Wawancara tidak langsung

Kami menjelaskan apa itu wawancara tidak langsung, karakteristiknya, struktur, kelebihan, kekurangan dan memberikan contoh

Apa itu wawancara tidak langsung?

Itu wawancara tidak langsung Atau Open adalah kelas wawancara di mana pewawancara menyebut pertanyaan terbuka tentang topik yang menarik minatnya untuk berbicara dengan orang yang diwawancarai, membiarkan kisah ini adalah protagonis. Apa yang dicari adalah jawaban yang jelas diberikan, dari ekstensi tertentu.

Kepada orang yang diwawancarai memiliki kebebasan untuk menjawab, dia akan benar -benar menunjukkan siapa dia, memberikan data bernilai tinggi untuk pewawancara. Berkat mode wawancara ini, faktor -faktor seperti hal -hal apa yang memotivasi orang yang diwawancarai, kelemahan dan kekuatan mereka tercapai, atau jika Anda dapat beradaptasi dengan pekerjaan itu.

Wawancara ini banyak digunakan dalam pemilihan personel eksekutif. Kepada orang yang diwawancarai menjadi pribadi tingkat tinggi, pewawancara dengan pengetahuan tinggi di lapangan diperlukan.

Menggunakan pertanyaan terbuka, perusahaan mencoba mencari tahu apakah kandidat akan cocok dengan budaya organisasi. Karena daftar pertanyaan berubah dari satu kandidat ke kandidat lainnya, wawancara unik untuk setiap kandidat, karena mereka tidak mengikuti proses standar apa pun.

Karakteristik wawancara tidak langsung

Tujuan

Ia berusaha untuk mengetahui kemampuan orang yang diwawancarai untuk menganalisis, mensintesis, dan menyusun pidato. Perilaku yang diwawancarai dinilai dalam situasi yang mirip dengan yang diproduksi dalam beberapa pekerjaan, di mana proyek atau ide harus dievaluasi dan diperdebatkan.

Subyektif

Ini subyektif, karena pewawancara memanggil pertanyaan berdasarkan persyaratan kerja dan keterampilan kandidat, tanpa mengikuti model pertanyaan apa pun.

Klarifikasi topik tertentu

Ini berfungsi untuk mengklarifikasi data atau poin tertentu yang tidak terlalu jelas tentang kurikulum, memperdalam masalah yang dianggap sebagai kunci untuk memiliki gambar yang lebih dapat diandalkan.

Pertanyaan

Beberapa pertanyaan diajukan, membiarkan orang yang diwawancarai berbicara dengan kebebasan. Pertanyaan yang diajukan sangat terbuka, seperti: "Ceritakan tentang Anda", "Bagaimana pekerjaan terakhir Anda", "Bagaimana Anda menggambarkan", "rencana apa yang Anda miliki untuk masa depan", dll.

Dapat melayani Anda: ketergantungan ekonomi: konsep, bentuk, contoh

Misi pewawancara dikurangi menjadi menunjukkan bidang yang diminati, tanpa membuktikan aspek mana yang paling penting.

Itu tidak mengikuti aturan

Tidak ada aturan yang diikuti untuk diterapkan pada orang yang diwawancarai, tetapi itu tergantung secara eksklusif pada kebijaksanaan pewawancara. Yaitu, tetap dalam persidangan pewawancara untuk menunjukkan area yang akan diperlakukan dan kemudian biarkan orang yang diwawancarai berbicara.

Struktur wawancara tidak langsung

Wawancara lebih seperti percakapan, di mana pertanyaan umum diajukan, tanpa struktur yang telah ditentukan sebelumnya. Ini menghasilkan spontanitas dan kepercayaan, menjawab pertanyaan seperti:

• Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
• Apa poin terkuat Anda?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu sekitar empat tahun?
• Apa kelemahanmu?
• Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami bahwa tidak ada orang lain yang bisa melakukannya?

Tidak ada sistem skor

Pertanyaannya tidak memiliki sistem skor. Orang yang diwawancarai dipilih berdasarkan seberapa baik pertanyaan menjawab dan jika mereka bergaul dengan pewawancara selama wawancara.

Fase wawancara

Awal

Tujuan dan alasan wawancara dijelaskan. Sedikit pertanyaan transenden dan terbuka yang digunakan, untuk menciptakan iklim komunikasi dan kepercayaan. Pada kesempatan tertentu, pewawancara membuat deskripsi tentang posisi yang dipilih.

Tubuh pusat

Pertama, kurikulum dinilai dan kemudian menggali sejarah profesional, pelatihan, keterampilan, motivasi, kompetensi, keterampilan dan apa yang dianggap perlu untuk mengetahui orang yang diwawancarai dengan lebih baik.

Penutupan

Lebih nyaman bagi orang yang diwawancarai untuk mengajukan beberapa pertanyaan, menunjukkan inisiatif dan minat pada perusahaan dan pekerjaan. Pewawancara dapat memberikan deskripsi terperinci tentang kondisi yang ditawarkan.

