7 pendekatan teoretis utama administrasi

Itu Pendekatan teoritis utama administrasi Mereka telah muncul sebagai hasil dari konteks sosial di mana seseorang hidup, jadi untuk formulasi mereka baik faktor ekonomi, sosial, teknologi dan budaya diperhitungkan untuk mencari aplikasi sesuai dengan momen.

Pendekatan teoretis administrasi dipahami sesuai dengan bagaimana manusia telah menjawab peristiwa yang diangkat pada waktu -waktu tertentu dalam sejarah.

Dalam hal itu, dapat dikatakan bahwa mereka muncul sebagai konsekuensi dari kebutuhan sosial dan ekonomi, yang dihasilkan oleh pengembangan teknologi yang dipercepat yang terjadi pada awal abad kedua puluh sebagai akibat dari revolusi industri, karena membuat produktivitas dan daya saing meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, yang meningkat, menghasilkan dampak tidak hanya pada ekonomi tetapi juga pada masyarakat.

Saat ini ada berbagai pendekatan teoritis administrasi, di antaranya adalah: teori ilmiah administrasi, teori klasik administrasi, teori hubungan manusia, teori perilaku ilmiah, teori sistem, teori birokrasi, memasuki orang lain.

Pendekatan teoritis utama administrasi

Teori Administrasi Ilmiah

Teori administrasi ilmiah muncul pada akhir abad ke -19 untuk menjadikan administrasi disiplin berdasarkan pengalaman dan prinsip.  

Jadi metode rasional dikembangkan untuk menyelesaikan masalah yang ada di dalamnya

dari sebuah perusahaan, dengan fokus pada desain pekerjaan, kinerja pekerja dan metode ilmiah.

Itu dapat melayani Anda: Masyarakat Politik: Karakteristik, Jenis, Contoh

Pendekatan ini memberi penting hanya pada aspek ekonomi yang berfokus pada produktivitas dan daya saing, memotivasi pengembangan pekerja tetapi hanya dalam masalah ekonomi, karena ia menganggap bahwa ia hanya bekerja untuk uang, mengesampingkan kebutuhan lain dari pekerja, karena tidak menerima kepuasan kerja akun.

Teori ilmiah administrasi, memiliki eksponen utamanya Frederick Taylor, yang menetapkan bahwa peningkatan produktivitas dicapai dengan efisiensi yang lebih besar dalam produksi dan penerapan metode ilmiah.

Menurut postulasinya, produktivitas tergantung pada kemanjuran dan efisiensi kinerja individu dan organisasi.

Kemanjuran terdiri dalam mencapai tujuan dan efisiensi dalam mendapatkannya dengan jumlah sumber daya paling sedikit.

Teori administrasi klasik

Teori administrasi klasik, juga disebut "tradisional" berfokus pada mengidentifikasi fungsi administrasi dan menetapkan prinsip administrasi.

Menentukan bahwa fungsi dan prinsip bersifat universal, pada saat yang sama menetapkan bahwa prinsip -prinsip administrasi tidak berwujud dan memengaruhi perilaku administrasi.

Teori ini mencari peningkatan efisiensi organisasi melalui strukturnya, bentuk dan disposisi organ yang terdiri dari itu dan keterkaitan strukturalnya.

Perwakilan utama dari teori administrasi klasik adalah Henry Fayol, yang menetapkan fungsi yang harus dilakukan dalam organisasi apa pun, yaitu:

1 fungsi teknis.

2 fungsi keuangan.

3- Fungsi Keamanan.

Fungsi 4-Administratif.

Fungsi 5-komersial.

Fungsi manajemen 6.

Henry Fayol juga mendirikan Prinsip -prinsip administrasi berikut:

1 divisi persalinan.

Dapat melayani Anda: lembar kerja

2-otoritas.

3-disiplin.

Unit 4-Komandan.

Unit manajemen 5.

6-subordinasi kepentingan khusus untuk kepentingan umum.

7-remunerasi personel.

8-sentralisasi.

9-hooking.

10 staf orang.

11- Inisiatif

12-Union Staf

13- pesanan.

14-ekuitas.

Teori Hubungan Manusia

Teori Hubungan Manusia, memiliki perwakilan utama Mary Parker Follet dan Chester Barnard, yang mengikuti aspek -aspek mendasar dari teori klasik administrasi dan menambahkan elemen baru.

Di sisi lain Mary Parker Bollet berfokus pada kebutuhan akan kepemimpinan partisipatif dan pekerjaan bersama dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah antara administrator dan pekerja.

Dia menunjukkan bahwa metode ilmiah dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah manusia.

Chester Barnard menetapkan bahwa efisiensi perusahaan bergantung pada keseimbangan antara tujuan perusahaan dengan tujuan dan kebutuhan individu pekerja, jadi perlu bagi pekerja untuk menerima administrasi administrasi.

Teori perilaku ilmiah

Pendekatan ini juga disebut teori kebutuhan dan motivasi, menentukan bahwa organisasi harus beradaptasi dengan kebutuhan individu, karena faktor manusia menentukan untuk pencapaian tujuan perusahaan

Perwakilan utamanya adalah Abraham Maslow, yang menunjukkan bahwa kebutuhan manusia disusun dalam hierarki, di mana bagian atas ini termasuk kebutuhan ego dan realisasi diri dan kebutuhan yang lebih rendah berkaitan dengan kelangsungan hidup.

Oleh karena itu kebutuhan yang lebih rendah harus dipenuhi untuk dapat memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi.

Pendekatan ini menyatakan bahwa organisasi harus dipastikan untuk memenuhi kebutuhan pertama (kebutuhan gaji) sebelum memuaskan sebelum yang lain mengikutinya dalam hierarki.

Itu bisa melayani Anda: makanan khas tahun 1816 di Argentina

Teori Sistem

Pendekatan ini melihat organisasi sebagai sistem yang dibentuk oleh subsistem lain yang saling terkait, dengan mempertimbangkan aspek internal dan juga lingkungan organisasi.

Teori sistem dicirikan dan didefinisikan sebagai sistem yang terdiri dari bagian -bagiannya, yang pada gilirannya berinteraksi satu sama lain, sehingga variasi salah satu bagiannya mempengaruhi semua yang lain, tidak selalu dengan cara dan besarnya yang sama.

Teori sistem memiliki tiga premis mendasar:

1-sistem ada dalam sistem.

2-sistem terbuka.

3-fungsi sistem tergantung pada strukturnya.

Teori birokrasi

Teori Birokratis Administrasi, muncul pada tahun 1940, berusaha untuk menyajikan pendekatan global, melepaskan untuk menentang teori klasik dan teori hubungan manusia.

Oleh karena itu pendekatan ini ditandai dengan penolakan prinsip -prinsip universal administrasi.

Pendekatan teoretis lainnya dari administrasi

Saat ini ada pendekatan teoritis lain dari administrasi, di antaranya adalah: teori z, pendekatan kualitas total, teori kontingensi dan pengembangan organisasi.