Sejarah Hukum Perburuhan di Kolombia

Hukum Perburuhan di Kolombia Terkait dengan Evolusi Hukum Perburuhan di Eropa. Dengan lisensi

Itu Sejarah Hukum Perburuhan di Kolombia Itu secara langsung terkait dengan evolusi hukum perburuhan di Eropa. Dengan cara ini, surat presentasi yang hebat dimulai dengan penghapusan perbudakan dan pengakuan atas tugas dan hak pekerja.

Awalnya, hubungan kerja adalah antara Guru dan Budak, kemudian menjadi antara pemilik tanah dan pekerja. Selama abad kesembilan belas, hubungan kerja baru muncul, produk pengembangan industri di daerah yang paling urban.

Dengan cara ini, sosok karyawan muncul sebagai orang yang meminta untuk melatih pekerjaannya dalam kondisi yang layak dan adil.

Hukum perburuhan berasal dari pembentukan peraturan, undang -undang, norma dan ketentuan yang diperlukan untuk memastikan bahwa semua pekerja memiliki semua jaminan untuk pelaksanaan penuh kewajiban mereka.

Hukum Perburuhan di Kolombia telah berkembang di sekitar kebutuhan karyawan, seiring berjalannya waktu.

Inilah bagaimana tokoh jaminan sosial, kotak kompensasi, pembayaran pengangguran, usia pensiun dan jumlah jam kerja yang diizinkan setiap hari telah dimodifikasi secara berulang sejak perbudakan dihapuskan.

Sejarah Historis Hukum Perburuhan di Kolombia

Berbagai peristiwa sejarah yang terjadi terutama di Eropa, seperti penghapusan perbudakan, peran baru, dinamika dan cara bumi dibagi, meletakkan dasar untuk membangun cara di mana hubungan kerja akan diatur di Kolombia di Kolombia.

Selanjutnya, pengembangan industri di kota -kota dan protes terus -menerus untuk ketidaksetaraan kondisi kerja pekerja menyebabkan pengumuman hukum perburuhan di Eropa, yang juga akan meresap dalam konteks Kolombia.

Secara umum, undang -undang perburuhan di Eropa dan Kolombia muncul sebagai akibat dari tekanan pasukan pekerja di berbagai industri pada akhir abad ke -19 dan awal abad ke -20.

Dapat melayani Anda: Boyacá Battle: Penyebab, Pengembangan dan Konsekuensi

Kronologi Hukum Perburuhan di Kolombia

XIX Century

1 Januari 1852

Pada tanggal ini ini secara resmi dihapuskan di Kolombia. Inisiatif ini telah dimulai 40 tahun sebelumnya dengan pendirian Konstitusi 1812 di Cartagena.

Dalam dokumen ini, peraturan pertama dan hukum sosial diindikasikan bahwa nantinya akan mengambil bentuk Kode Perburuhan Substantif di Kolombia.

Meskipun banyak orang dari aristokrasi menentang inisiatif ini, pada 1 Januari 1852, proses manumisi Republik yang panjang memuncak dalam penghapusan perbudakan.

9 Agustus 1890

Selama tanggal ini, hukum politik yang menyinggung pekerjaan dikeluarkan. Penerbitan undang -undang ini terjadi di beberapa provinsi negara dan berusaha memperkenalkan beberapa konsep yang terkait dengan manfaat tenaga kerja untuk personel layanan.

Mereka menyoroti, antara lain, modifikasi durasi hari, jenis dan jumlah gaji dan beberapa sanksi untuk para pekerja.

Abad ke dua puluh

1 Januari 1900

Legislasi Buruh Modern Kolombia secara resmi mulai berlaku. Undang -undang ini berupaya melembagakan beberapa konsep dasar hukum perburuhan Kolombia. Begitulah cara:

• Durasi hari kerja harian (tidak lebih dari delapan setengah jam) diatur.
• Tugas majikan diindikasikan untuk menjamin kesejahteraan dan keamanan karyawan.
• Kondisi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja ditetapkan sehingga karyawan dapat mengembangkan pekerjaannya secara optimal dan aman.

28 November 1905

Pensiun Hidup ditetapkan bagi mereka yang pensiun dari pekerjaan mereka di Mahkamah Agung Kehakiman. Di sisi lain, ditetapkan bahwa pensiun akan terjadi saat mencapai usia 60 tahun.

