Riwayat keselamatan dan kesehatan di tempat kerja di Kolombia

Sejarah Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Kolombia dimulai di era pra -Kolumbia, berlanjut pada saat koloni dan memiliki perkembangan terbesar setelah kemerdekaan, yang ada saat ini bekerja untuk melakukan.

Karena orang telah berorganisasi dalam kelompok kerja yang produktif untuk memperkuat pengembangan komunitas mereka, keselamatan dan kesehatan di tempat kerja telah menjadi bagian mendasar dalam lingkungan kerja. Ini karena manusia selalu berusaha untuk melakukan pekerjaannya di lingkungan yang memberikan stabilitas dan keamanan.

Istana Keadilan di Bogotá. FELIPE Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // createveCommons.Org/lisensi/by-sa/3.0)]

Meskipun benar bahwa selama bertahun -tahun kondisi lingkungan kerja telah membaik di seluruh dunia, kebenarannya adalah bahwa tidak di semua negara tetap tetap. Namun, Kolombia telah menjadi salah satu negara yang telah berhasil menetapkan undang -undang yang baik dalam hal keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.

Memiliki pengetahuan tentang masalah ini sangat penting, karena di luar menunjukkan kemajuan undang -undang perburuhan, keuntungan besar diperoleh; yaitu menghindari kesalahan yang mungkin memperhatikan keselamatan dan kesehatan pekerja di lingkungan kerja apa pun.

Oleh karena itu, kali ini kita akan mencoba untuk mengekspos secara singkat bagaimana evolusi sejarah keselamatan dan kesehatan kerja sejak saat itu.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Viceroyalty

Era precolumbian

Selama era, orang Aborigin Amerika mencari bahwa alam memberi mereka juga makanan, lingkungan yang stabil dan aman. Sejak saat itu, masyarakat adat berusaha untuk bekerja di bawah standar keamanan yang memungkinkan mereka untuk mengembangkan kegiatan pertanian dengan perlindungan terbesar yang mungkin terjadi.

Misalnya, suku Inca berusaha memberikan perlindungan terbesar bagi orang -orang yang menjadi sakit atau menderita kecelakaan sebagai akibat dari aktivitas kerja mereka.

Dalam periode ini pekerjaan menghasilkan beberapa kepuasan, rasa tanggung jawab, kontribusi dan/atau kegembiraan, jadi itu jauh dari dipaksakan atau eksploitasi.

Waktu kolonial

Selama masa penemuan Amerika, kegiatan menjadi bukan pertanian, pertambangan; Menjadi tenaga kerja asli yang mendasar. Namun, karena eksploitasi yang berlebihan oleh penjajah, tenaga kerja ini harus diperkuat dan/atau digantikan oleh tenaga kerja Afrika.

Dapat melayani Anda: Hidalgo Shield (Meksiko): Sejarah dan Makna

Di era koloni atau juga dikenal sebagai era New Granada, sebuah organisasi politik, administratif, sosial, politik dan ekonomi dipasang, di mana semua tenaga kerja dan keamanan koeksistensi pergi ke urutan dan arahan raja muda Raja Muda itu.

Untuk memahami harus jelas bahwa kekuatan dan fakultas Raja Muda benar -benar sangat luas, karena ia memiliki kekuatan untuk membuat keputusan di tempat Raja untuk berbicara.

Oleh karena itu, semua pemerintah dan tindakan administrasi koloni yang diberikan kepada sidang atau persidangan, jatuh pada ini karena itu hanyalah kepala sidang.

In this sense, the interest of the Spaniards became more evident to take advantage of the indigenous work under conditions similar to those of some regions of Europe, which did not maintain any sense of contribution or experience of collective work and that it really was enjoyable or bermanfaat bagi pekerja.

Dengan cara ini pada saat penaklukan, pekerjaan tidak memiliki kategori sosial, moral dan spiritual, benar -benar memasuki kategori ekonomi dan fisik. Perbudakan tenaga kerja asli di seluruh wilayah Amerika Selatan kemudian didirikan.

Evolusi Kesehatan dan Keselamatan Setelah Raja Luas

Setelah waktu viceroyalty, benar -benar sulit untuk menetapkan undang -undang yang menjamin kesehatan dan keselamatan di Kolombia. Ini hanya mungkin pada awal abad ke -20 khususnya pada tahun 1904, ketika Rafael Uribe secara resmi memaparkan masalah keamanan kerja, yang kemudian menjadi Hukum 57 tahun 1915 yang dikenal sebagai "hukum Uribe" tentang kecelakaan tenaga kerja dan penyakit para profesional penyakit.

Hukum pertama yang terkait dengan masalah kesehatan kerja ini sangat penting ketika mengatur kecelakaan kerja dan penyakit pekerjaan. Ini karena ditetapkan di dalamnya definisi kecelakaan pertama dan terstruktur.

Selain itu, undang-undang mengizinkan menetapkan manfaat bantuan ekonomi, tanggung jawab pemberi kerja, jenis atau kelas kecacatan, pensiun yang masih ada dan kompensasi dalam kasus-kasus di mana ada beberapa batasan fisik karena pekerjaan kerja.

Selanjutnya pada tahun 1950, Kode Perburuhan Substantif dikeluarkan (c.S.T), di mana berbagai standar yang berkaitan dengan kesehatan kerja ditetapkan seperti: hari kerja, sisa kecelakaan kerja dan manfaat penyakit dan kebersihan dan keselamatan di tempat kerja.

