Tes psikoteknik apa itu, contoh dan bagaimana mengatasinya

A tes psiko-teknis, Tes kecerdasan, tes bakat atau simulasi kerja, adalah tes psikologis yang digunakan untuk mengevaluasi kemampuan individu untuk mengembangkan atau mempelajari tugas yang terkait dengan pekerjaan tertentu.

Porsi Psikopol, Portal yang berspesialisasi dalam tes psikoteknik, kami dapat mengklasifikasikan dalam lima blok besar keterampilan yang dievaluasi dalam tes psikoteknik: kecerdasan umum, keterampilan verbal, keterampilan numerik, keterampilan khusus dan mekanis, dan keterampilan administrasi.

Penerapannya dalam Tes Seleksi Ketenagakerjaan dimulai pada pertengahan 60 -an di Amerika Serikat. Itu memiliki relevansi yang cukup sampai tahun 90 -an, satu dekade di mana penggunaannya tidak disukai sampai pada awal abad ke -21 itu sekali lagi merupakan bagian mendasar dari proses seleksi tenaga kerja.

Tes Psikoteknik memiliki relevansi khusus dalam oposisi untuk kotak publik dan dalam pemilihan personel di perusahaan swasta besar. Menurut posisi tes akan dirancang dengan satu atau lain cara, beradaptasi dengan karakteristik yang diperlukan untuk mengevaluasi kemampuan untuk melakukan dalam pekerjaan.

[TOC]

Contoh tes psikoteknikal

Pelamar pekerjaan dapat memenuhi berbagai tes. Dari pemahaman lisan hingga kapasitas menulis, dari latihan kombinatorial hingga tes manajemen.

Tes psikoteknik dapat dengan cara yang berbeda sesuai dengan bakat spesifik yang ingin Anda hargai dan posisi yang dipilihnya. Ini adalah beberapa tes yang paling banyak digunakan oleh pasar tenaga kerja.

-Tes seri numerik dan alfanumerik

Mereka bertujuan untuk menemukan nilai yang dilanjutkan oleh seri numerik dan alfanumerik.

-Tes Kecerdasan (Koefisien Intelektual)

Desainnya memiliki fungsi mengukur kemampuan untuk bernalar, menggunakan logika dan memproses informasi.

-Tes Kapasitas Administratif

Dikembangkan untuk menilai kapasitas dan manajemen data organisasi. Perhatian, melek huruf atau kemampuan untuk memahami simbolisasi diperhitungkan.

Dapat melayani Anda: 100 frasa koeksistensi terbaik

-Tes Kecerdasan Emosional

Dengan tes ini Anda dapat menemukan kapasitas manusia saat memahami, merasakan, mengendalikan atau memodifikasi keadaan emosi diri atau lingkungan.

Bagaimana mengatasi tes psikoteknikal?

Tips untuk menangani tes psikoteknikal

• Beristirahat. Tidur nyenyak sebelum tes.
• Berlatih dengan kata silang atau permainan matematika untuk mengembangkan keterampilan mental.
• Baca buku dan pers yang ditulis setiap hari.
• Periksa masalah matematika seperti perhitungan dasar, analisis data numerik, persentase atau proporsi.
• Latih latihan relaksasi yang membantu Anda tenang.
• Tetap tenang setiap saat, hindari gejala bukti kegugupan.
• Pastikan untuk mengambil gadget apa pun yang menurut Anda perlu Anda butuhkan di siang hari. Kacamata baca atau jam untuk mengukur waktu adalah contohnya.
• Jika ada keadaan yang dapat memengaruhi kinerja kinerja Anda, pastikan untuk memberi tahu koordinator terlebih dahulu.
• Jika Anda memiliki kebutuhan khusus untuk dapat melakukan tes dengan benar, pastikan untuk memberi tahu koordinator terlebih dahulu.
• Dengarkan baik -baik instruksi tes yang akan diberikan dan pastikan. Jangan takut mengajukan pertanyaan yang muncul.
• Jangan membuat asumsi tentang apa yang menurut Anda dicari oleh evaluator. Cobalah untuk menjadi diri sendiri dan merespons dengan jujur, karena bermain teka -teki dapat mengutuk Anda untuk gagal.
• Menjadi ambisius. Tes psikoteknik biasanya dimaksudkan untuk pekerjaan sebagai oposisi, di mana mendapatkan skor tertinggi diperlukan. Dalam kompetisi, kunci kesuksesan adalah tidak menyelesaikan.
• Tunjukkan kepercayaan dan hindari menunjukkan sikap negatif atau agresif.
• Jadilah ahli strategi dan cobalah untuk mengatur waktu selama tes. Berfokus pada masalah tertentu di mana ia diblokir dapat mempengaruhi sisa tes.
• Jika waktu Anda harus melakukan tes penalaran numerik atau verbal sudah habis, jangan mencoba menebak jawabannya dengan cepat atau merespons secara acak. Kegagalan dikurangi dan lebih baik meninggalkan kotak respons untuk membuat kesalahan serius.
• Jangan frustrasi jika di akhir salah satu tes Anda memiliki perasaan bahwa itu belum dilakukan dengan benar. Kinerjanya akan dinilai tidak hanya dalam tes itu, tetapi dalam tes secara keseluruhan.
• Cobalah untuk tidak menarik kesimpulan setelah tes selesai. Memusatkan diri Anda untuk berpikir bahwa dia melakukannya dengan baik atau bahwa dia bisa melakukan yang lebih baik dan mengambilnya untuk meningkatkan tes psikoteknik masa depan.
• Meminta informasi tentang hasil tahun Anda selesai. Terlepas dari apakah itu berhasil atau tidak, ini akan memberi Anda gambaran tentang kekuatan dan keterbatasannya, menjadi data yang sangat berguna untuk proses seleksi di masa depan.