26 Juni 1917

"Lokakarya Publik dan Hukum Perusahaan" dibuat. Undang -undang ini lahir setelah undang -undang pertambangan tahun 1904, 1909 dan 1915 ditetapkan sebagai ketentuan untuk mengatur pekerjaan yang dilakukan di tambang bawah tanah. Lokakarya dan Perusahaan Lokakarya dan Perusahaan Undang -undang berupaya memperbaiki kecelakaan kerja.

Ini dapat melayani Anda: Ratu Victoria dari Inggris: Biografi, Pemerintahan, Keluarga, Data

23 Juni 1928

Hukum Perburuhan 1928 ditetapkan. Ini menetapkan hari kerja 9 jam, dan menunjukkan prinsip -prinsip dasar keselamatan industri tertentu. Jumlah gaji diatur, yang harus dibayar setiap hari atau mingguan.

Hukum perburuhan menjadi lebih kuat sejauh undang -undang perburuhan Kolombia menjadi lebih jelas.

6 November 1936

Diundangkannya "Undang -Undang Legislatif. 1. Subbagian 2 dari Pasal 20 ". Dalam tindakan legislatif ini, pemogokan didukung sebagai hak pekerja entitas swasta. Undang -undang ini termasuk dalam Konstitusi Politik tahun 1991 dalam Pasal 56.

6 Agustus 1938

Pembentukan "Hukum 96 tahun 1938", yang melaluinya Kementerian Tenaga Kerja dibentuk di Kolombia.

26 Desember 1946

Penciptaan "Hukum 90 1946", yang melaluinya jaminan sosial wajib di Kolombia dan Lembaga Jaminan Sosial (ISS) dibuat.

5 Maret 1950

Selama tanggal ini Kode Perburuhan Substantif di Kolombia, selama Pemerintah Mariano Ospina Pérez.

Acara ini berlangsung di bawah pengumuman "Dekrit Legislatif 2663" dan "Keputusan 3743". Keduanya mengumpulkan semua standar tenaga kerja yang telah ditetapkan dengan cara yang tersebar sampai waktu.

Hukum perburuhan di Kolombia dapat menggunakan dokumen formal di mana semua ketentuan dicatat terhadap tugas dan hak pekerja.

4 September 1965

Pembentukan "Keputusan Legislatif 2351 tahun 1965", yang melaluinya Kode Perburuhan Substantif diubah.

10 November 1967

"Keputusan Pengaturan 2076 tahun 1967" diciptakan, yang melaluinya bantuan bantuan diatur bahwa pengusaha harus membayar kepada pekerja mereka.

Dapat melayani Anda: area apa yang berada di bawah pengaruh kelompok liberal?

15 Oktober 1975

Penciptaan "Hukum 52 tahun 1975", yang melaluinya pembayaran bunga tahunan atas pengangguran pekerja swasta diakui.

15 September 1976

Pembentukan "Hukum 26 1976" yang melaluinya hak asosiasi serikat diizinkan dan diatur.

6 Desember 1983

Penciptaan "Hukum 51 tahun 1983" yang melaluinya liburan tertentu yang dibayar dapat ditransfer.

19 Januari 1988

Pembentukan "Hukum 11 dari 988" tentang Hak Pekerja Layanan Domestik.

9 Juli 1990

Penciptaan "Hukum 50 tahun 1990", yang melaluinya Kode Perburuhan Substantif direformasi dan beberapa ketentuan baru diindikasikan.

19 Januari 1994

Dekrit yang luar biasa ditetapkan, yang mengatur cara di mana sistem risiko pekerjaan umum harus diatur dan dikelola.

XXI Century

17 Mei 2002

“Hukum 789 tahun 2002” didirikan untuk mendukung pekerjaan dan memperluas perlindungan Jaminan Sosial. Kode Perburuhan Substantif dimodifikasi lagi.

29 Juli 2003

Kontrak pembelajaran diatur dan ketentuan baru dari Kode Substantif Tenaga Kerja dikeluarkan.

22 Oktober 2003

Ketentuan dan kuota moneter yang harus diberikan kepada karyawan untuk kompensasi keluarga ditentukan.

29 Desember 2010

Jumlah jam maksimum yang harus dikerjakan setiap hari dikurangi hingga 8 jam.

Referensi

1. Sejarah Hukum Perburuhan di Kolombia. Pulih dari timetoast.com.
2. Kode Tenaga Kerja. Pulih dari Mayordiabogota.Pemerintah.bersama.
3. Hukum Perburuhan di Kolombia. Pulih dari timetoast.com.