Administrasi dan ekonomi

Pengelola

3350
559
Jessie Harvey

Manajer adalah orang yang memimpin kelompok kerja di perusahaan. Contoh manajer adalah direktur eksekutif, pemimpin departemen atau CEO

Apa itu Manajer?

A Pengelola Dia adalah orang yang memimpin dalam suatu perusahaan suatu area atau area tertentu, mengarahkan sekelompok orang tertentu yang bertanggung jawab. Posisi Manajer biasanya merupakan fungsi ranking tinggi di dalam perusahaan mana pun.

Manajer adalah orang -orang yang, saat menuju satu atau lebih area dalam suatu perusahaan, memiliki karyawan yang bertanggung jawab atas mereka yang harus memotivasi, membimbing, dan langsung mengarahkan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Untuk posisi manajer, tidak hanya pengalaman manusia, pengetahuan dan keterampilan harus diambil, tetapi juga kemampuan kepemimpinan. Dengan demikian, itu akan memimpin organisasi ke pertumbuhan ekonomi dan menjadi berkelanjutan pada waktunya.

Mungkin ada manajemen yang berbeda dalam suatu organisasi, yang merupakan bagian dari bagan organisasi. Ini adalah skema hierarkis perusahaan di mana manajer berada pada tingkat tertentu dari hierarki tersebut.

Karakteristik seorang manajer

Untuk mencapai berhasil dalam posisi hierarki seperti manajer, keterampilan dan karakteristik tertentu harus dimiliki. Beberapa dari mereka adalah:

Fokus pada hasil

Seorang manajer yang baik akan selalu fokus untuk mencapai hasil terbaik untuk perusahaan. Jika ada orientasi yang baik untuk memenuhi tujuan perusahaan, akan ada pertumbuhan dalam efek yang sama dan positif pada ekonomi dan manusia.

Kepemimpinan

Untuk menjadi manajer yang sukses, Anda harus memiliki kekuatan mental dan kepemimpinan yang hebat, sehingga mengelola bawahan mereka untuk selalu meningkatkan dan memberikan yang terbaik untuk kepentingan perusahaan.

Itu dapat melayani Anda: tingkat operasional, operasional atau teknis

Tahu cara mendelegasikan

Fungsi kunci dalam manajer yang baik adalah mengetahui cara mendelegasikan tugas dan kegiatan. Ini akan memberikan kepercayaan diri kepada tim kerja Anda dan biaya pekerjaan akan didistribusikan. Di sisi lain, Anda akan membantu karyawan Anda untuk tumbuh dan belajar.

Memiliki keterampilan komunikasi

Komunikasi adalah elemen yang sangat diperlukan bagi seorang manajer. Anda harus dapat mengirimkan ke bawahan dan kolega Anda dan pesan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan dan apa tujuan untuk bekerja.

Pengetahuan tentang Perusahaan

Salah satu karakteristik terpenting yang harus dimiliki oleh setiap pemimpin dari suatu daerah tertentu adalah mengetahui apa yang dilakukan perusahaan yang ia kerjakan dan ketahui tentang proses mereka. Tanpa ini, Anda tidak akan dapat memandu tim Anda dengan benar untuk mencapai hasil.

Memiliki keterampilan sosial dan manusia

Karakteristik vital lain untuk manajer mana pun adalah memiliki keterampilan manusia dan sosial. Dengan ini, hubungan dengan teman sekelas mereka akan lebih baik dan akan lebih termotivasi untuk melakukan tugas mereka.

Jenis manajer

Manajer dapat diklasifikasikan ke dalam kategori yang berbeda

Di dalam posisi manajemen ada dua kelompok utama, di mana beberapa jenis manajemen dilepaskan. Namun, setiap orang harus mematuhi dan memiliki karakteristik yang disebutkan di atas.

