Karakteristik dan penangguhan hubungan kerja individu

Itu Hubungan kerja individu Mereka merujuk pada hubungan kerja yang ada ketika majikan setuju dengan seorang karyawan pekerjaan yang harus Anda lakukan. Mereka terdiri dari peraturan hukum mereka sendiri dan hasil perjanjian antara kedua belah pihak atas persyaratan yang akan mengatur hubungan kerja.

Pekerjaan akan dilakukan di bawah pengawasan dan kendali atas pemberi kerja, membayar gaji kepada karyawan untuk pekerjaan mereka. Selain itu, majikan maupun karyawan memiliki hak dan tanggung jawab selama hubungan kerja dan ketika hal yang sama berakhir.

Sumber: Pixabay.com

Konsep ini memperluas cakupan standar tenaga kerja dari area yang lebih terbatas seperti "kontrak kerja", yang didasarkan pada kriteria subordinasi pekerja kepada pemberi kerja.

Mereka sangat berminat di Uni Eropa sejak penciptaannya, dalam konteks generasi pasar tenaga kerja umum untuk semua pekerja, termasuk pekerja yang dipekerjakan sendiri, untuk menjamin hak mereka untuk bebas pergerakan dan jaminan sosial.

[TOC]

Karakteristik hubungan kerja individu

Tujuan

Tujuan utama dari hubungan ini didasarkan pada kontrak kerja individu, terlepas dari denominasi atau pelatihan yang dimilikinya. Ini adalah integritas yang dimiliki seseorang ketika memberikan layanan mereka kepada individu lain secara wajib, untuk menerima pembayaran gaji.

Jika seseorang diberi tanggung jawab untuk memberikan pekerjaan individu bawahan kepada individu lain, dan untuk ini membayar gaji, itu tidak peduli apa yang disebut ini, karena ada kontrak kerja dan oleh karena itu mereka harus beradaptasi dengan pedoman tenaga kerja.

Dalam Hukum Perburuhan Kontrak adalah penting, karena menunjukkan bukti hubungan antara majikan dan pekerja, yang dibuat melalui perjanjian sukarela.

Dapat melayani Anda: penilaian komersial biasa: apa itu, tahapan dan contoh

Kontrak semacam ini dapat berisi berbagai efek hukum, terlepas dari bahwa majikan belum membuat pengajuan layanan. Hubungan kerja individu menyajikan karakteristik berikut:

Individu

Pekerjaan harus dilakukan oleh orang yang disewa untuk melakukannya dan tidak dapat disediakan oleh pekerja yang berbeda.

Bawahan

Itu berarti bahwa karyawan akan bergantung secara teknis pada majikan, konsisten dengan kewajiban hukum kepatuhan dan rasa hormat. Hanya agen ini yang akan ada mengenai pekerjaan yang dikontrak.

Remunerasi

Ini berarti bahwa karena penyediaan pekerjaan bawahan dan individu pada suatu pola, akan ada remunerasi ekonomi untuk karyawan.

Keberadaan kontrak kerja

Apa pun denominasi atau bentuknya, menurutnya seorang individu wajib memberikan pekerjaan individu, bawahan kepada orang lain, melalui pembayaran gaji.

Tidak akan mengimpor denominasi yang diberikan kedua belah pihak untuk kontrak yang ditandatangani, karena pada akhirnya itu akan menjadi kontrak kerja yang menghasilkan dari satu sisi tugas untuk menyediakan layanan individu bawahan dan yang lainnya membayar gaji.

Kontrak adalah pakta yang bersedia, tidak penting bahwa penyediaan layanan telah dimulai atau tidak berlaku semua konsekuensi hukum.

Subjek hubungan

Pola

Adalah orang alami atau hukum yang menggunakan layanan karyawan. Jika pekerja memainkan apa yang disepakati dan juga menggunakan layanan orang lain, majikan akan tetap sama untuknya, serta untuk orang lain yang dipekerjakan.

Pekerja

Dia adalah individu yang disewa dan itu memasok layanannya kepada majikan. Pekerjaan atau layanan ini sesuai dengan aktivitas manusia, intelektual dan material, mengenai kapasitas teknis yang diperlukan dalam setiap perdagangan atau profesi.

