11 Prekursor Studi Pekerjaan dan Kontribusinya

Itu Prekursor studi pekerjaan Mereka adalah ahli teori pertama yang mulai mengembangkan disiplin itu. Eksponen pertama bidang ini terjadi pada abad ke -18. Orang Prancis Jean Perronet dianggap sebagai pelopor di lapangan untuk karyanya pada 1760.

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, studi tentang pekerjaan didefinisikan sebagai “evaluasi sistematis dari metode yang digunakan untuk melakukan kegiatan dengan tujuan mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang efektif dan menetapkan standar kinerja sehubungan dengan kegiatan yang mereka lakukan"

Disiplin ini terdiri dari dua subjek yang berbeda dan saling melengkapi: studi tentang metode dan pengukuran kerja. Yang pertama bertanggung jawab untuk menganalisis aspek yang terkait dengan perusahaan untuk meningkatkan metode manufaktur, sedangkan yang kedua bertanggung jawab untuk pekerja.

Tujuan dari studi pekerjaan adalah untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Disiplin hidup revolusi dari pertengahan abad ke -17, ketika metode dan teori -teori baru yang membentuk panggung kontemporernya muncul.

Prekursor utama studi kerja

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet adalah seorang insinyur Prancis yang tinggal antara Oktober 1708 dan Februari 1794. Itu adalah penulis upaya pertama yang diketahui mengukur waktu operasi di perusahaan manufaktur.

Demikian juga, Perronet mempelajari siklus manufaktur artikel seperti alat dan kuku. Tujuannya adalah untuk menemukan metode yang akan mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk memproduksinya.

2- James Watt (1765)

James Watt

Lahir di Inggris pada 1736, James Watt telah turun dalam sejarah sebagai insinyur yang menyempurnakan mesin uap, penemuan utama untuk revolusi industri.

Selain karyanya sebagai insinyur, Watt juga mendedikasikan sebagian waktunya untuk mempelajari pekerjaan. Pada masalah ini, itu adalah salah satu yang pertama untuk menyoroti pentingnya lingkungan di tempat kerja disarankan untuk menghias area kerja atau bahwa perusahaan menawarkan perumahan yang dekat dengan para pekerjanya.

Dapat melayani Anda: penyusutan fiskal: konsep, bagaimana itu dihitung, contoh

3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith adalah seorang ekonom dan filsuf Skotlandia yang lahir pada 5 Juni 1723 di kota Kirkcaldy. Kontribusinya menjadikannya bapak liberalisme ekonomi dan kapitalisme modern.

Salah satu karya utamanya, Kekayaan Bangsa -Bangsa (1776), berisi penelitian tentang penciptaan dan akumulasi kekayaan. Kebaruan utama tentang hal ini, yang telah dibahas oleh ahli teori sebelumnya, adalah memberikan karakter ilmiah pada teorinya.

Dalam kebebasan itu, Smith mengklaim bahwa kekayaan memiliki pekerjaan sebagai asal. Selain itu, ia memberikan beberapa kontribusi pada metode tersebut.

4- Charles W. Babbage (1820 dan 1832)

Charles Babbage

Matematikawan Inggris Charles Babbage, lahir pada 1791, dianggap sebagai salah satu pelopor ilmu komputasi.

Di bidang studi kerja, Babbage melakukan beberapa penelitian tentang waktu dalam pembuatan pin pada tahun 1820.

Kemudian, pada tahun 1832, ia menerbitkan karyanya Tentang ekonomi mesin dan manufaktur, di mana ia berkontribusi beberapa hal baru tentang analisis dan pengukuran pekerjaan. Babbage menyatakan pentingnya membagi tugas dan menganjurkan sistem insentif bagi pekerja.

5- Frederick w. Taylor (1881, 1893 dan 1911)

Frederick w. Taylor

Salah satu tokoh terpenting dalam studi tentang karya ini adalah Frederick Taylor, seorang insinyur Amerika yang lahir pada tahun 1856 yang menjadi hak asuh pekerjaan, sebuah sistem yang akhirnya mengenal dirinya sebagai Taylorismo.

Taylor mengembangkan teori pertamanya ketika dia berolahraga sebagai direktur lokakarya mesin. Saat itulah organisasi lokakarya berubah dengan membagi pekerjaan karyawan menjadi tugas -tugas sederhana, mengatur waktu waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya dan menuntut para pekerja untuk memasukkan mereka ke waktu tertentu.

