Laporan Wawancara

Apa itu Laporan Wawancara?

A Laporan Wawancara Ini adalah jenis dokumen di mana ide -ide utama wawancara dimanifestasikan. Ini dapat berupa penghargaan atau kesimpulan dari pewawancara dan ditandai dengan berfungsi sebagai sintesis.

Dapat dikatakan bahwa laporan wawancara adalah skema di mana pedoman bahwa dialog bersama dengan kesimpulan dari pertemuan tersebut diindikasikan. Metode ini sering digunakan dalam wawancara kerja, karena memfasilitasi pemilihan kandidat yang lebih cenderung melakukan pekerjaan.

Wawancara terdiri dari pertemuan antara dua orang atau lebih yang tujuannya adalah untuk mengatasi masalah profesional atau bisnis. Dalam istilah jurnalistik, ini adalah percakapan yang membentuk jurnalis dengan orang lain berdasarkan serangkaian pertanyaan yang harus dijawab oleh orang yang diwawancarai.

Bagaimana laporan wawancara dibuat?

Laporan wawancara berasal dari rekaman atau anotasi yang dibuat oleh jurnalis dan, selama proses tersebut, pewawancara dapat memasukkan frasa tekstual atau memparafrasekan konten, tetapi harus mempertahankan objektivitas dan daya tarik untuk kebenaran informasi tersebut.

Secara umum, laporan wawancara hanya menyertakan ide -ide terpenting, karena tujuan utama mereka adalah menyiapkan dokumen di mana konten dapat divisualisasikan dengan cara ringkasan dan berfungsi sebagai panduan untuk pewawancara.

Karakteristik Laporan Wawancara

Karakteristik utama dari laporan wawancara adalah:

- Laporan Wawancara Fungsi sebagai laporan, di mana data terpenting yang keluar selama pertemuan disajikan.

- Laporan harus diserahkan ke analisis awal untuk mengesampingkan elemen -elemen yang tidak memberikan nilai luar biasa pada ringkasan.

- Laporan wawancara ditandai dengan menjadi impersonal dan sintetis. Selama elaborasi, pewawancara akan menguji kemampuannya untuk mensintesis dan kemampuannya untuk menetapkan penilaian dan tujuan yang masuk akal.

- Laporan wawancara memiliki serangkaian data yang menawarkan informasi yang tepat tentang pertemuan tersebut. Misalnya: Tanggal dan tempat pertemuan, nama orang yang diwawancarai (bersama dengan foto atau fitur khas kostum atau gambar mereka) dan tujuan utama wawancara. Anda juga dapat melampirkan fakta tertentu atau anekdot.

Dapat melayani Anda: apa itu karakter insidental?

- Laporan wawancara ditandai dengan memiliki badan utama atau skema, di mana analisis atau ringkasan pertemuan dilakukan. Secara umum, ini mengikuti struktur respons pertanyaan, dengan beberapa kesimpulan termasuk.

Struktur Laporan Wawancara

Laporan wawancara memiliki struktur berikut:

Pendahuluan

Di bagian ini, pewawancara membuat pengantar di mana ia menempatkan tujuan utama pertemuan. Juga secara singkat menjelaskan topik yang dibahas dalam wawancara. Dalam pendahuluan, judul laporan (yang harus sederhana dan pendek) dimasukkan bersama dengan beberapa data pribadi orang yang diwawancarai. Misalnya: 

Wawancara untuk memilih posisi manajer penjualan (judul)

Data pribadi yang diwawancarai:

Nama: Fernando Toro

Usia: 35 tahun.

Status sipil: lajang.

Teks

Itu terdiri dari tubuh dokumen. Di sana Anda dapat menemukan prosedur wawancara, termasuk fragmen tekstual yang telah dipilih sebelumnya. Fragmen -fragmen ini berisi ide -ide terpenting yang mencakup tema wawancara.

Teks ini disusun dengan blok, di mana titik -titik yang ditangani selama rapat secara tepat terpapar.

