8 Kompetensi Dasar dan Karakteristiknya

Itu kemampuan dasar Mereka didefinisikan sebagai semua keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang penting untuk pengembangan tugas yang kompleks. Konsep ini umumnya digunakan di tempat kerja atau perusahaan. Namun, mereka juga dapat dipelajari pada orang lain seperti pendidikan.

Biasanya, semua yang harus diperoleh dalam proses normal proses pendidikan seseorang dianggap sebagai kompetensi dasar. Meski begitu, beberapa dari mereka yang termasuk dalam kelompok ini mungkin memerlukan proses pembelajaran yang disadari oleh individu.

Tidak ada konsensus umum tentang kompetensi apa yang masuk dalam kategori ini dan apa yang, sebaliknya, spesifik atau umum. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting dipertimbangkan di tempat kerja.

[TOC]

Daftar Kompetensi Dasar

Kapasitas Kepemimpinan dan Kerja Tim

Meskipun semakin banyak pekerjaan yang dapat dilakukan secara individual, masih penting untuk berkolaborasi dengan orang lain dan mengarahkan mereka untuk mendapatkan hasil terbaik. Oleh karena itu, salah satu kompetisi dasar yang paling penting adalah kemampuan untuk memimpin dan bekerja sebagai sebuah tim.

Kepemimpinan dan kerja tim bukanlah kompetisi yang persis sama; Tetapi karena keduanya melibatkan pengembangan keterampilan sosial dan emosional yang serupa, mereka biasanya mengelompokkan bersama.

Berorientasi pada pencapaian

Dalam sistem ekonomi tempat kita tinggal, fungsi utama perusahaan adalah untuk mencapai peningkatan hasil dengan investasi dan upaya yang lebih rendah. Karena itu, karyawan harus dapat bekerja untuk mencapai tujuan tertentu, ini menjadi salah satu kompetensi dasar yang paling penting.

Kompetisi ini bertentangan dengan cara lain untuk mengambil pekerjaan, seperti bimbingan kepada orang atau emosi. Meskipun cara -cara untuk memahami dunia ini bisa sangat berguna, dalam dunia kerja jauh lebih dihargai kemampuan untuk memotivasi diri mereka sendiri untuk mencapai hasil terbaik.

Tanggung jawab

Tanggung jawab di bidang ini didefinisikan sebagai kemampuan untuk tetap berpegang pada kode etik tertentu dan untuk mematuhi apa yang dijanjikan. Ini adalah salah satu keterampilan dasar terpenting baik di dunia kerja maupun saat mendapatkan kesuksesan apa pun.

Tanggung jawab dianggap sebagai sifat kepribadian yang dimiliki beberapa orang. Namun, bahkan mereka yang tidak memilikinya terlebih dahulu, dapat mengembangkannya jika mereka bekerja di dalam diri mereka sendiri. Proses ini sangat penting untuk dihargai secara positif di dunia bisnis.

pengambilan keputusan

Di lingkungan saat ini di mana kita tinggal, karyawan harus semakin mampu bertindak secara mandiri tanpa memerlukan bimbingan atasan mereka sepanjang waktu. Oleh karena itu, kemampuan untuk membuat keputusan yang rumit atau di saat tekanan adalah salah satu yang paling dihargai di tempat kerja.

Kompetensi dasar ini juga mencerminkan tingkat harga diri yang baik. Ini berarti bahwa orang yang mampu membuat keputusan tanpa perlu dukungan eksternal dianggap lebih kompeten dan menarik, dan lebih dihargai di dunia perusahaan.

Penyelesaian masalah

Sebelumnya, seseorang dapat berspesialisasi dalam satu tugas dan melakukannya secara berulang -ulang selama sisa hidupnya. Namun, saat ini, lingkungan kami yang sangat saling terkait dan berubah membuatnya penting untuk mengembangkan kemampuan menghadapi tantangan dan memecahkan masalah.

Individu yang mendominasi bersaing dasar ini. Karena itu, mereka sangat dihargai di dunia kerja.

Kemampuan untuk memecahkan masalah, selain itu, sering memperkuat dan merupakan umpan balik oleh kompetensi dasar lainnya yang telah kita lihat, seperti kapasitas kepemimpinan atau kemampuan untuk membuat keputusan.

Motivasi diri

Sayangnya, bahkan dalam karya yang paling bermanfaat dan menarik ada tugas yang berulang, membosankan atau monoton yang perlu dilakukan. Oleh karena itu, di dalam dunia perusahaan, sangat penting bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk otomotivasi dan melaksanakan fungsi mereka bahkan ketika mereka tidak merasa seperti.

Motivasi -diri terkait erat dengan keterampilan lain seperti kontrol emosional atau orientasi pencapaian, yang juga sangat dihargai di tempat kerja. Sekali lagi, seperti halnya dengan tanggung jawab, adalah mungkin untuk bekerja dalam kompetensi ini secara sadar jika kita tidak memilikinya secara basis.

Kapasitas mandiri

Kemandirian adalah salah satu keterampilan yang paling dihargai di bidang pekerjaan. Mampu bertindak tanpa perlu seseorang untuk terus -menerus memberi tahu kami apa yang harus kami lakukan atau mengendalikan pekerjaan kami membuat nilai kami meningkat secara signifikan.

Dalam hal ini, salah satu kompetensi dasar yang paling penting adalah kapasitas untuk organisasi diri sendiri. Orang -orang yang memilikinya dapat memutuskan setiap saat apa yang harus mereka lakukan, dan menggunakan waktu mereka dengan cara yang paling efisien, sehingga mendapatkan hasil yang sangat positif biasanya.

Ketangguhan

Di bidang psikologis, ketahanan didefinisikan sebagai kemampuan untuk tetap tenang bahkan dalam situasi yang sulit dan kemampuan untuk menahan masalah dari semua jenis tanpa menyerah pada stres. Karena kompleksitas lingkungan tenaga kerja saat ini dan tuntutan sebagian besar pekerjaan, itu adalah kemampuan yang sangat diperlukan.

Karyawan yang menunjukkan ketahanan yang baik dapat beradaptasi dengan perubahan lebih mudah. Pada saat yang sama, mereka bahkan dapat bekerja dalam situasi tekanan besar, tetap tenang dan melakukan tugas mereka tanpa stres dan tanpa menyebabkan masalah emosional.

Karena itu, orang yang tangguh sangat dihargai di tempat kerja, dan sering menjadi pemimpin atau tokoh yang dikagumi oleh teman sekelasnya. Dengan demikian, persaingan dasar ini memperkuat orang lain yang telah kita lihat, dan meningkatkan hasil orang yang memilikinya sebagai kesejahteraan psikologis mereka.

Referensi

1. "Kompetensi Inti Tempat Kerja" di: Strategi Tempat Kerja. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Strategi Tempat Kerja: Stewartcoopercoon.com.
2. "Apa kompetensi tempat kerja?"Dalam: Chron. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Chron: Smallbusiness.Chron.com.
3. "31 Kompetensi Inti Diperluas" di: Tenaga Kerja. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Tenaga Kerja: Tenaga Kerja.com.
4. "Kompetensi inti" di: Wikijob. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Wikijob: Wikijob.bersama.Inggris.
5. "12 kompetensi inti" di: wawancara kerja terbaik. Dipulihkan pada: 08 April 2019 dari Wawancara Kerja Terbaik: Best-Job-Interview.com.