Kode Fungsi dan Prinsip Etika

A kode Etik Ini adalah deklarasi prinsip dan nilai -nilai yang dengannya anggota organisasi atau kelompok harus bertindak dalam pengembangan fungsi mereka. Ini adalah pameran budaya organisasi yang bermaksud baik dan menetapkan peraturan internal perilaku moral.

Fungsi masyarakat dan kelompok yang benar tergantung pada pembentukan norma perilaku umum yang mendukung koeksistensi. Aturan -aturan ini sesuai dengan cara orang yang harus dikembangkan berdasarkan kebaikan komunitas tanpa merusak partisipasi orang lain. Artinya, bertindak secara etis.

Parafrase Marx, etika adalah bentuk kesadaran sosial. Doktrin filosofislah yang mempelajari moral, sistem yang membangun kebaikan dan buruk sebagai fondasi untuk hidup secara harmonis dalam masyarakat.

Secara khusus, ini adalah pedoman sosial yang disemen dalam prinsip moralitas dan prosedur yang baik, yang ditetapkan secara tertulis dan di bawah interpretasi hukum menciptakan apa yang disebut Kode Etik.

[TOC]

Fungsi Kode Etik

Kode Etik adalah pola perilaku dalam organisasi, yang mengatur moralitas tindakan internal berdasarkan dampak eksternal. Kerangka kerja peraturan ini memprioritaskan prinsip dan nilai sebagai model perilaku dan tindakan berdasarkan kebijakan dan tujuan asosiasi.

Fungsinya adalah untuk mengekspresikan komitmen kolektif internal dan eksternal, memastikan penerapannya dan mengatur tindakan masing -masing sebelum pelanggaran mereka.

Jelas bahwa melanggar nilai -nilai etika suatu organisasi tidak menyiratkan hukuman hukum, tetapi hukuman administratif, kecuali tindakan tidak bermoral merupakan kejahatan. Bagaimanapun, bukan Kode Etik yang menjatuhkan hukuman tetapi banding hukum yang sesuai.

Tingkat internal, Kode Etik memenuhi fungsi melembagakan prinsip -prinsip moral organisasi, mempromosikan iklim kejujuran dan komitmen, serta mengarahkan pengambilan keputusan berdasarkan kolektif.

Eksternal, menyebarkan filosofi sosial asosiasi memungkinkan untuk mengembangkan budaya organisasi yang mengikat dengan lingkungannya. Kode Etik sebagai mekanisme regulasi diri, mempromosikan transparansi operasional dan menghasilkan citra sosial yang ramah yang meningkatkan tingkat kepercayaan pada masyarakat.

Prinsip Kode Etik

Setiap kode etik diatur oleh serangkaian nilai moral yang mengatur kesadaran anggota komunitas organisasi sebagai bagian dari lingkungan sosial yang sama. Ini adalah serangkaian prinsip yang mengatur pemikiran filosofis lembaga dari semua anggotanya.

Integritas

Itu mengacu pada melanjutkan dengan kebenaran dan kehormatan. Martabat didasarkan pada keadaan apa pun. Itu bergantung pada kebenaran sebagai alat untuk mempromosikan kesetaraan dan keadilan.

Legalitas

Penghormatan terhadap undang -undang tidak tergantikan dan kebal. Mengetahui peraturan hukum masing -masing dan menghormatinya penuh dengan etika, baik pribadi maupun profesional.

Tanggung jawab

Ini terkait dengan tugas untuk menjadi sangat luas dan mengikat dalam prinsip etika lainnya. Di satu sisi, orang tersebut harus mengambil peran mereka dengan cara yang tepat waktu dan efisien, serta beban untuk pelanggaran mereka dan konsekuensinya yang berasal darinya.