Kebenaran

Kebenaran adalah aspek mendasar dalam laporan wawancara; Ini tentang menempatkan fakta saat mereka diceritakan oleh orang yang diwawancarai, tanpa menambahkan penilaian subyektif. Pewawancara dapat menambahkan beberapa pendapatnya sendiri, tetapi ia harus melakukannya dari analisis rasional tanpa memodifikasi atau salah mengartikan responden orang yang diwawancarai tersebut.

Kesimpulannya

Di bagian terakhir ini, orang yang diwawancarai menempatkan kesimpulan yang ditetapkan setelah melakukan wawancara. Anda dapat memberikan apresiasi pribadi, selama mereka didirikan dengan benar.

Segala sesuatu yang ditulis dalam kesimpulan harus menjaga hubungan dengan bagian lain dari laporan, menghindari penambahan informasi yang tidak perlu, karena ini dapat membahayakan sintesis yang dilakukan dalam elemen -elemen sebelumnya.

Keuntungan

Salah satu keuntungan melakukan laporan wawancara adalah bahwa ini memungkinkan untuk membersihkan dan mengatur kembali ide -ide yang disajikan oleh orang yang diwawancarai. Misalnya, orang yang diwawancarai mungkin memiliki penopang atau dapat menggunakan banyak istilah sehari -hari; Laporan ini memfasilitasi filter dari aspek -aspek ini. Ini juga memungkinkan jurnalis untuk merestrukturisasi atau mengatur ulang pertanyaan yang diajukan.

Contoh Laporan Wawancara

Penting untuk mengklarifikasi bahwa ada berbagai jenis laporan wawancara. Misalnya, ada wawancara persalinan, psikologis dan sekolah. Ada juga wawancara jurnalistik, yang dapat membahas topik -topik dari semua jenis seperti ekonomi, hiburan, politik, antara lain.

Dapat melayani Anda: jenis laporan yang paling relevan

Laporan Wawancara Tenaga Kerja

Laporan Wawancara Tenaga Kerja berfungsi sebagai ringkasan karakteristik orang yang diwawancarai. Mereka biasanya dibuat oleh orang -orang yang bertanggung jawab atas ruang lingkup sumber daya manusia, tetapi mereka juga dapat dilakukan oleh para pemimpin perusahaan, yang mencari kebajikan tertentu untuk melakukan posisi tertentu.

Di bawah ini adalah contoh dari jenis laporan ini:

Kualifikasi: Wawancara untuk Berkualifikasi untuk Editor

Bertanggung jawab: Luisa Mejías

Nama yang diwawancarai: Adriana Méndez

Usia: 28 tahun

Status sipil: wanita lajang.

Level Studi: Sarjana Surat dan Filsafat, dengan Master dalam Sejarah dan Komunikasi.

Orang yang diwawancarai muncul segera untuk pertemuan itu, dengan pakaian yang memadai dan dengan kebersihan pribadi yang baik. Itu diekspresikan dengan cara yang penuh hormat dan formal, tetapi sedikit terganggu. Terbukti memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan posisi.

Demikian juga, wanita muda itu berasal dari keluarga kelas menengah dan dikembangkan di lingkungan perkotaan. Dia sedang belajar bahasa Inggris, Prancis dan berencana untuk melakukan pascasarjana.

Dapat disimpulkan bahwa Adriana Méndez memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mendapatkan posisi editor teks dan dianggap memiliki tingkat kognitif yang tinggi yang akan memungkinkannya menonjol di perusahaan.

5 Mei 2019,

Editorial Hispania Cultural S.KE.

Laporan Wawancara Psikologis

Laporan psikologis memungkinkan untuk menetapkan profil seseorang dan digunakan untuk membimbing pasien atau diwawancarai, memotivasi dia untuk meningkatkan dan mengoptimalkan kegiatannya.