Dapat melayani Anda: frasa terbaik yang indah dan binatang buas

Keuntungan dari tes psikoteknikal

Mereka berfungsi sebagai alat cepat untuk mengidentifikasi keterampilan atau kekurangan individu. Mereka memberikan informasi tambahan tentang pengembangan mereka, yang berfungsi sebagai kontribusi untuk keputusan yang sulit seperti mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu.

Kerugian

Mereka adalah tes untuk menentukan pandangan awal individu, tetapi kemampuan untuk mengukur bakat jangka panjang mereka dipertanyakan karena itu adalah skenario yang bisa mengintimidasi dan di mana individu tidak dapat ditampilkan secara alami.

Selain itu, sebagai aturan umum, tes tidak mendedikasikan cukup waktu untuk mengevaluasi atribut orang tersebut. Di tingkat ekonomi, perekrutan orang untuk melakukan tes jenis ini biasanya dihadapi.

Jenis tes lainnya

Selain ujian psikoteknik, dalam proses seleksi kita dapat menemukan jenis tes psikologis lainnya. Yang paling sering adalah profil kepribadian dan tes pengetahuan.

-Profil kepribadian

Mereka dirancang untuk mengevaluasi perilaku dan sikap. Beberapa yang paling berulang adalah:

Kuesioner Kepribadian Kerja (OPQ)

Dikembangkan untuk memahami dampak kepribadian pada kinerja kerja. Ini didukung oleh lebih dari 90 studi dan memiliki kapasitas untuk menentukan lebih dari 30 sifat kepribadian. Tiga bidang utama yang meliput adalah: hubungan interpersonal, gaya pemikiran dan perasaan dan emosi.

California Psychological Inventory (CPI)

Inventarisasi yang terdiri dari 434 pertanyaan tentang benar atau salah, membagi menjadi 18 skala: dominasi, kapasitas kategori, kemampuan bersosialisasi, kehadiran sosial, rasa kesejahteraan, konsepsi diri, tanggung jawab, kontrol diri, sosialisasi, toleransi, komunalitas, kesan yang baik, pencapaian kesesuaian, pencapaian independensi, indera psikologis, efisiensi intelektual, fleksibilitas dan femininitas/maskulinitas. Tiga dari skala ini berkaitan dengan validitas.

Itu dapat melayani Anda: frasa terbaik pemburu bayangan (shadowhunters)

-Tes pengetahuan

Mereka dapat berupa tes kapasitas umum atau tes kognitif yang lebih spesifik seperti penalaran numerik, penalaran verbal kritis, pemecahan masalah dan penentuan koefisien intelektual (CI).

Mereka biasanya yang paling umum dalam tes seleksi personalia, karena mereka cukup spesifik ketika mengevaluasi tingkat spesialisasi dalam area tertentu.

Tes saat ini, mengetik tes atau menyelesaikan masalah teknis perangkat, adalah beberapa contoh tes pengetahuan.

Dan saran apa yang akan Anda berikan untuk lulus tes psikoteknikal?