Lanjutkan etika dalam lembaga dan organisasi

Dia Lanjutkan etika dalam lembaga dan organisasi Itu ditunjukkan dari aturan dan nilai -nilai organisasi yang mengarahkan perilaku orang di dalamnya. Lembaga terdiri dari orang -orang; Ini membuatnya perlu untuk menetapkan perilaku yang tepat dalam organisasi

Tujuan utamanya adalah untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan dengan cara yang paling efisien dan harmonis. Untuk alasan ini, masing -masing lembaga memiliki kode etik di mana mereka menggambarkan aturan yang harus diikuti oleh orang yang membuat kehidupan dalam hal ini, agar tidak menghalangi kegiatan sehari -hari suatu organisasi.

Kode Etik memungkinkan lembaga dan organisasi untuk bekerja sedemikian rupa sehingga perusahaan, orang -orang yang bekerja di sana dan masyarakat akan mendapat manfaat.

Inilah sebabnya mengapa dikatakan bahwa proses etis lembaga mengacu pada posisi yang harus diambil oleh organisme ini, untuk beradaptasi dengan orang dan mencapai tujuan tanpa merusak pihak ketiga.

Asal

Lembaga -lembaga tersebut berkewajiban membuat kode etik baik untuk melindungi diri dari pekerja mereka, dan untuk melindungi masyarakat dari kegiatan tertentu yang bisa berbahaya.

Dikatakan bahwa lembaga harus dilindungi dari pekerjanya karena beberapa dapat melakukan tindakan kecil yang bertentangan dengan etika dan moral.

Di antara tindakan -tindakan ini adalah pencurian bahan kantor, kabel koneksi internet, penggunaan internet yang tidak tepat di tempat kerja, menyebarkan informasi rahasia, pelanggaran jam kerja, antara lain.

Setelah ini, perlu membuat aturan tertentu yang harus dipatuhi oleh semua pekerja, menetapkan bahwa pelanggaran mereka akan menyebabkan pemecatan. Kode Etik berupaya menormalkan perilaku di dalam institusi.

Bagaimana seharusnya prosedur etika lembaga?

- Prosedur etika harus mengatur perilaku individu. Untuk ini, pekerjaan yang diperlukan diperlukan untuk mengawasi mereka dan memastikan kepatuhan dengan standar lembaga.

- Hukuman dan sanksi harus direncanakan jika seseorang melanggar peraturan lembaga.

- Mereka harus bertanggung jawab dan selalu dalam kerangka hukum.

- Prosedur etika lembaga dan organisasi harus menjadi pilar integritas yang sama.

- Mereka harus mendorong hubungan kerja yang baik.

Pentingnya

Perusahaan harus didukung dalam kode etik untuk menghindari tindakan yang dapat menghasilkan masalah baik institusi dan orang -orang di sekitarnya.

Prosedur etika lembaga adalah iklan terbaik yang dapat mereka miliki dan itu akan membuat bertahan dalam waktu.

Jika perusahaan bertindak sesuai dengan etika sosial, manusia mungkin memiliki keyakinan dalam hal ini dan akan menjadi pengguna atau klien yang sama.

Prosedur etis lembaga membuat anggota dari tindakan yang sama dengan mempertimbangkan nilai -nilai, seperti kejujuran, rasa hormat, kesetiaan, antara lain.

Prinsip etika utama lembaga

1- Unit

Agar organisasi tetap bertahan dan mencapai tujuan dan sasarannya, perlu untuk menjaga para pekerjanya bersama.

Untuk mencapai hal ini, harus dicapai bahwa lingkungan kerja mempromosikan kerja sama dan integrasi.

2- Kejujuran

Lembaga dan organisasi harus memastikan bahwa tindakan mereka selalu konsisten dengan etika dan moral. Tindakan tidak jujur ​​dan korupsi harus dihindari.

3- Keunggulan

Semua lembaga dan organisasi harus berusaha menjadi lebih baik setiap hari, jadi mereka harus terus memperbarui dan mengadaptasi layanan mereka untuk lingkungan sosial.

Karakteristik Kode Etika

Mereka jelas dan tepat

Untuk menghindari kebingungan dan membuatnya lebih mudah untuk memahaminya, perlu bahwa kode etik ditulis dengan cara yang jelas dan tepat.

Mereka harus menentukan apa aturannya dan apa sanksi jika tidak mematuhi mereka.

Kode etik harus memiliki contoh yang membantu pekerja dengan cepat memahami apa yang terjadi jika standar dilanggar.

Mereka dapat dieksekusi

Kode etik harus dieksekusi, perlu bahwa sanksi diterapkan ketika norma -norma yang ditetapkan telah dilanggar. Juga bahwa mereka yang mengikuti aturan dihargai.

Ini akan tergantung pada pertumbuhan institusi dan promosi hubungan kerja yang baik. Misalnya: Ketika seseorang memiliki pelanggaran yang tidak dapat dibenarkan dalam pekerjaannya, tindakan itu perlu dilakukan untuk memberantas perilaku itu.

Di antara tindakan yang dapat dilakukan adalah mendiskon hari kerja, membuat peringatan tertulis, antara lain.

Tidak mencoba untuk memberantas tindakan itu, para pekerja lainnya akan melihat bahwa jika Anda gagal, tidak ada yang akan terjadi dan perilaku itu akan mengulangi. Situasi ini akan menghasilkan masalah besar bagi perusahaan; Itulah mengapa perlu memastikan kepatuhan dengan kode etik.

Mereka publik

Kode etik harus tersedia untuk semua anggota lembaga, organisasi atau perusahaan.

Mereka harus disebarluaskan sehingga semua orang menyadari apa aturan yang harus diikuti.

Mereka bisa diperbarui

Karakteristik dasar lain dari kode etik berkaitan dengan pembaruan mereka.

Perlu bahwa aturan yang ditemukan dalam hal ini konsisten dengan momen di mana Anda tinggal.

Untuk ini, perlu untuk memperhitungkan semua faktor yang terlibat dalam suatu lembaga dan memperbarui kode sesuai dengan kebutuhan yang sama. Semua pembaruan harus disebarluaskan secara publik kepada mereka yang tertarik.

Referensi

1. Patuh dengan standar etika. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari Springer.com
2. Lima Prinsip untuk Etika Penelitian. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari APA.org
3. Etika institusi. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari tautan.Peloncat.com
4. Membangun Etika menjadi Institts ditemukan pada 8 Desember 2017, dari EOLS.bersih
5. Etika pulih pada 8 Desember 2017, dari IEP.Utm.Edu
6. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari Wikipedia.org
7. Apa itu etika? Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari BBC.bersama.Inggris