Jenis laporan ini juga digunakan oleh perusahaan dengan tujuan mengetahui karyawan mereka secara lebih mendalam; Demikian juga, dapat digunakan oleh lembaga pendidikan untuk menganalisis kinerja siswa.

Di bawah ini adalah contoh laporan wawancara psikologis:

Kualifikasi: Laporan Psikologis Karyawan Ernesto Marín

Nama: Ernesto Marín Gutiérrez

Usia: 34 tahun

Pekerjaan yang melakukan: manajer Administrasi

Pengamatan:

Kinerja Tenaga Kerja: Orang yang diwawancarai memiliki keterampilan untuk berkomunikasi dengan rekan satu timnya, tetapi tidak tepat waktu dan biasanya tidak terorganisir. Namun, memberikan pekerjaan tepat waktu.

Prestasi: Karyawan menyadari prestasinya, tetapi menunjukkan tanda -tanda harga diri rendah dalam beberapa aspek. Demikian juga, dia tidak menghadirkan kesulitan dalam membedakan antara tujuan nyata dan ideal.

Dapat melayani Anda: phoenix biru

Formulir Ekspresi: Orang yang diwawancarai diungkapkan dengan kosakata formal dan santai. Dia tidak memiliki ketidaknyamanan untuk bersikap hormat dan empatik.

Minat dan aspirasi: Karyawan ingin mendapatkan posisi yang menawarkan manfaat ekonomi yang lebih baik, tetapi ia memanifestasikan dirinya senang dengan perlakuan yang diterima di perusahaan.

Manajemen Kesulitan: Meskipun melakukan aktivitasnya secara efisien, subjek menunjukkan tanda -tanda stres dan kecemasan dalam hal menyelesaikan masalah baru.

Kesimpulan: Ernesto Marín puas dengan pencapaian yang diperoleh di dalam perusahaan, tetapi menunjukkan fitur ketakutan saat melakukan proyek baru atau menghadapi tantangan baru. Kinerja pekerjaan Anda baik, tetapi waktu Anda harus diatur dan didistribusikan lebih baik.

Ana López, Sumber Daya Manusia.

Laporan Wawancara Sekolah

Laporan sekolah digunakan untuk mengetahui kinerja siswa dan guru. Mereka berorientasi dari analisis psikologis, tetapi tetap fokus pada pengembangan akademik subjek.

Demikian juga, mereka biasanya menawarkan solusi jika orang yang diwawancarai perlu meningkatkan. Di bawah ini adalah contoh dari jenis laporan ini:

Kualifikasi: Wawancara dengan kesulitan belajar

Informasi pribadi:

Nama dan nama keluarga: Andrés Carreño González

Usia saat ini: 14 tahun

Kursus: Tahun ketiga sekolah menengah.

Pengamatan:

Siswa Andrés Carreño menghadirkan kesulitan dalam membuat kalimat dan paragraf; juga tidak berhasil berkonsentrasi dengan benar selama kelas. Siswa berpendapat bahwa dia tidak memiliki cukup dukungan di rumah, jadi dia tidak memuncak tugas yang ditugaskan. Selain itu, dia tidak menangani bahasa dengan benar, karena sulit baginya untuk mengungkapkan pendapatnya.

Selama percakapan, siswa itu tidak nyaman dan cemas. Itu juga bisa melihat beberapa kemalangan dalam seragamnya dan dalam penampilan umumnya.

Sebagai solusi, perwakilan siswa harus dihubungi dengan tujuan bahwa orang tua dan guru bekerja sama untuk mendorong dan meningkatkan keterampilan siswa. Pada gilirannya, siswa akan direkomendasikan.

Kesimpulan: Siswa Andrés Carreño menghadirkan kesulitan dalam menangani bahasa dan tetap terkonsentrasi. Perwakilan Anda akan dikutip untuk menentukan kemungkinan solusi.

Profesor Mariela Mata, pada 30 Januari 2019

Unit Pendidikan Kongres Angostura.