11 Teori Motivasi dalam Psikologi dan Penulisnya

Itu teori motivasi Mereka menjelaskan bagaimana itu berkembang, meningkatkan dan mengurangi motivasi pada manusia. Dalam psikologi, motivasi didefinisikan sebagai serangkaian proses yang dimulai, memandu dan mempertahankan semua perilaku yang terkait dengan kemampuan untuk mencapai tujuan.

Motivasi berkaitan dengan pikiran dan emosi dan perilaku, jadi itu adalah salah satu tingkat mental yang paling penting. Motivasi ini terkait dengan semua situasi kehidupan sehari -hari yang membutuhkan beberapa jenis tindakan, dari pergi ke dapur untuk segelas air hingga fakta mulai mempelajari karier untuk meningkatkan peluang kerja kami.

Sumber: Pexels.com

Dengan demikian, ini adalah proses psikologis yang sangat luas yang mempengaruhi kita setiap saat, jadi sangat menarik bagi para ahli dalam perilaku manusia sepanjang sejarah.

Ada banyak faktor berbeda yang mempengaruhi motivasi, termasuk yang biologis, sosial, kognitif dan emosional. Karena itu, ada semua jenis teori motivasi yang merupakan umpan balik satu sama lain dan yang menjelaskan berbagai bagian dari proses bertindak berdasarkan tujuan.

Sepanjang sejarah, banyak teori motivasi yang berbeda telah diusulkan, dan hari ini masih belum ada konsensus tentang apa cara terbaik untuk menjelaskan fenomena psikologis ini. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, dengan tujuan memahami bagaimana proses ini bekerja dengan cara terbaik.

[TOC]

Teori motivasi terpenting

- Teori Dua Faktor Hertzberg

Frederick Herzberg

Salah satu penjelasan pertama tentang bagaimana motivasi yang muncul di bidang psikologi bekerja adalah teori dari dua faktor, yang diusulkan oleh Frederick Herzberg pada tahun 50 -an abad terakhir. Psikolog ini melakukan survei kepada lebih dari 200 karyawan untuk memahami apa yang menyebabkan perasaan positif dan negatif yang mereka rasakan terhadap pekerjaan mereka.

Setelah menganalisis semua tanggapannya, Herzberg menyadari bahwa ada dua jenis faktor yang menentukan tingkat kepuasan yang ditunjukkan karyawan terhadap tanggung jawab pekerjaan mereka: mereka yang memiliki motivasi, dan kebersihan.

Di satu sisi, faktor motivasi adalah faktor yang mengarahkan karyawan untuk berusaha, berinovasi, merasa puas dan bekerja lebih keras. Di antara yang paling penting adalah perasaan diakui dalam posisi itu sendiri, betapa menyenangkannya tugas -tugas yang harus dilakukan, dan perasaan bahwa karier itu sendiri berkembang.

Di sisi lain, faktor kebersihan adalah faktor yang menyebabkan kurangnya motivasi dan kepuasan kerja jika tidak ada. Beberapa yang paling umum adalah gaji, tunjangan tenaga kerja, atau hubungan yang baik dengan bos dan rekan pekerja.

Menariknya, kedua jenis faktor tampaknya berfungsi secara mandiri: keberadaan beberapa faktor kebersihan tidak meningkatkan motivasi dari titik tertentu, dan tidak adanya motivasi tidak mengurangi kepuasan dari tingkat tertentu.

- Piramida kebutuhan Maslow

Hirarki Kebutuhan: Yang Dasar adalah yang fisiologis dan tertinggi dari realisasi diri

Salah satu teori motivasi yang paling sukses memiliki sebanyak dan di luar ruang lingkup psikologi adalah yang diusulkan oleh Abraham Maslow dalam karyanya "Teori Motivasi Manusia" tahun 1943. Dalam artikel ini, peneliti membela bahwa kebutuhan kita adalah hierarkis; yaitu, yang paling mendasar harus dipenuhi sebelum level yang lebih tinggi diaktifkan.