Pola pengganti

Ini adalah individu yang menggantikan majikan, menerima posisinya untuk mengirimkan tugas. Secara hukum, orang ini menggantikan orang lain untuk sepenuhnya memberikan tugas dan hak orang yang diganti.

Dapat melayani Anda: hukum kata sifat

Penangguhan hubungan kerja individu (penyebab)

Penangguhan hubungan kerja terjadi ketika seorang pekerja terus digunakan di perusahaan, tetapi dia tidak harus menghadiri pekerjaan karena beberapa alasan penting. Jika seorang karyawan ditangguhkan, itu tidak berarti bahwa ia telah melakukan sesuatu yang salah atau bahwa polanya mengasumsikan bahwa ia telah melakukan sesuatu yang salah.

- Alasan disiplin

Jika itu adalah masalah disiplin, suspensi tidak boleh menjadi solusi mekanis untuk polanya.

Jika penangguhan dilakukan, alasannya tidak boleh dipublikasikan. Jika penting untuk mengekspresikan penarikan pekerja, majikan harus setuju dengan itu bagaimana hal itu akan dijelaskan.

- Penahanan Pencegahan Pekerja

Jika pekerja melanjutkan untuk membela kepentingan pemberi kerja atau untuk mendapatkan diri sendiri, gajinya harus dibayar. Misalnya, seorang penjaga yang telah diserang di dalam perusahaan dan pencuri itu terluka.

Selama penilaian akhir tidak diperintah, hukum akan melindungi pekerja. Jika dihukum dan harus masuk penjara, kontrak kerja harus dicabut.

- Penangkapan Pekerja

Ketika ini terjadi, kontrak harus ditangguhkan. Bisa terjadi bahwa pekerja mendapatkan kebebasannya dengan jaminan, harus biasanya menampilkan dirinya di hadapan pengadilan untuk sementara waktu.

Untuk situasi ini ditetapkan bahwa kondisi kerja Anda tidak boleh berubah. Oleh karena itu, majikan harus memberikan izin sehingga ia dapat muncul di hadapan pengadilan.

- Kurangnya dokumentasi

Hukum memberi pekerja itu.

Itu dapat melayani Anda: Hukum Pribadi: Sejarah, Karakteristik, Cabang, Sumber, Contoh

- Motif medis

Dalam keadaan tertentu, seorang dokter dapat menyarankan bahwa seorang pekerja tidak cocok untuk bekerja dengan risiko tertentu.

Penyakit menular

Ini menghasilkan bahwa pekerja harus pensiun dari pekerjaan, mendukung pekerja lain. Setelah karyawan sepenuhnya disembuhkan, ia dapat mengintegrasikan kembali pekerjaannya dan majikan akan memiliki tugas untuk menjadi tuan rumah.

Cacat akibat penyakit atau kecelakaan

Kecacatan apa pun yang bukan merupakan risiko di tempat kerja dilindungi oleh hukum, untuk mendukung waktu maksimum yang dibutuhkan pekerja untuk pemulihan.

Risiko untuk wanita hamil atau ibu baru

Majikan harus memperhitungkan risiko spesifik di tempat kerja untuk pekerja hamil atau yang baru saja melahirkan. Risiko umum adalah untuk mengangkat atau mengangkut benda berat, berdiri atau duduk untuk waktu yang lama tanpa istirahat yang tepat atau paparan zat beracun.

Majikan yang telah diberitahu tentang kehamilan pekerja harus mempertimbangkan rekomendasi yang diterima pekerja dari dokternya.

Jika tidak layak untuk mengesampingkan risiko, hubungan kerja individu dengan karyawan harus ditangguhkan sampai aman baginya untuk kembali bekerja. Karyawan harus diberitahu tentang risiko, selain terus menerima upah mereka.

Referensi

1. Tyosuojelu (2020). Penghentian hubungan kerja. Diambil dari: Tyosuojelu.fi.
2. ACAS Bekerja untuk Semua Orang (2020). Penangguhan. Diambil dari: arsip.ACAS.org.Inggris.
3. Josefina Pacheco (2019). Apa hubungan kerja individu? Web dan perusahaan. Diambil dari: Webyempresas.com.
4. Carlos García dan Pérez (2020). Hubungan kerja individu dan kolektif. Diambil dari: carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. GoConqr (2019). Karakteristik hubungan kerja individu dan kondisi kerja. Diambil dari: gokonqr.com.