18 jenis diskriminasi yang paling umum

ada banyak Jenis diskriminasi, Di antara yang paling umum adalah rasisme, xenophobia, homofobia atau berbagai bentuk kejantanan. Diskriminasi adalah tindakan membuat perbedaan antara manusia atau kelompok sosial, baik dengan tindakan atau kelalaian dengan pengertian yang merendahkan, eksklusif atau negatif dan yang mengarah pada ketidaksetaraan peluang. Itu adalah tindakan pelecehan dan ketidakadilan yang melanggar hak kesetaraan.

Ini adalah ekspresi perilaku prasangka dan terutama diberikan oleh intoleransi dan penolakan terhadap orang -orang tertentu terhadap keanekaragaman. Kita semua berbeda, tetapi kita semua adalah manusia yang dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak dan, oleh karena itu, dengan peluang yang sama.

Untuk melindungi kesetaraan, kebebasan, dan martabat orang ini, Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia diciptakan, sebuah dokumen sejarah yang disiapkan dan didukung oleh semua wilayah dunia, yang diproklamirkan pada tahun 1948 oleh Majelis Umum PBB PBB PBB PBB PBB. Dokumen ini berbicara tentang "keluarga manusia" adalah tugas masing -masing negara untuk menegaskannya dan membela setiap individu yang merasa melanggar hak -hak ini.

Manusia (dipahami sebagai seluruh umat manusia) adalah makhluk sosial yang membutuhkan interaksi dengan manusia lain untuk menjadi masyarakat; Tetapi pada saat yang sama ia memiliki individualitas yang membedakannya dari orang lain dan menjadikannya makhluk yang unik dan tidak dapat diulang. Mendefinisikan karakteristik individu ini sebagai perbedaan yang meletakkannya di atas atau di bawah yang lain adalah untuk membedakan.

Sering kali, tindakan diskriminatif diberikan oleh etnosentrisme yang berlebihan, yang merupakan tindakan melihat dan menganalisis dunia sesuai dengan parameter budaya sendiri dan, oleh karena itu, untuk dianggap lebih rendah dari segala sesuatu yang berbeda dari yang sama dengan yang sama dengan yang sama. 

Jenis diskriminasi yang paling sering

Ada banyak jenis diskriminasi. Meskipun beberapa mungkin tampak serupa, mereka memiliki perbedaan. Berkali -kali beberapa jenis diskriminasi tumpang tindih saat membuat penilaian nilai terhadap seseorang atau kelompok orang.

1- Rasisme

Pertimbangkan beberapa kelompok manusia lebih rendah dari yang lain karena asal etnis mereka. Kasus yang paling umum adalah rasisme melawan ras kulit hitam, tetapi juga meluas ke ras lain seperti Pribumi, Asia, dll.

Contoh:

Apartheid mungkin salah satu kasus rasisme yang paling mengejutkan dalam sejarah. Kata "apartheid" berarti pemisahan dalam bahasa Afrika, dan merupakan pemisahan oleh ras orang di daerah perumahan, sekolah atau area rekreasi.

Fenomena diskriminasi ini mencapai titik pemberian kekuatan hanya untuk orang kulit putih, melarang mereka berhubungan seks dengan orang kulit berwarna.

2- Diskriminasi oleh kebangsaan atau asal etnis

Lebih umum disebut xenophobia, tidak lain adalah penolakan atau permusuhan di luar negeri dengan fakta sederhana, di luar kulit atau warna kulit.

Permusuhan ini biasanya menyebabkan penilaian nilai umum terhadap gentilicio seperti: "semua galic adalah kotor", "semua warga Kolombia adalah penyelundup narkoba", dll. Ini juga berlaku untuk kelompok etnis, komunitas asli dan/atau penduduk asli.

3- Diskriminasi Orientasi Seksual

Homofobia adalah istilah yang menjelaskan keengganan terhadap homoseksual, apakah pria atau wanita ini, dan akhir -akhir ini juga termasuk transseksual, biseksual, meter dan siapa pun yang memiliki sikap atau cara yang, menurut diskriminator, tidak sesuai dengan jenisnya.

