Renate Mayntz Biografi dan Kontribusi untuk Sosiologi

Renate Mayntz (1929) adalah sosiolog Jerman, pendiri Institute for Studi Max Planck Society. Dia terutama diakui atas karyanya dalam studi mendalam tentang masyarakat dan organisasi; Teorinya adalah bahwa setiap masyarakat bekerja secara mandiri dan beragam, diintegrasikan dari penyatuan berbagai struktur.

Selain itu, ia telah bekerja pada pengembangan teori organisasi dengan pendekatan dalam bidang politik dan telah menjabat sebagai direktur Max Planck Institute selama beberapa dekade. Saat ini tidak secara aktif melainkan peringatan, mengingat usia lanjutnya.

Mayntz diakui sebagai salah satu sosiolog terpenting saat ini, tidak hanya oleh sosiolog di Jerman dan Amerika Serikat, tetapi oleh para profesional dari bidang sosial di seluruh dunia.

[TOC]

Biografi

Renate Mayntz lahir di Berlin, pada 28 April 1929. Dia menghadiri studi profesionalnya di Amerika Serikat, tetapi menerima gelar doktor pertamanya di kota kelahirannya, diberikan oleh Universitas Berlin yang gratis.

Awalnya, Mayntz telah belajar kimia sebagai karier universitasnya, tetapi pada tahun 1951 ia mendedikasikan dirinya untuk sosiologi, sebelum memperoleh gelar doktornya di Berlin pada tahun 1957.

Selama tahun 60 -an, ia mulai memiliki dampak yang signifikan pada bidang studi organisasi, terutama pada pengembangan teori administrasi administrasi publik.

Pada akhir dekade ini, ini berkontribusi pada salah satu perubahan terpenting yang terjadi dalam sejarah birokrasi Jerman.

Ini dicapai melalui proyek investigasi tentang pengambilan keputusan di kementerian publik saat itu. Dari karya ini, ia mulai berkolaborasi dengan Fritz Scharp, seorang ilmuwan politik yang penting.

Lembaga Studi Masyarakat Max Planck

Kolaborasinya dengan Fritz Scharp berlanjut selama beberapa dekade, dan bahkan keduanya mengarahkan Max Planck Institute yang mendirikan Mayntz yang sama pada tahun 1985.

Institut untuk Ilmu Planck memiliki beberapa cabang untuk saat itu, tetapi Mayntz mendirikan salah satu yang utama yang didedikasikan untuk studi ilmu sosial.

Sebelumnya Fondasi Institut, Maytnz telah menjadi anggota Dewan Direksi Sekolah Sosiologi Universitas Kolonia sejak tahun 1973.

Minat dan studinya dalam konsep teori administrasi dan organisasi membawanya untuk memperluas penelitiannya di masa depan tentang struktur umum masyarakat.

Ketika dia mendirikan lembaga, dia dapat menggunakan tim peneliti yang luas untuk mengembangkan proyeknya, yang memberinya kesempatan untuk fokus pada pekerjaan sosial secara lebih langsung. Sebagai Direktur Institut, ia mengoordinasikan tim lebih dari 20 pekerja, yang pekerjaannya diawasi dan diarahkan sepenuhnya.

Sampai hari ini, Institut telah menghasilkan banyak buku dan teks penelitian, yang sebagian besar disebabkan oleh visi Mayntz.

Pengaruhnya tidak hanya berfungsi untuk fondasi lembaga, tetapi untuk memberikan kepemimpinan yang tak ternilai kepada para anggotanya. Mayntz ditarik dari mengumumkan penghentian kegiatan Institut pada tahun 1997.

Signifikansi untuk sosiologi

Salah satu alasan mengapa Mayntz begitu berpengaruh di dunia sosiologi adalah kemampuannya untuk menganalisis bagaimana masyarakat mampu mengatur diri mereka sendiri dari sistem pemerintahan tertentu. Faktanya, studi mereka didasarkan pada analisis pengakuan sistematis dari kegiatan ini.

Teori Mayntz mempertimbangkan sistem dinamis di mana masyarakat dikembangkan. Memastikan bahwa perubahan sosiologis terjadi di lingkungan dengan elemen tanpa kendali dan, dalam banyak kasus, tidak terkendali.

Signifikansi untuk sosiologi jauh melampaui studi sederhana dari organisasi suatu masyarakat. Karyanya dalam banyak kasus melintasi perbatasan ilmu politik, karena menggabungkan unsur -unsur ilmu sosial ini berulang kali.

Menurut sosiologi saat ini, kontribusi Mayntz bersifat praktis dan sangat politis dalam definisinya; Namun, semuanya didasarkan pada fakta. Untuk sosiolog, setiap teori membutuhkan bukti dan ini tercermin dalam karya empirisnya, yang berupaya memverifikasi teks sebelum memberikan kesimpulan.

Renate Mayntz Kontribusi

Analisis masyarakat

Salah satu kontribusi paling penting Mayntz adalah analisisnya tentang masyarakat dalam bukunya Sosiologi organisasi. Dalam teks ini, struktur organisasi dan manajemen politik dalam masyarakat.

Mayntz menganalisis sistem organisasi, menyimpulkan bahwa mereka bukan struktur yang dikenakan pada masyarakat, melainkan struktur yang diciptakan dari hukum sosial yang mengatur masyarakat di mana masing -masing perusahaan berkembang. Yaitu, sebuah organisasi adalah cerminan dari masyarakat di mana ia berada.

Untuk alasan ini, Mayntz mendefinisikan organisasi sebagai entitas yang berorientasi pada kepatuhan dengan tujuan bersama, yang memanifestasikan diri dalam lingkungan tertentu dan berusaha untuk melestarikan diri melalui anggota mereka. Mereka adalah entitas yang terintegrasi ke dalam masyarakat untuk menjadi bagian dari ini.

Teori organisasi

Konsep teori organisasi Mayntz menyoroti beberapa aspek mendasar dalam setiap organisasi.

Pertama, pertimbangkan individu sebagai makhluk yang mampu menjadi milik kelompok sosial yang berbeda. Dia mempelajari perilakunya dalam organisasi dan menganggap bahwa ini harus dilakukan dari sudut pandang psikologis.

Kedua, dianggap penting untuk menunjukkan bentuk sosial yang berkembang di dalam perusahaan atau organisasi. Yaitu memperlakukan setiap kelompok organisasi sebagai entitas yang berbeda untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Aspek ketiga adalah makna hubungan masing -masing individu yang termasuk dalam organisasi dengan masyarakat atau negara. Ini dilakukan terutama pada kebebasan yang dimiliki masing -masing individu.

Juga, Mayntz juga mempertimbangkan studi tentang faktor -faktor negatif yang dapat mempengaruhi jalannya organisasi. Misalnya, jalan memutar dalam pemenuhan tujuannya atau kurangnya pengaruh pada masyarakat.