Dapat melayani Anda: cek bersertifikat

Selain itu, Taylor menganjurkan pekerja membayar per bagian yang diproduksi berdasarkan waktu. Sejak saat itu, itu diimplementasikan.

Pada tahun 1893, Taylor menyumbangkan inovasi baru. Ini terdiri dari sistem berbasis tugas. Administrasi merencanakan pekerjaan masing -masing pekerja suatu hari sebelumnya, dengan instruksi yang tepat dan dengan deskripsi media yang dia butuhkan.

Pekerjaan utamanya adalah Prinsip -prinsip Organisasi Ilmiah (1911). Dalam pekerjaan ini ia mengklaim bahwa pekerja lebih efektif ketika tujuan mereka jelas ditentukan.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne adalah pengusaha dan insinyur Amerika yang lahir pada Agustus 1884. Kontribusi utamanya adalah mengembangkan sistem manajemen bisnis yang terorganisir.

Kota mendedikasikan upayanya untuk meningkatkan organisasi lokakarya dan meningkatkan efisiensi pekerja. Di antara aspek -aspek lain, ia mengembangkan sistem insentif, yang nantinya akan ditingkatkan oleh Halsey.

7- Frederick a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) adalah seorang ekonom Amerika dan insinyur mesin. Kontribusinya yang paling penting dalam subjek disajikan dalam artikelnya Rencana premium untuk membayar pekerjaan, Diposting pada tahun 1891.

Dalam artikel ini, Halsey menyajikan empat jenis pembayaran:

• Rencana kerja hari itu, di mana pekerja dibayar sesuai dengan waktu dia didedikasikan untuk tugasnya.
• Rencana kerja, di mana gaji sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan.
• Rencanakan Partisipasi dalam Keuntungan, yang menawarkan pekerja sedikit persen dari keuntungan bisnis selain gaji reguler mereka.
• Rencana premium, di mana pekerja menerima gaji hariannya ditambah pelengkap setiap jam untuk menghemat untuk mempersiapkan tugasnya.

Itu dapat melayani Anda: harga pasar: apa itu, bagaimana itu dibuat, contoh

8- Henry l. Gantt (1908)

HENRY L. Gantt

Insinyur Amerika lainnya, Henry Laurence Gantt (1861-1919) adalah penulis yang disebut diagram Gantt, sebuah alat grafik di mana ia diekspos berapa lama telah diramalkan untuk tugas-tugas yang berbeda.

Selain itu, pada tahun 1908 ia menerbitkan dokumen berjudul Pelatihan Pekerja dalam Ketekunan dan Kebiasaan Kolaborasi, di mana ia memanifestasikan perlunya pengusaha untuk mengubah sikap mereka. Menurut ahli teori ini, lebih penting bagi pekerja untuk belajar kebiasaan menjadi lebih efisien daripada visi tradisional mengajarkan mereka teknik kerja.

9- Louis d. Brandeis (1910)

Louis D. Anda Brande

Meskipun American Louis Brandeis (1856 - 1941) dikenal karena pekerjaannya sebagai hakim di Mahkamah Agung negaranya, ia juga menyumbangkan beberapa teori untuk studi pekerjaan.

Dengan demikian, ia adalah salah satu dari mereka yang bertanggung jawab atas teori Taylor mulai dikenal sebagai administrasi ilmiah.

10- H. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard lahir pada tahun 1902 di Northampton, Massachusetts (EE.Uu). Bersama dengan rekan -rekannya, ia adalah orang pertama yang mengembangkan dan menggunakan konsep konsep rekayasa.

Definisi istilah ini adalah sebagai berikut: "Teknik yang mengirimkan setiap operasi ke analisis yang rumit untuk menghilangkan operasi yang tidak perlu dan untuk menemukan metode tercepat untuk melakukan operasi yang diperlukan".

11- Taiichi Ohno (1975)

Insinyur Industri Jepang Taiichi Ohno (1912-1990) dikenal sebagai penulis di Time, sebuah sistem produksi yang ia kembangkan untuk Toyota.

Sistem ini, yang diterjemahkan ke dalam bahasa Spanyol sebagai "tepat waktu", terdiri dalam menghilangkan inventaris material dalam proses industri. Dengan cara ini, bahan yang tiba di pabrik produksi harus hanya yang diperlukan untuk memproduksi barang yang direncanakan pada waktu tertentu.