Contoh:

Kasus teladan xenophobia adalah kasus yang hidup selama Perang Dunia II, di bawah arahan Adolfo Hitler. Ini mempertahankan kemurnian "ras Jerman" atau "aria atas".

Bagi Hitler, ras Aria harus menjadi satu-satunya yang mengambil kekuatan dunia, sehingga tunduk pada kelompok etnis seperti Romani (gipsi), anak-anak Afro-Jerman, dan orang-orang Yahudi, yang terakhir menjadi yang paling terpengaruh.

4- Diskriminasi Jender

Ini adalah penolakan seseorang, karena fakta sederhana menjadi pria atau wanita, meskipun sikap ini sebagian besar terkait dengan penolakan wanita karena menganggap mereka lemah atau lebih rendah dari pria.

Permusuhan ini berasal terutama oleh budaya patriarki dan macho dari sebagian besar masyarakat Barat yang telah menempatkan wanita selama berabad -abad dalam peran sekunder dan pada dasarnya reproduksi.

Dapat melayani Anda: bahasa yaqui: asal, karakteristik, kata -kata

Ini adalah salah satu diskriminasi yang mereka lawan tanpa lelah di seluruh dunia dengan perubahan yang sangat halus, tetapi mendorong.

Contoh:

Salah satu kisah paling mengejutkan yang terkait dengan diskriminasi karena orientasi seksual adalah Harvey Milk, negara bagian pertama negara bagian California, Amerika Serikat.

Susu terbunuh oleh seorang veteran Vietnam bernama Dan White, yang menganggap perilaku susu tidak bermoral. White berpendapat bahwa susu mewakili istirahat dalam nilai -nilai tradisional masyarakat Amerika.

5- Diskriminasi perempuan di tempat kerja

Wanita itu telah didiskriminasi oleh fakta sederhana menjadi seorang wanita selama berabad -abad. Tetapi sejak beberapa dekade terakhir, ketika seks wanita mulai meninggalkan rumah mereka untuk memasuki ladang tenaga kerja formal, itu membawa jenis diskriminasi lain yang lebih khusus.

Yaitu, pengecualian yang sudah digeneralisasi dari perempuan dipindahkan ke tempat kerja, memberikan posisi yang lebih kecil daripada pria atau, dalam hal apa pun, posisi yang sama dengan gaji yang lebih rendah.

Wanita memiliki lebih sedikit kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di posisi menengah dan tinggi.

Contoh:

Sejarah Kemanusiaan penuh dengan contoh diskriminasi gender. Mungkin salah satu yang paling mencolok adalah larangan yang ada sampai tahun 2005, ketika Kuwait menjadi negara terakhir di dunia yang memberi wanita hak untuk memilih.

Contoh:

Contoh terbaik dari diskriminasi perempuan di tempat kerja adalah perbedaan gaji yang masih berlaku antara pria dan wanita.

Di negara -negara seperti Kolombia, wanita berpenghasilan 25% lebih rendah dari pria karena melakukan pekerjaan yang persis sama.

Anda juga dapat melihat bagaimana wanita dipromosikan dalam pekerjaan mereka pada tingkat yang lebih rendah daripada pria, meskipun mereka telah menggunakan posisi yang sama lebih lama.

6- Diskriminasi hamil

Penyebab utama yang di beberapa perusahaan mereka menghindari mempekerjakan wanita dan lebih suka menempati posisi -posisi itu dengan pria adalah karena kemampuan wanita yang luar biasa untuk membawa kehidupan ke dunia.

Ini dapat dipertimbangkan untuk menghasilkan ketidakhadiran yang lebih besar dan penurunan kapasitas kerja, yang berasal dari penurunan produksi.