Transparansi

Semua perilaku etis tidak mengakomodasi keraguan. Niat tindakan apa pun, cara yang digunakan untuk itu, serta hasil yang diperoleh harus memiliki tujuan yang jelas dan jelas yang dapat menyebabkan kecurigaan.

aku hargai

Menjadi panduan koeksistensi komunitas, menghormati orang lain, kelompok dan lingkungan harus menang dalam tindakan apa pun. Menjadi ketulusan, kesetiaan, dan itikad baik mendukung pertukaran yang ramah dan damai, di tengah -tengah lingkungan di mana pertimbangan dan toleransi berlaku.

Etika profesional

Kode Etik adalah instrumen yang bergantung pada deontologi untuk menggunakan tugas aktivitas profesional. Dengan cara ini, menjadi kerangka kerja peraturan untuk mengendalikan pelaksanaan organisasi serikat dan rekan mereka di bidang perburuhan.

Budaya filosofis profesional didasarkan pada peran yang dimainkan oleh anggota mereka dalam lingkungan sosial dan perawatan lingkungan. Ini menetapkan kewajiban moral untuk melatih ras di bawah sila etika.

Di tempat kerja profesional, Kode Etik menetapkan tanggung jawab tindakan individu, selalu bertujuan untuk menawarkan layanan yang adil, tepat waktu dan efisien.

Ini adalah bagaimana dokter bersumpah untuk meringankan pasien, jurnalis mengatakan yang sebenarnya, polisi melindungi orang yang tidak bersalah, pengacara bertahan dengan keadilan, guru untuk menjadi contoh muridnya, auditor untuk transparan dalam pengamatannya dan banyak lainnya profesi.

Etika bisnis

Saat ini, operasi perusahaan memiliki dampak sosial. Dampaknya, ditambahkan ke kompetensi yang berkembang dan kebutuhan untuk meningkatkan produktivitasnya, kekuatan untuk menetapkan pedoman perilaku internal yang secara menguntungkan memiliki lingkungan mereka.

Itulah sebabnya perusahaan diatur oleh kode etik yang membatasi tindakan mereka. Secara internal, mereka mengatur prosedur dan pola perilaku karyawannya, di bawah prinsip kolaborasi, rasa hormat, kejujuran dan kesetiaan.

Secara eksternal dampak negatif terhadap masyarakat berkurang, situasi konflik diharapkan, hubungan antar -institusional ditingkatkan dan bekerja secara bertanggung jawab untuk mendukung masyarakat.

Kunci untuk merancang kode etik

Kode Etika Profesional atau Bisnis merupakan sistem operasi yang komprehensif berdasarkan prinsip -prinsip perilaku moral.

Meskipun mengacu pada suatu kelompok, karena merupakan komitmen individu, dokumen ini harus mencantumkan nilai -nilai pribadi yang mewakili gambar organisasi.

Inilah cara untuk membangun budaya etika sosial dari tanggung jawab individu. Selain itu, mekanisme pengaduan harus diterapkan jika terjadi pelanggaran undang -undang etika.

Tujuan Kode Etika adalah untuk membuat deklarasi tanggung jawab yang akan diasumsikan oleh karyawan atau anggota dan yang kepatuhannya harus wajib.

Referensi

1. Rosenta m. Iudin p. (1946). Kamus Filsafat Marxis. Pulih dari filsafat.org
2. Hirsh a. (2004). Etika profesional. Beberapa elemen untuk pemahaman Anda. Galega Do Encino Magazine. Pulih dari Scielo.org.MX
3. Hortal a. (seribu sembilan ratus sembilan puluh enam). Sevens Etika Onfesional, Perspektif Etis. POJ pulih.Peeters-Leuven.Menjadi
4. Pusat Sumber Daya Etika. (2018) Survei Etika Bisnis Global. Diperoleh dari etika.org
5. López m. (2013). Etika dan kompleksitas profesional. Prinsip dan Agama. Profil Pendidikan. Universitas Otononom Populer Puebla (UPAEP). Pulih dari Scielo.org.MX