Wawancara Langsung

Kami menjelaskan apa itu wawancara langsung, karakteristiknya, struktur, kelebihan, kekurangan dan memberikan contoh

Apa wawancara langsung?

Itu Wawancara Langsung atau diarahkan mengacu pada jenis pertemuan di mana pewawancara membuat suksesi pertanyaan yang sangat spesifik, yang telah ditentukan sebelumnya.

Ada berbagai jenis wawancara sesuai dengan peran yang dimainkan oleh orang yang diwawancarai dan pewawancara selama interaksinya, di samping jenis informasi yang dapat diperoleh dari orang yang diwawancarai.

Dalam wawancara langsung, pewawancara memiliki keunggulan besar, karena pertanyaan yang mereka ajukan berputar di sekitar masalah tertentu, mengambil sebagai basis bentuk yang dirancang sebelumnya.

Jika seseorang akan menghadapi jenis wawancara ini, mereka harus memperhitungkan bahwa mereka harus merespons dengan cara yang ringkas dan jelas, tanpa terlalu banyak, karena itulah yang diharapkan melakukan yang diwawancarai.

Jenis wawancara ini biasanya menggunakan pertanyaan yang sama untuk semua orang yang diwawancarai, untuk membandingkannya nanti. Wawancara ini biasanya digunakan dalam fase awal proses seleksi, agar dapat menyaring kandidat.

Karakteristik wawancara langsung

Pewawancara memiliki peran manajerial

Pewawancara mengambil peran manajerial, mengurus mengajukan pertanyaan selama sebagian besar wawancara. Ini menghasilkan asimetri yang cukup ditandai antara pewawancara dan orang yang diwawancarai.

Pewawancara adalah profesional yang fungsinya adalah mendapatkan informasi dari orang yang diwawancarai, yang harus membatasi dirinya untuk merespons.

Skrip sebelumnya

Adalah umum untuk sebelumnya menulis skrip terstruktur dengan baik tentang apa yang akan Anda tanyakan. Pewawancara hanya bertanggung jawab untuk membaca pertanyaan yang ditetapkan dalam naskah, menunggu mereka dijawab oleh orang yang diwawancarai dengan benar.

Dengan alternatif respons

Wawancara tidak harus mengikuti urutan linier artifisial. Meskipun lebih disukai untuk menghormati pesanan tetap yang sebelumnya, dapat dirancang sedemikian rupa untuk memberikan berbagai jenis respons, menunjukkan bagaimana itu harus dilanjutkan dalam kasus ini.

Dapat melayani Anda: 83 frasa cinta koboi, dorongan dan wanita

Pijakan yang sama

Karena wawancara didasarkan pada naskah, semua yang diwawancarai berada dalam kondisi yang sama saat berinteraksi dengan pewawancara. Tidak akan ada interpretasi subyektif atau bias oleh pelatih.

Dapatkan informasi penting

Dengan wawancara Anda ingin memenuhi tujuan tertentu. Tidak seperti wawancara informal, wawancara telah dirumuskan sebelumnya untuk mendapatkan informasi penting tentang orang yang diwawancarai, untuk membantu membuat keputusan.

Kontrol Waktu

Menjadi wawancara yang dilakukan mengikuti naskah, di mana pewawancara adalah orang yang mengambil peran manajerial, ada kontrol waktu yang lebih besar. Pewawancara mencegah orang yang diwawancarai merespons secara luas dan tidak akurat.

Struktur Wawancara Langsung

Dipesan

Individu yang melakukan wawancara mengirimkan dialog melalui pertanyaan spesifik, mengikuti skrip yang dibuat sebelumnya, yang sama untuk semua kandidat. Oleh karena itu, ada struktur dasar yang akan dilewati pewawancara hanya jika dianggap perlu.

Pertanyaan konkret

Pertanyaan yang dilakukan pewawancara sangat spesifik, sangat dibatasi opsi respons. Ini bahkan dapat dibatasi pada "ya" atau "tidak". Oleh karena itu, pertanyaan tertutup akan dipersiapkan. Beberapa contoh pertanyaan ini bisa:

• Di pekerjaan terakhir Anda berapa gaji Anda?
• Berapa banyak pekerjaan yang pernah Anda mainkan sebelumnya?
• Katakan kualitas positif yang Anda miliki.

Individu

Dalam wawancara langsung hanya dua orang yang berpartisipasi, yang merupakan orang yang diwawancarai dan pewawancara.

Fase Wawancara Langsung

Awal

Ini adalah fase salam dan presentasi. Tujuan dan alasan wawancara diekspos. Pertanyaan transenden dan terbuka yang sedikit umumnya digunakan untuk menciptakan iklim komunikasi dan kepercayaan. Terkadang, pewawancara dapat membuat deskripsi tentang posisi yang mana.

