Teori perilaku

Teori perilaku bertujuan untuk menjelaskan cara orang berperilaku di perusahaan

Apa itu Teori Perilaku?

Itu Teori perilaku, Juga dikenal sebagai teori perilaku administrasi, itu adalah salah satu yang mengacu pada semua perilaku orang dalam suatu organisasi. Yaitu, pendekatannya berfokus pada kebiasaan masing -masing individu di dalam perusahaan.

Teori ini muncul bertentangan dengan teori -teori klasik administrasi, yang tidak memiliki orang sebagai sumbu utama, tetapi pada elemen organisasi lainnya. Di atas terjadi berkat fakta bahwa teori perilaku bertujuan untuk menekankan perilaku pekerja individu.

Berkat kemunculan teori ini, organisasi dapat mengambil kursus yang berbeda dari filosofi sebelumnya. Ini memungkinkan perusahaan untuk memiliki perspektif yang berbeda tentang cara melakukan dan merencanakan kegiatan internal mereka dan, di atas segalanya, memperkuat hubungan manusia di dalam perusahaan.

Teori perilaku administrasi telah lama menjadi model yang harus diikuti oleh organisasi dari semua jenis di seluruh dunia, karena pendekatan dan konsepnya dapat diterapkan pada sektor ekonomi dan administrasi mana pun.

Asal usul teori perilaku

Teori perilaku memiliki permulaan di akhir 40 -an di Amerika Serikat, ketika model administrasi baru berfokus pada penguatan hubungan manusia dan sebagai elemen pusat dalam organisasi diimplementasikan.

Dengan demikian teori klasik diabaikan yang berfokus pada jenis komponen lain yang tidak memiliki faktor utama aspek manusia.

Pada saat hubungan manusia tidak diprioritaskan, seperti komunikasi atau interaksi antara karyawan, klien dan bos, tetapi juga memberikan pentingnya struktur perusahaan dan pelaksanaan tugas dan fungsi.

Dapat melayani Anda: pengkondisian operan

Munculnya teori seperti ini, yang berfokus pada orang -orang dan pada apa yang berputar di sekitar mereka, memiliki penolakan yang kuat karena formula yang dikelola oleh perusahaan sebelumnya. Seiring waktu, teori perilaku memaksa perusahaan untuk mengubah cara berpikir mereka dan melakukan fungsi mereka.

Penulis utama teori perilaku

Dalam penciptaan model organisasi baru ini, penulis yang berbeda hadir yang secara langsung memengaruhi penciptaan mereka, berdasarkan perilaku. Penulis yang paling signifikan adalah:

Herbert Alexander (1916-2001)

Itu adalah salah satu eksponen terbesar dalam hal perumusan teori perilaku, karena dalam studi mereka, itu adalah penekanan khusus pada orang -orang adalah orang -orang yang harus membuat keputusan yang efisien untuk kepentingan organisasi.

Chester Barnard (1886-1961)

Sebagai wirausahawan dan mahasiswa organisasi dan teori administrasi, Chester Barnard berfokus pada kemampuan orang untuk bergabung dengan upaya untuk mencapai tujuan bersama. Saat membawa ini ke bidang bisnis, ia berhasil mengusulkan model berdasarkan kerja sama antara individu untuk mencapai tujuan tertentu.

Douglas McGregor (1906-1964)

Ekonom Amerika ini ditandai dengan mempelajari motivasi pada orang dan apa yang merangsang mereka untuk melakukan kegiatan kerja mereka. Teori X dan Y Dikembangkan, yang berfokus pada praktik motivasi ini.

Rensis Likert (1903-1981)

Itu adalah seorang psikolog organisasi Amerika yang menciptakan apa yang disebut Skala Likert, yang bertujuan untuk mengetahui perilaku manusia yang berbeda berdasarkan jawaban yang diberikan oleh orang -orang untuk pertanyaan tertentu. Di atas berfungsi untuk menentukan komponen psikologis pada orang.

Dapat melayani Anda: psikologi komparatif

Karakteristik dan Prinsip Teori Perilaku

• Ini berfokus pada hubungan dan perilaku manusia dalam suatu organisasi, sehingga memperkuat kerja sama antara orang untuk kepentingan perusahaan.
• Produktivitas meningkat di dalam perusahaan dengan mempromosikan tugas -tugas bersama dan bersama, dengan mempertimbangkan perilaku individu. Dengan cara ini, fungsi yang berbeda dapat dilakukan dengan lebih efisien.
• Motivasi menonjol sebagai stimulus bagi orang untuk melakukan tugas mereka, mengusulkan imbalan untuk kepatuhan dengan tujuan dan tujuan. Dengan demikian juga dimungkinkan untuk meningkatkan produktivitas.
• Keputusan -pembuatan setiap orang juga dipromosikan untuk secara kolektif menguntungkan organisasi. Yaitu, ketika perilaku individu disorot, penekanan ditempatkan pada proses pembuatan keputusan.
• Teori ini bertujuan untuk mencari bahwa orang melakukan tugas dan fungsinya serta memungkinkan. Ini terjadi berkat fakta bahwa individu diberi kepentingan yang lebih besar dan motivasi mereka dicari.

Keuntungan dan Kekurangan Teori Perilaku

Model yang diusulkan oleh teori perilaku membawa manfaat besar bagi perusahaan sejak perumusannya, tetapi beberapa kelemahan juga disajikan, seperti yang akan dilihat di bawah ini:

Keuntungan

• Dengan berusaha meningkatkan produktivitas perusahaan dan pemenuhan fungsi, individu dihargai untuk membuat mereka tetap termotivasi.
• Ada banyak komunikasi dan interaksi yang lebih besar antara orang -orang, yang menghasilkan kepuasan besar di antara karyawan.
• Ada kolaborasi dan koordinasi tugas yang lebih besar untuk melakukan kegiatan organisasi secara efektif dan efisien.
• Ada individualitas sehingga mereka tidak dapat memperlakukan semua orang dengan cara yang sama, memungkinkan beberapa orang menonjol lebih dari yang lain.
• Prestasi dihargai dan kekurangan dihukum, untuk mencapai motivasi yang lebih besar dan karenanya, meningkatkan produktivitas.
• Membuat pekerja merasa semakin berguna dan perlu, karena itu menjadikan mereka sumbu utama produksi organisasi.

Dapat melayani Anda: 8 Perubahan Sosial di Remaja

Kerugian

• Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa model ini dapat menyebabkan kecemasan pada pekerja dan beberapa masalah kesehatan. Ini penting, karena model harus menjamin stabilitas emosional orang.
• Sering kali dapat menghasilkan penolakan oleh pekerja untuk menghadapi tantangan dan tugas baru.
• Mereka juga bisa rendah dalam harga diri beberapa pekerja ketika melihat bahwa orang lain lebih menonjol dalam tugas atau fungsi tertentu.
• Berkali -kali interaksi antara orang -orang dalam organisasi dapat memicu konflik atau masalah yang harus diselesaikan dengan kontrol tinggi, agar tidak mempengaruhi tujuan perusahaan.

Referensi

1. Teori Manajemen Perilaku: Pendekatan Hubungan Manusia (2019). Diperoleh dari idunote.com
2. Teori Manajemen Perilaku (2020). Diperoleh dari Cliffsnotes.com
3. Pendekatan Sistem Perilaku untuk Administrasi Publik (2018). Diperoleh dari manajemen studiguide.com
4. Gordon, J. (2021). Teori Ilmu Perilaku Manajemen. Diperoleh dari Profesor Dusligasi.com
5. Apa teori pembelajaran perilaku? (2020). Diperoleh dari WGU.Edu