Pertanyaan keterampilan

Apa pertanyaan keterampilan?

Itu pertanyaan keterampilan Mereka adalah mereka yang berfungsi untuk mengevaluasi, mengukur, atau mengukur tingkat keterampilan yang harus dilakukan seseorang untuk melakukan pekerjaan, tugas, atau tindakan tertentu.

Jenis pertanyaan ini sering digunakan dalam wawancara kerja dan ujian penerimaan dan memiliki tujuan memisahkan kandidat terkuat dari yang terlemah.

Jenis pertanyaan keterampilan

Hari ini, ketika seseorang mencari pekerjaan, beberapa jenis pertanyaan keterampilan hampir selalu harus menjawab. Pertanyaan -pertanyaan ini dapat merujuk pada dua jenis keterampilan yang berbeda:

Keterampilan yang keras atau spesifik untuk bekerja

Yang pertama adalah pertanyaan yang berupaya mengevaluasi kinerja seseorang dalam tugas yang sangat spesifik seperti mengendarai mobil atau mengemudikan pesawat.

Keterampilan lunak atau keterampilan sosial -emosional

Keterampilan terakhir tidak spesifik untuk pekerjaan tertentu, tetapi mereka sangat memengaruhi bagaimana seseorang melakukan pekerjaan mereka.

Keterampilan "lembut" ini berkaitan dengan cara kita berinteraksi dengan rekan kerja kita, kemampuan kita untuk bekerja dalam tim, seberapa baik kita "membuat remah" dengan orang lain, dll.

Anda mungkin berpikir bahwa keterampilan yang paling penting adalah keterampilan keras, karena tanpa mereka seseorang tidak dapat melakukan pekerjaan yang harus dilakukan.

Namun, banyak orang saat ini memberikan lebih penting bagi soft skill, karena mereka mengizinkan orang yang akan menjadi kekuatan positif dalam tim dan menolak orang yang beracun dan destruktif, apakah mereka ahli terbesar di daerah tersebut.

Karakteristik pertanyaan keterampilan

Mereka bisa spesifik dan umum

Karakteristik utama dari pertanyaan keterampilan keras adalah bahwa mereka harus spesifik untuk tugas atau pekerjaan yang dirancang.

Dengan demikian, jika ini adalah pertanyaan keterampilan matematika, pertanyaan keterampilan berusaha untuk mengevaluasi aspek -aspek spesifik dari tugas -tugas tertentu yang terkait dengan matematika seseorang terkait.

Pertanyaan yang terkait dengan soft skill, di sisi lain, biasanya jauh lebih umum. Misalnya, pertanyaan seperti Anda suka bekerja sebagai sebuah tim? Ini adalah pertanyaan yang dapat ditanyakan kepada siapa pun terlepas dari pekerjaan yang mereka lamar atau keterampilan khusus yang harus Anda miliki untuk bekerja.

Hanya orang yang terampil di daerah tersebut yang harus dijawab

Pertanyaan keterampilan seharusnya tidak menjadi pertanyaan yang sulit, tetapi, idealnya, hanya orang -orang yang benar -benar terampil di daerah yang sedang dievaluasi harus dapat dijawab.

Misalnya, jika suatu pertanyaan berupaya mengevaluasi kemampuan menggunakan komputer, orang yang tidak tahu bagaimana menggunakan komputer seharusnya tidak dapat menjawab pertanyaan.

Dalam kasus yang ideal, pertanyaan keterampilan harus memberikan kandidat terbaik yang disiapkan, peluang terbesar keberhasilan untuk memilih yang terbaik.

Mereka harus objektif

Sangat penting bahwa pertanyaan mengevaluasi kandidat secara objektif. Yaitu, hasilnya hanya tergantung pada keterampilan kandidat dan apakah dia tahu tentang subjek atau tidak, dan tidak bergantung pada pendapat wawancara atau kuesioner.

Mereka harus diukur atau dapat diukur

Jawaban atas pertanyaan keterampilan harus dapat diukur dalam skala numerik. Ini karena jenis data numerik ini digunakan untuk menghitung indikator yang memungkinkan memprediksi apakah orang tersebut akan berhasil dalam suatu pekerjaan atau dalam kursus.

Mereka dapat memiliki format yang berbeda

Jenis pertanyaan ini tidak terbatas pada satu format, tetapi dapat diajukan dengan cara yang berbeda seperlunya. Misalnya, pertanyaan pengembangan, beberapa pertanyaan seleksi, pertanyaan yang benar atau salah, dll.

Faktanya, dalam kasus kuesioner dalam wawancara kerja, sering direkomendasikan bahwa kuesioner mencakup beberapa pertanyaan pengembangan bersama dengan pertanyaan lain di mana kandidat ditempatkan dalam situasi kerja yang nyata, untuk melihat bagaimana reaksi ia bereaksi.

Mereka harus masuk ke dalam urutan kesulitan yang lebih tinggi

Dalam kuesioner keterampilan, lebih baik bahwa pertanyaan dipesan dari paling sedikit ke yang terbesar dalam hal tingkat kesulitan. Sehingga? Sehingga orang yang menjawab pertanyaan tidak frustrasi sejak awal jika dia gagal menjawab pertanyaan apa pun.

Jika Anda mulai dengan yang paling mudah, seseorang dengan keterampilan yang baik harus dapat menjawabnya dengan benar dan mendapatkan kepercayaan diri ketika orang yang benar -benar rumit tiba.

Contoh pertanyaan keterampilan keras

Selanjutnya, beberapa contoh pertanyaan keterampilan keras untuk berbagai kasus disajikan:

Kasus 1: Pertanyaan untuk Pengemudi

• Apa arti lampu merah di lampu lalu lintas?
• Berapa batas kecepatan di jalanan kota kami?
• Apa yang akan Anda lakukan jika ban dikempiskan di tengah jalan raya?
• Bagaimana minyak diukur ke mobil?
• Kapan Anda harus menggunakan Crossroads?

Kasus 2: Pertanyaan untuk Baker

• Bagaimana Anda mempersiapkan misa untuk membuat roti Prancis?
• Berapa lama adonan dibiarkan?
• Pada suhu berapa dan berapa lama roti dipanggang?
• Melakukan semua roti membawa ragi, atau ada beberapa yang tidak?
• Apa yang akan Anda lakukan jika roti terbakar dalam oven?

Kasus 3: Pertanyaan untuk kantor

• Bagaimana memorandum tertulis?
• Font apa dan jarak mana yang lebih baik saat pernyataan untuk manajemen perusahaan ditulis?
• Berapa banyak kata per menit yang bisa menulis di komputer?
• Editor teks apa yang tahu cara menggunakannya?

Contoh pertanyaan keterampilan soft

Karena soft skill lebih umum, tidak perlu memisahkannya tergantung pada posisi yang diterapkan oleh seorang kandidat.

• Menurut Anda bagaimana Anda bekerja dengan baik sebagai tim?
• Apakah itu dianggap sebagai pemimpin atau lebih suka seseorang mengarahkan Anda?
• Bagaimana Anda mengatur waktu Anda di tempat kerja?
• Apa yang akan Anda lakukan jika bos Anda meminta Anda untuk melakukan pekerjaan berbeda yang disewa?
• Bagaimana Anda menangani konflik dengan rekan kerja Anda? Apakah Anda menghadapinya atau pergi ke superior untuk meminta bantuan?