Selain itu, sebagian besar negara memiliki undang -undang yang memberikan lisensi kepada ibu setelah melahirkan, menyebabkan ketidakhadiran yang harus ditanggung, menyebabkan biaya gaji yang lebih tinggi.

7- Diskriminasi usia

Individu didiskriminasi atau distereotipkan berdasarkan usianya, apakah orang dewasa yang lebih tua, anak -anak atau remaja.

Di masyarakat barat ada sekte pemuda yang diperburuk, membenci atau meminimalkan orang tua, tanpa mempertimbangkan bahwa pengalaman bertahun -tahun adalah ibukota yang tak ternilai.

Dalam kebanyakan kasus diskriminasi terhadap orang dewasa yang lebih tua, mereka biasanya jatuh ke dalam jenis diskriminasi lain, yaitu diskriminasi tenaga kerja.

Contoh:

Salah satu diskriminasi usia yang paling umum adalah apa yang harus diderita dokter ketika mereka menganggap bahwa mereka tidak memiliki cukup pengalaman karena "usia muda" mereka.

Di Spanyol diperkirakan bahwa hampir 50% dokter menderita setiap tahun beberapa jenis diskriminasi, pelecehan atau pelecehan oleh pasien dan rekannya karena usia mereka. Fenomena ini lebih umum terhadap wanita muda.

8- Diskriminasi Tenaga Kerja

Bahkan dalam masyarakat yang biasanya menyatakan dan mempraktikkan peluang yang sama, anggota kelompok yang didiskriminasi jauh dari menikmati kondisi yang sama di tempat kerja. 

Dalam bidang ini, banyak jenis diskriminasi dipraktikkan, membuat semacam representasi skala dari situasi umum masyarakat.

Dengan demikian, Anda dapat menemukan diskriminasi berdasarkan ras, berdasarkan jenis kelamin (lihat diskriminasi wanita di tempat kerja) dan berdasarkan usia: mereka yang berusia di atas 50 tahun dianggap tua dan mengurangi kesempatan mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Itu bisa melayani Anda: oaxaca manisan paling khas lebih terkenal

Tren saat ini adalah mempekerjakan orang muda yang dapat "dibentuk" sesuai dengan rasa dan persyaratan perusahaan.

Namun, ada juga diskriminasi terhadap kaum muda yang, tidak memiliki pengalaman di jalan buntu: mereka meminta pengalaman sebelumnya, tetapi bagaimana memperolehnya jika mereka tidak mempekerjakan mereka?

Contoh:

Faktor -faktor seperti ras, usia, jenis kelamin atau penampilan fisik adalah beberapa contoh diskriminasi tenaga kerja yang paling jelas daripada kebanyakan orang di dunia yang menderita setidaknya sekali dalam hidup mereka.

9- Diskriminasi Gaji

Perusahaan percaya bahwa seseorang tidak boleh memenangkan sama dengan orang lain yang melakukan pekerjaan yang sama, untuk status mereka sebagai seorang wanita, dll. Meskipun keduanya memiliki kapasitas fisik atau intelektual yang sama untuk melakukannya dan karena alasan ini dua orang dengan posisi yang sama dapat menerima gaji yang berbeda.

Contoh:

Seperti disebutkan dalam angka lima, salah satu kasus diskriminasi gaji yang paling sering terkait dengan kondisi gender orang.

Di sebagian besar negara di dunia, wanita menerima gaji yang jauh lebih rendah daripada pria untuk melakukan tugas yang sama.

10- Diskriminasi dengan penampilan fisik

Obesitas, albino, orang dengan tanda atau bekas luka, tato atau perforasi kulit, dll. Mereka biasanya ditolak apriori.

Contoh:

Orang dengan tato yang terlihat biasanya yang paling didiskriminasi dalam dunia kerja karena penampilan fisik mereka.

Beberapa contoh dari jenis diskriminasi ini terbukti ketika mereka meminta seseorang untuk menutupi tato mereka untuk melakukan beberapa jenis pekerjaan, karena mereka dianggap tidak senonoh.

