikasi antar departemen.

Referensi

1. Sumber Daya Manusia.com (2017). Sumber Daya Manusia.com. Diperoleh dari sumber daya manusia.com
2. Oliveras, e.-F. (S.F.). kelompok kelompok.com. Diperoleh dari blog.kelompok kelompok.com
3. Miller, g.T. dan S. Spoolman (2011). Hidup di Lingkungan: Prinsip, Koneksi, dan Solusi. Belmont: Brooks, Cole, ed ke -17
4. Saldo (2017).  Di luar perekrutan dan fairing: Apa itu manajemen SDM?
5. Mathis, r.L; Jackson, J.H (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Thomson.