Dapat melayani Anda: faktor internal dan eksternal perusahaan

Tubuh pusat

Fase ini memperdalam sejarah profesional, pelatihan, motivasi, kompetensi dan apa yang oleh pewawancara dianggap perlu untuk mengetahui orang yang diwawancarai dengan lebih baik.

Penutupan

Adalah pantas bagi orang yang diwawancarai untuk mengajukan pertanyaan yang menunjukkan motivasi, keamanan, inisiatif dan minat pada perusahaan dan pekerjaan. Pewawancara dapat membuat deskripsi yang lebih menyeluruh tentang kondisi yang disediakan.

Keuntungan dan kerugian

Keuntungan

Cepat tampil

Seperti pewawancara mengatakan pertanyaan yang cukup tertutup, melakukannya hampir secara harfiah menghindari membuang -buang terlalu banyak waktu mendengarkan orang yang diwawancarai.

Itu tidak memungkinkan untuk berimprovisasi

Saat Anda menggunakan pertanyaan tertutup, bagi sebagian orang, lebih mudah melakukan wawancara jenis ini, karena tidak memungkinkan improvisasi, harus menjawab secara ringkas.

Mudah ditiru

Wawancara yang sama dapat dilakukan kepada beberapa orang, memberi mereka alternatif respons yang sama.

Objektif dan formal

Pewawancara dapat memiliki tabel nilai untuk memenuhi syarat setiap pertanyaan berdasarkan jawaban, membuat wawancara tujuan dan formal.

alat yang berguna

Ini adalah alat yang digunakan di berbagai bidang, baik penelitian medis dan akademik, karena memungkinkan Anda untuk menyentuh masalah minat tertentu.

Kerugian

Sedikit fleksibilitas

Ada sedikit fleksibilitas, meskipun beberapa kata dari pertanyaan dapat diubah, jika mereka tidak sesuai dengan aspek -aspek seperti usia, jenis kelamin atau tingkat formatif orang yang diwawancarai.

Informasi dapat diabaikan

Kesalahan dengan menghindari informasi penting tertentu untuk orang yang diwawancarai dapat dilakukan saat wawancara diuraikan.

Elaborasi membutuhkan waktu

Meskipun durasi wawancara singkat, elaborasi sebelumnya membutuhkan waktu. Yang menguraikannya harus memastikan untuk memasukkan semua pertanyaan.

Dapat melayani Anda: androphobia

Itu dapat menyebabkan penolakan

Jika wawancara sangat terstruktur dan pewawancara mengambil peran yang terlalu ketat mengarahkannya, beberapa penolakan terhadap orang yang diwawancarai dapat dihasilkan.

Sulit untuk membangun iklim kepercayaan diri

Orang yang diwawancarai mungkin merasa bahwa dia menghadapi ujian lisan atau kuesioner. Oleh karena itu, sulit untuk menciptakan iklim kepercayaan antara pewawancara dan orang yang diwawancarai.

Contoh Wawancara Langsung

Wawancara Langsung untuk Pemilihan Personil

Nama Pewawancara (Analis Seleksi Sumber Daya Manusia): Joanna. Nama orang yang diwawancarai (calon lowongan): Marcos.

Joanna: Siapa namamu?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Berapa umurmu?

Marcos: 26 tahun.

Joanna: Apa status perkawinan Anda?

Marcos: Lajang.

Joanna: Dan Anda punya rencana untuk menikah?

Marcos: Dalam jangka menengah, tentu saja.

Joanna: berapa banyak atau kurang?

Marcos: dalam waktu sekitar tiga tahun.

Joanna: Karier apa yang Anda pelajari?

Marcos: Administrasi Bisnis.

Joanna: Di mana Anda belajar?

Marcos: Di Universitas Nasional Terbuka.

Joanna: Berapa semester lomba yang berlangsung?

Marcos: sepuluh.

Joanna: Dan memiliki pengalaman kerja?

Marcos: Ya, saya punya tiga tahun pengalaman.

Joanna: tempat apa kamu bekerja?

Marcos: di produsen pengemasan perusahaan manufaktur.

Joanna: Dan mengapa dia berhenti bekerja di sana?

Marcos: Karena saya mengubah tempat tinggal ke kota ini.

Joanna: Sebelum di mana Anda tinggal?

Marcos: Di D.F., kota Meksiko.

Joanna: Marcos yang sangat bagus, terima kasih banyak atas waktu Anda untuk wawancara ini.

Marcos: Terima kasih banyak.