Dapat melayani Anda: 10 karakteristik administrasi terpenting

Keuntungan dan kerugian

Keuntungan

Temui orang yang diwawancarai secara detail

Ini berguna ketika Anda berusaha untuk bertemu dengan orang yang diwawancarai lebih dekat, mengamati apa reaksi orang yang diwawancarai terhadap pertanyaan.

Suasana yang nyaman

Untuk mengalirkan pertanyaan, pewawancara akan membuat orang yang diwawancarai lebih nyaman.

Mengukur keterampilan sosial

Melalui wawancara ini Anda dapat melihat ekspresi, emosi, bahasa tubuh, dan lebih banyak orang yang diwawancarai.

Mengevaluasi staf tingkat tertentu

Itu berfungsi untuk mengevaluasi orang profesional tingkat tinggi. Pewawancara hanya akan mengajukan pertanyaan kunci bagi orang yang diwawancarai untuk melanjutkan percakapan.

Tahu bagaimana orang yang diwawancarai menghadapi situasi tertentu

Ini membantu untuk mengetahui bagaimana orang yang diwawancarai menghadapi situasi yang membuat stres dan sulit di mana perusahaan dapat menemukan.

Kerugian

Risiko bias

Itu mensyaratkan memiliki risiko bias oleh pewawancara, karena dia menilai orang yang diwawancarai secara subyektif sesuai dengan jenis kelamin, usia, agama, atau rasnya.

Pewawancara harus dilatih

Wawancara mengharuskan pewawancara menjadi profesional yang berpengalaman, terlatih dan dengan karakteristik tertentu yang mengakreditasi itu.

Mungkin ada improvisasi

Pewawancara didasarkan pada kemampuannya untuk mengajukan pertanyaan. Wawancara dapat menyimpang dari tujuan dengan mengajukan pertanyaan secara spontan.

Tidak cocok untuk sejumlah besar orang yang diwawancarai

Karena durasinya yang lama, itu bukan pilihan terbaik ketika jumlah yang diwawancarai tinggi.

Sulit dihadapi

Orang yang diwawancarai harus mendapatkan keseimbangan: tidak menanggapi secara singkat atau memperluas sebanyak untuk berkeliaran.

Contoh wawancara tidak langsung

Mari kita lihat contoh wawancara tidak langsung, dalam hal ini kepada astronot terkenal:

- Ketika saya masih kecil, apa yang membuat anak -anak lain berbeda?

Saya selalu suka melihat langit. Saya bertanya -tanya, apa yang akan ada di kejauhan? Saya membayangkan bepergian ke luar angkasa, melihat dari jauh ke planet bumi.

Dapat melayani Anda: Produk jadi: fitur, inventaris, gudang

- Apa yang harus dipelajari untuk menjadi astronot?

Ada beberapa cara untuk menjadi astronot. Salah satunya adalah menjadi penerbang, mempelajari karier universitas. Lain adalah menjadi spesialis dalam matematika, fisik, kimia, biologi, dll.

- Mengapa mereka mengatakan bahwa ruang itu tak terbatas?

Beberapa ilmuwan menganggap bahwa alam semesta mungkin menyerupai suatu bidang, yang tidak memiliki batasan, bahkan jika ditutup dengan sendirinya.

- Apakah Anda akan membeli tiket untuk pergi ke Mars?

Saya tidak akan membeli tiket apa pun. Jika saya harus membelinya, saya hanya akan menerima perjalanan pulang pergi, tetapi saat ini kami tidak tahu bagaimana melakukannya.

- Mengapa Anda Tidak Tahu?

Karena semua bahan bakar akan dihabiskan untuk sampai ke sana. Akan perlu meninggalkan bahan bakar pada perjalanan sebelumnya.

- Ceritakan tentang kebosanan berada di sana begitu lama.

Di ruang saya tidak pernah bosan. Saya selalu punya banyak tugas, selain saat -saat santai untuk menonton film atau mendengarkan musik.

- Apakah Anda selalu melakukan eksperimen?

Banyak bagian dari waktu. Dalam beberapa percobaan saya terlibat, kadang -kadang sebagai objek studi dan kadang -kadang sebagai operator. Di orang lain saya tidak berpartisipasi sama sekali.

- Ceritakan beberapa percobaan.

Saya menanam tanaman, mencari makanan untuk perjalanan ke Mars. Saya juga melakukan percobaan dengan tikus untuk mendapatkan obat dari penuaan.

- Apakah itu akan mengorbankan kemanusiaan?

Seseorang terpapar di luar angkasa untuk banyak bahaya, Anda memiliki risiko lingkungan yang dapat merusak audisi Anda, visi Anda, sistem kekebalan tubuh, jadi dengan cara tertentu saya telah mengorbankan diri saya sendiri.

- Apa hidupmu di bumi?

Astronot tidak memiliki hari normal. Saya berbicara di depan umum, saya seorang penasihat untuk beberapa perusahaan; Saya bekerja di sebuah buku.