Jenis kompetensi spesifik, apa saja penggunaan dan contohnya

Itu Kompetensi spesifik adalah semua keterampilan, pengetahuan, nilai, dan pemikiran yang diperlukan untuk mengembangkan tugas atau pekerjaan dengan benar. Tidak seperti dasar dan jenderal, mereka hanya berguna untuk area tertentu, dan untuk mengembangkannya, perlu untuk melakukan pembelajaran yang dirancang untuk mereka.

Di sisi lain, keterampilan khusus juga berbeda dari dua jenis lain di mana tidak ada dari mereka yang diperlukan bagi seseorang untuk berkembang secara normal dalam kehidupan sehari -hari mereka. Sebaliknya, mereka hanya diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu, sehingga mereka tidak dapat ditransfer dari satu lingkup ke ruang lingkup lainnya.

Sumber: Pexels.com

Karena sifatnya, tidak mungkin membuat daftar dengan semua kompetensi spesifik yang ada. Sebaliknya, bahkan di dalam area yang sama, atau di perusahaan yang sama, setiap orang harus mengembangkan berbeda untuk melakukan pekerjaan mereka dengan benar.

Meski begitu, serangkaian karakteristik yang dibagikan oleh semua kompetensi spesifik dapat didefinisikan. Dalam artikel ini kami memberi tahu Anda mana yang paling penting.

[TOC]

Jenis Keterampilan Khusus

Kami telah melihat bahwa kompetensi spesifik adalah yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, aktivitas, atau fungsi tertentu, tetapi itu tidak dapat diterapkan ke area lain. Setiap orang, tergantung pada pekerjaan dan gaya hidup mereka, harus mengembangkan satu set tertentu dari mereka.

Secara umum, ini dibedakan antara dua jenis keterampilan spesifik yang berbeda. Yang pertama adalah yang fungsional: yang memungkinkan pengembangan tugas pekerjaan tertentu dengan cara yang lebih efisien. Mereka harus melakukan terutama dengan keterampilan mental, sikap dan sifat kepribadian.

Dapat melayani Anda: memori kerja

Terkadang, sulit untuk membedakan antara keterampilan fungsional spesifik dan kompetensi umum, karena tergantung pada masing -masing penulis, kemampuan atau karakteristik yang sama termasuk dalam satu kelompok atau yang lain. Beberapa contoh adalah fleksibilitas, kepemimpinan, atau toleransi frustrasi.

Di sisi lain, kompetensi spesifik teknis adalah semua yang terkait langsung dengan tugas yang diperlukan untuk dilakukan dalam suatu pekerjaan. Di antara yang lain, kami dapat menemukan keterampilan seperti pemrograman, desain halaman web, analisis database atau domain bahasa kedua.

Untuk apa kompetensi spesifik?

Masing -masing dari tiga jenis keterampilan yang ada (dasar, umum dan spesifik) memenuhi fungsi yang berbeda dalam kehidupan orang. Dasar dan jenderal memungkinkan seseorang untuk berkembang dengan benar di semua bidang keberadaan mereka, baik pribadi maupun profesional.

Sebaliknya, keterampilan khusus hanya berguna dalam aspek tertentu dari kehidupan seseorang. Ini berarti bahwa mereka tidak sefleksibel yang umum dan dasar; Dan ketika seseorang mengubah karier pribadi atau profesional, mereka harus memperoleh yang baru yang beradaptasi dengan situasi baru mereka.

Sebagai imbalannya, umumnya kompetensi spesifik jauh lebih mudah diperoleh daripada dasar dan umum. Ini karena mereka berurusan dengan aspek -aspek realitas yang lebih kecil, dan secara umum mereka berkaitan dengan prosedur dan cara untuk melakukan sesuatu, sesuatu yang lebih mudah diperoleh daripada keyakinan dan sikap.