11- diskriminasi kecacatan atau penyakit

Abad ke -20 membawa bentuk diskriminasi penyakit modern: HIV/AIDS telah menurunkan sudut kepada orang yang menderita penyakit ini. Pada awalnya itu karena informasi yang salah dan ketidaktahuan, lalu untuk ketidakpercayaan sederhana.

Orang dengan penyakit lain seperti sindrom Down, autisme, sindrom Asperger, kelumpuhan fisik serebral atau cacat, terus terpinggirkan.

Contoh:

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, salah satu kelompok yang paling terpinggirkan di dunia adalah orang cacat. Dianggap bahwa orang cacat terutama dibatasi oleh masyarakat dan bukan oleh tubuh mereka.

Ini dapat dilihat dengan jelas dalam statistik yang disampaikan oleh WHO pada bulan September 2013, di mana orang cacat mencatat angka pengangguran dan kemiskinan tertinggi.

12- Diskriminasi agama

Sepanjang sejarah telah dilihat sebagai, atas nama beberapa Tuhan, pertempuran paling berdarah telah terjadi.

Ini terjadi hari ini dengan begitu banyak atau lebih semangat daripada sekali, di mana seseorang dapat ditolak dan bahkan distigmatisasi oleh keyakinan agama dan kebiasaan yang berasal dari mereka.

Contoh:

Salah satu contoh diskriminasi terbaik karena penyebab agama adalah larangan yang ada pernikahan antara orang -orang dari berbagai agama.

Situasi ini dapat dilihat terus terang antara agama Yahudi, Muslim dan Hindu.

13- Diskriminasi Ideologis

Mungkin, bersama dengan diskriminasi agama, cara diskriminasi yang paling luas dan berbahaya saat ini.

Itu ada hubungannya dengan penolakan terhadap orang atau kelompok orang untuk fakta sederhana berpikir secara berbeda, memiliki posisi politik atau keyakinan filosofis yang berbeda atau merugikan kepada orang -orang lain dari yang lain.

Contoh:

Nazisme mungkin merupakan salah satu contoh terbaik diskriminasi ideologis yang telah terjadi di sepanjang sejarah kemanusiaan.

Semua institusi menjadi sasaran satu permainan kepercayaan, yang diajarkan secara seragam kepada anak -anak dan siswa. Model ideologis lainnya dibatalkan, bahkan dengan kekerasan.

14- Diskriminasi Linguistik

Individu atau kelompok sosial ditolak karena bahasa, aksen atau dialek mereka. Adalah umum bagi orang asing untuk menjadi ejekan untuk pengucapannya.

Di tempat kerja, seorang majikan tidak dapat mendasarkan keputusannya untuk tidak mempekerjakan seseorang untuk aksen asingnya, kecuali jika ia mengganggu kinerja posisinya.

Contoh:

Beberapa tempat kerja, di mana orang -orang dari berbagai negara bertemu melarang penggunaan bahasa di luar organisasi.

Dapat melayani Anda: Kesamaan antara mitos dan legenda

Diskriminasi ini biasanya diterapkan oleh perusahaan yang ingin menyingkirkan karyawan dari berbagai negara, seperti Latin, Cina atau India.

15- Diskriminasi Budaya

Biasanya terjadi bersamaan dengan diskriminasi ras atau etnis, disebabkan oleh etnosentrisme.

Ekspresinya yang paling umum adalah penolakan masyarakat adat, yang menjadi kelompok minoritas. Pakaian, bahasa, dan praktik leluhurnya yang gagal dipahami atau dihormati sebagai bagian dari budaya leluhur mereka.

Contoh:

Salah satu komunitas yang lebih kaya secara budaya dan lebih diskriminasi di dunia adalah Romani atau gipsi. Di negara -negara seperti Spanyol, banyak kasus diskriminasi terhadap gipsi dikecam setiap tahun.

Diperkirakan dari kasus yang dilaporkan, 35% terjadi di jejaring sosial dan media.