Jenis manajer sesuai dengan fungsinya

Area atau manajer fungsional

Jenis manajer ini adalah orang yang bertanggung jawab atas area tertentu dan hanya mengarahkan orang atau pekerja yang merupakan bagian dari yang sama. Itu harus memastikan bahwa karyawan yang membentuk manajemen ini mencapai hasil secara eksklusif untuk area tersebut.

Sementara tujuan perusahaan adalah transversal ke semua bidangnya, seorang manajer fungsional merespons terutama oleh tugas yang diberikan ke daerahnya. Akhirnya, jika mereka bertanggung jawab dan berhasil, Anda akan membantu mencapai tujuan umum perusahaan.

Itu dapat melayani Anda: jenis pembiayaan

Contoh jenis manajemen ini adalah:

Manajemen produksi
Manajemen Pemasaran
manajemen penjualan
Manajemen Bakat Manusia
Manajemen keuangan

Manajer Umum

General Manager bertugas memimpin dan mengartikulasikan semua unit perusahaan, yaitu bertanggung jawab atas bidang atau manajemen lain yang dimiliki perusahaan. Itu adalah angka di kepala perusahaan dan mengelola semua sumber dayanya.

Posisi General Manager adalah posisi yang memerlukan tanggung jawab yang besar, karena keputusan strategis perusahaan tergantung pada tingkat yang besar. Dengan kata lain, dialah yang harus menentukan jalannya perusahaan berdasarkan pertimbangannya.

Contoh manajer umum dapat menjadi pemilik perusahaan menengah atau kecil, yang merupakan kepala yang sama. Di perusahaan multinasional atau lebih besar, mungkin ada manajer umum di setiap negara atau kota di mana ia hadir.

Manajer sesuai dengan hierarki

Manajer atau pengawas garis pertama

Mereka bertanggung jawab untuk mengoordinasikan dan memantau pekerjaan karyawan yang berprestasi rendah. Ini terutama memperhatikan fakta bahwa pekerjaan yang paling operasional dilakukan dengan benar.

Manajer garis pertama tidak terlibat dalam keputusan besar yang dibuat di tingkat perusahaan, tetapi lebih fokus pada operasional. Mengingat hal di atas, manajer jenis ini tidak memiliki tanggung jawab besar atas arahan perusahaan.

Beberapa contoh bisa:

Supervisor Penasihat Komersial
Koordinator Operator dalam lokakarya mekanik otomotif
Pengawas Eksekutif Perbankan

Manajer Tengah

Ini bertanggung jawab untuk mengawasi manajer garis pertama dan pada gilirannya mereka harus membayar bertanggung jawab kepada manajer peringkat yang lebih besar. Yaitu, mereka adalah hubungan antara level terendah perusahaan dan tingkat yang lebih tinggi.

Itu dapat melayani Anda: siklus layanan pelanggan: di perusahaan, hotel dan kesehatan

Meskipun mereka bukan manajer dengan bobot besar dalam keputusan strategis perusahaan, mereka memiliki kekuatan untuk mengusulkan ide -ide superior mereka yang meningkatkan hasil perusahaan atau mengembangkan proses baru untuk mencapai tujuan perusahaan.

Dalam jenis manajemen ini, mereka memiliki sebagai contoh:

Manajer Pemasaran, Penjualan dan Periklanan
Manajer Urusan Hukum
Manajer Teknologi dan Inovasi

Manajemen senior

Dapat dikatakan bahwa di sini adalah manajer dengan peringkat yang lebih besar di dalam perusahaan dan bertanggung jawab untuk menetapkan tujuan perusahaan, membuat keputusan dan mengarahkan manajemen medium dan garis depan.

Mereka adalah orang -orang yang bertugas mengembangkan strategi yang harus diikuti oleh karyawan perusahaan dan mengelola sumber daya keuangan, manusia dan teknologi yang sama. Fungsinya sangat penting sehingga keberhasilan atau kegagalan perusahaan tergantung pada manajemen senior ini.