Dapat melayani Anda: kemandirian 13 koloni: penyebab, perkembangan, konsekuensi

Melalui Keputusan 3170 tahun 1964, peraturan Jaminan Sosial yang wajib tentang kecelakaan kerja dan penyakit pekerjaan disetujui, dari mana Lembaga Jaminan Sosial Kolombia dimulai dengan cakupan risiko profesional untuk populasi kerja daerah perkotaan di sektor formal, industri dan semi -industri.

Selama dekade tahun 60 -an ini, undang -undang kesehatan kerja sektor publik juga dikembangkan dan dekrit 3135 tahun 1968 dan 1848 tahun 1969 dikeluarkan yang diizinkan untuk mengatur rezim perburuhan dan manfaat dari pegawai negeri.

Singkatnya, sejak 1964 Perlindungan pekerja sektor swasta dalam kecelakaan kerja dan penyakit kerja dengan Lembaga Jaminan Sosial Kolombia (saat ini Institut Jaminan Sosial) jelas dan tepat dan sejak 1968 Perlindungan untuk Kecelakaan di Tempat Kerja dan Penyakit Kerja Server Sektor Publik dengan Server Publik dengan Server Publik dengan Server Publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik dengan server publik Dana Jaminan Sosial Nasional (Cajanal).

Pada tahun 1979 istilah "kesehatan kerja" lahir dan langkah -langkah sanitasi di perusahaan ditentukan.

Pada tahun 1983, melalui Keputusan 586, Komite Kesehatan Kerja Nasional diciptakan. Di mana Keputusan 614 tahun 1984 dikeluarkan untuk menetapkan dasar Administrasi Kesehatan Kerja.

Pada tahun 1984, Rencana Kesehatan Kerja Nasional Pertama dikembangkan dengan partisipasi entitas yang pada saat itu merupakan Komite Kesehatan Kerja Nasional.

Pada tahun 1989, Kementerian Kesehatan melalui Resolusi 1016 mengatur organisasi, operasi, dan bentuk program kesehatan kerja yang harus dikembangkan oleh pengusaha atau pengusaha di negara ini.

Pada tahun 1994 Organisasi dan Administrasi Sistem Risiko Profesional Umum ditentukan.

Pada tahun 1996, melalui resolusi 2318, ekspedisi lisensi kesehatan kerja untuk orang -orang alami dan hukum, pengawasan dan kontrol mereka dengan arah kesehatan sectional dan lokal dan manual prosedur teknis administrasi untuk ekspedisi ekspedisi untuk ekspedisi lisensi ini.

In 2003, the Minister of Social Protection, in use of his legal powers, especially those conferred by literal a) of article 83 of Law 9 of 1979 and numerals 6 and 12 of article 2 of Decree 205 of 2003, establishes the comprehensive occupational health Panduan Perawatan Berdasarkan Bukti.

Dapat melayani Anda: hak pilih yang efektif, bukan pemilihan ulang

Pada tahun 2008, ketentuan ditetapkan dan tanggung jawab didefinisikan untuk identifikasi, evaluasi, pencegahan, intervensi, dan pemantauan permanen paparan faktor risiko psikososial di tempat kerja dan untuk penentuan asal patologi yang disebabkan oleh stres kerja.

Juga melalui resolusi 3673, peraturan teknis untuk tenaga kerja aman didirikan di ketinggian.

Pada 2009 dengan modifikasi Pasal 16 Resolusi 2346 tahun 2007 dengan resolusi 1918 tahun itu. Ditetapkan bahwa dokter yang berspesialisasi dalam kedokteran kerja kerja, yang merupakan bagian dari layanan medis perusahaan, akan memiliki wali dan hak asuh atas riwayat medis kerja dan bertanggung jawab untuk menjamin kerahasiaan mereka.

Pada tahun 2014, melalui Keputusan 1443, ketentuan dikeluarkan untuk implementasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SG-SST), mempertahankan sebagai referensi di negara tersebut untuk desain, implementasi dan pelaksanaan sistem keamanan.

Situasi hari ini

Berkat undang -undang Kolombia dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja, evolusi telah dibuktikan dalam peraturan risiko kerja.

Memungkinkan implementasi sistem manajemen kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, sebagai sesuatu yang sangat diperlukan dalam organisasi mana pun sehubungan dengan orang -orang yang menjadi miliknya, baik karena mereka menghadirkan beberapa kecacatan atau keadaan tenaga kerja lainnya.

Dengan cara ini, kondisi yang layak dapat dijamin untuk semua pekerja, sehingga mengurangi integrasi, partisipasi dan hambatan kesetaraan. Selain itu, pengetahuan dan evolusi kata kerja telah memfasilitasi konsepsinya sebagai pekerjaan yang layak, yang harus didasarkan pada konstruksi hak asasi manusia seperti martabat.

Referensi bibliografi

1. Gómez r. Natalia e. dan Turizo hal. Felipe. (2016). Keselamatan dan Kesehatan di Bekerja di Kolombia: Tantangan di depan penyandang disabilitas. Majalah CES. 7 (2): 84-94. Dipulihkan dari: http: // www.Scielo.org.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.Pdf
2. Riwayat keselamatan dan kesehatan di tempat kerja di Kolombia. Pulih dari: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle dan Quintana Leonardo. (2010). Sejarah Singkat Kesehatan Kerja di Kolombia. Universitas Pontifical Javeriana. Bogota Kolombia. Pulih dari: risetgate.bersih
4. Robledo Fernando h. (2014). Keamanan dan kesehatan di tempat kerja. Edisi ketiga. Edisi Ecoe. Bogota Kolombia. Dipulihkan dari: Buku.Google.adalah
5. Romero John. Bab 1 Sejarah Kesehatan Kerja (Online). Diperoleh dari: Calamoo.com