Di sisi lain, diperkirakan 75% gipsi di Spanyol hidup di bawah ambang kemiskinan dan memiliki lebih sedikit peluang daripada penduduk lain di negara ini.

16- Diskriminasi Ekonomi

Membuat diferensiasi antara orang dengan jumlah uang atau barang yang mereka miliki. Ini umumnya berasal dari diskriminasi oleh kelas sosial.

Contoh:

Di Meksiko, diskriminasi ekonomi adalah faktor pembagian sosial yang jelas. 60% orang Meksiko percaya bahwa perbedaan ekonomi adalah penyebab utama diskriminasi di negara ini.

17- Diskriminasi oleh kelas sosial

Memarginalkan individu tertentu dari manfaat yang bisa mereka miliki dalam masyarakat. Diskriminasi ekonomi dan sosial diberikan oleh pendapatan dalam peluang pendapatan atau pendidikan. Bentuk diskriminasi yang paling meremehkan karena alasan ini adalah perbudakan.

Contoh:

Contoh pemisahan kelas sosial dapat dilihat di Catalonia, di mana kelas tertinggi adalah korban dari fenomena pemisahan ekonomi dengan cara yang lebih kuat daripada kelas terendah.

Dalam hal ini, akses ke lingkungan tertentu dilarang dan hak -hak tertentu seperti akses ke sekolah terbatas.

18- Diskriminasi dalam Sosialisasi Sekolah

Sekolah menjadi persemaian orang dewasa di masa depan, khawatir bahwa dalam beberapa saat pendidikan tidak dapat berkontribusi untuk mengatasi ketidaksetaraan atau mengurangi kesenjangan sosial.

Diskriminasi di pusat -pusat pendidikan meningkat, sesuatu yang akhir -akhir ini disebut "Intimidasi"Dan itu ada hubungannya dengan pelecehan fisik atau psikologis yang beberapa anak laki -laki menjadi korban di sekolah oleh rekan -rekan mereka karena fakta" berbeda "dengan apa yang dianggap oleh masyarakat sekolah yang diterima, menarik atau menyenangkan.

Contoh:

Ada banyak kasus dan contoh intimidasi di dunia. Mungkin salah satu yang paling representatif adalah Anne D., Seorang gadis berusia 15 tahun dari Ohio yang melakukan bunuh diri setelah menjadi korban pelecehan oleh rekan satu timnya.

19- Diskriminasi dengan lateralitas

Itu adalah diskriminasi yang ada antara kanan dan kiri. Selama berabad -abad yang tersisa -telah terlihat dengan kelangkaan dan karakteristik iblis telah diberikan.

Contoh:

Contoh diskriminasi lateralitas adalah ketika guru memaksa siswa untuk menulis dengan tangan kanan.

Ini terlihat hari ini di negara -negara seperti Meksiko, di mana banyak orang menganjurkan reformasi kepada Konstitusi yang memberikan sanksi diskriminasi oleh lateralitas.

Referensi

1. Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (1948). Pulih dari a.org.
2. Tilo Jaime dan Herrera Paula (2009) Dua esai tentang diskriminasi: diskriminasi upah dan diskriminasi dalam akses ke pekerjaan karena asal etnis dan gender. Departemen Ekonomi, Universitas Javeriana Kepausan. Bogota Kolombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analisis konsep diskriminasi dan kesetaraan di tempat kerja. International Labor Magazine Vol 122. Diperoleh dari perpustakaan online.Wiley.com.
4. Actis Eugenio y Atucha Ana J (2003). Kesenjangan gaji: perbedaan diskriminasi atau produktivitas. Nulan pulih.MDP.Edu.ar.
5. Putih g. Rosa (2006). Kesetaraan dan Inklusi Sosial: Salah satu tantangan pendidikan dan sekolah. Ibero -American Red Research tentang Perubahan dan Efektivitas Sekolah (Rinace). Pulih dari repositori.Uam.adalah.