Kompetensi spesifik, oleh karena itu, hanya berguna untuk ruang lingkup tertentu. Di dalam ruang tempat mereka dirancang, mereka berfungsi untuk mencapai keunggulan dan mendapatkan hasil yang diinginkan. Oleh karena itu, mereka seringkali sama pentingnya dengan kekuatan dasar atau jenderal.

Dapat melayani Anda: albumin tinggi (hiperalbuminemia): gejala, penyebab

Biasanya, dalam sistem pendidikan dan pelatihan formal, hanya kompetensi spesifik yang berhasil. Namun, seringkali perlu bagi seseorang untuk mendapatkannya untuk dirinya sendiri, terutama jika ia didedikasikan untuk area di mana ia harus melakukan tugas yang tidak biasa.

Kompetensi spesifik di dunia kerja

Saat memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan tertentu, salah satu faktor terpenting adalah perbedaan dalam kompetensi tertentu yang menunjukkan orang yang berbeda. Di bidang ini, mereka dikenal sebagai Keterampilan keras atau keterampilan keras.

Secara tradisional, keterampilan keras atau keterampilan khusus adalah satu -satunya hal yang dihargai ketika memilih seseorang untuk menempati pekerjaan tertentu. Dengan demikian, seseorang yang akan menjadi akuntansi hanya perlu mengetahui angka; Dan seorang ilmuwan komputer hanya perlu memiliki keterampilan terkait komputer.

Namun, saat ini, interkoneksi yang ada antara berbagai pekerjaan dan keberadaan sejumlah besar orang yang memenuhi syarat telah menyebabkan pengusaha juga melihat Keterampilan lunak atau keterampilan lunak. Ini tidak lebih dari serangkaian kompetensi dasar dan umum seseorang.

Dengan cara ini, hari ini umumnya tidak cukup untuk mengetahui angka untuk mengakses pekerjaan sebagai akuntan. Selain itu, itu juga perlu.

Contoh

Seperti yang telah kita lihat, karena setiap bidang pekerjaan manusia membutuhkan serangkaian keterampilan spesifik yang berbeda, tidak mungkin membuat daftar lengkap dari semua yang ada. Namun, di bawah ini kita akan melihat serangkaian contoh yang dapat membantu memperjelas apa konsep ini terdiri dari.

Ini dapat melayani Anda: 11 akar yang paling umum dimakan digunakan di dapur

- Kompetensi spesifik untuk seorang psikolog: mengetahui teori yang berbeda tentang fungsi pikiran, mengetahui bagaimana menerapkan alat terapi yang berbeda, dapat secara aktif mendengarkan, menunjukkan empati, memahami masalah pasien dan mengekspos solusi dengan cara yang jelas.

- Kompetensi spesifik untuk musisi klasik: mengetahui cara memainkan instrumen secara kompeten, mampu membaca skor musik dengan lancar, mengetahui prinsip -prinsip dasar harmoni.

- Kompetensi khusus untuk perancang web: Mampu memprogram dalam berbagai bahasa, memiliki gagasan desain grafis, menulis untuk halaman web dan pemasaran, memiliki keterampilan komputer dasar.

- Kompetensi spesifik untuk dokter umum: mengetahui fungsi tubuh manusia, mengetahui bagaimana mengenali gejala penyakit yang berbeda, dapat meresepkan pengobatan yang tepat untuk setiap masalah kesehatan.

Referensi

1. "Kompetisi dasar, generik, dan spesifik" di: blog utel. Diperoleh pada: 18 April 2019 oleh UTEL Blog: Utel.Edu.MX.
2. "Kompetensi Generik dan Kompetensi Khusus" dalam: Manajemen. Diperoleh pada: 18 April 2019 Manajemen: Manajemen.org.
3. "Kompetensi spesifik" di: Tuning AL. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Tuning Al: Tuningal.org.
4. "Apa kompetensi spesifiknya?”On: Web and Companies. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Web and Companies: Webyempresas.com.
5. "Kompetensi inti" di: Wikijob. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Wikijob: Wikijob.bersama.Inggris.