Dengan demikian, kebanyakan orang memulai hidup mereka bertindak dari tingkat motivasi terendah, dan ketika mereka memenuhi kebutuhan mereka, mereka dapat pergi ke yang berikut ini. Menurut teori Maslow, jenis motivasi yang ada diatur pada lima tingkatan yang berbeda: fisiologis, keamanan, kepemilikan, harga dan kebutuhan memperbarui kebutuhan.

Kebutuhan fisiologis

Level ini mencakup semua kebutuhan yang perlu ditanggung untuk menjamin kelangsungan hidup dan reproduksi individu. Oleh karena itu, ia menggabungkan unsur -unsur seperti pencarian makanan, air, panas, perlindungan dan jenis kelamin. Mereka berada pada tingkat yang sangat rendah di otak, dan memiliki prioritas mutlak di semua jenis.

Dapat melayani Anda: neuron dopaminergik

Kebutuhan keamanan

Setelah tujuan bertahan hidup telah tercapai, orang tersebut mulai lebih khawatir tentang kesejahteraan dan keselamatan jangka panjang mereka. Pada tingkat ini kami menemukan tujuan terkait, misalnya, dengan tingkat keuangan, kesehatan fisik dan stabilitas, baik secara pribadi maupun lingkungan di mana individu hidup.

Kebutuhan milik

Tingkat ketiga dari teori motivasi Maslow berkaitan dengan kebutuhan untuk terhubung dengan orang lain, baik dalam persahabatan atau dalam suatu hubungan. Mereka yang pada titik ini fokus pada pembentukan hubungan yang kuat dan stabil, berdasarkan cinta dan rasa hormat.

Kebutuhan harga

Tingkat keempat piramida Maslow berkaitan dengan kebutuhan untuk merasa dihormati oleh orang lain dan sendiri. Mereka yang pada saat ini sering mencoba membuat perbedaan, berkontribusi sesuatu kepada dunia dan menyoroti sesuatu secara khusus, baik di tingkat kerja atau tingkat pribadi.

Perbarui kebutuhan

Level terakhir yang dijelaskan oleh Maslow adalah yang paling langka, dan diperkirakan kurang dari 10% populasi beroperasi darinya saat ini. Mereka yang di sini fokus terutama pada mendapatkan hasil maksimal di semua bidang, dan dalam mengembangkan potensi penuh mereka.

- Teori kebutuhan untuk pencapaian

David McClelland

Teori lain yang paling penting tentang kepribadian adalah apa yang dikembangkan McClelland tentang perlunya pencapaian. Peneliti ini menyadari bahwa sementara kebanyakan orang mencari keberhasilan karena imbalan eksternal yang akan mereka berikan, orang lain merasa perlu untuk meningkatkan hanya dengan mencapai pencapaian pribadi.

Banyak teori motivasi klasik (terutama yang dari behaviorisme) tidak merenungkan kemungkinan bahwa seseorang bertindak dengan cara yang termotivasi jika tidak ada penguatan eksternal yang akan mempromosikannya. Namun, untuk McClelland, beberapa orang perlu mendorong diri mereka untuk menjadi lebih baik hanya dengan kepuasan melakukannya.

Teori motivasi ini sangat berguna untuk menjelaskan mengapa orang -orang tertentu dapat melakukan pencapaian yang sangat rumit dalam situasi di mana tampaknya tidak ada hadiah yang cukup, seperti peneliti ilmiah yang menonjol di bidangnya setelah bertahun -tahun kerja keras tanpa eksternal apa pun pengakuan.

- Teori Kebutuhan Dasar

Mulai dari pekerjaan McClelland, beberapa peneliti menyadari bahwa kebutuhan akan pencapaian bukan satu -satunya yang bisa membuat seseorang berjuang untuk mendapatkan tujuan yang sulit atau menghadapi situasi yang rumit. Menurut penelitian terbaru tentang kebutuhan dasar, ada tiga motivasi utama: pencapaian, afiliasi dan kekuasaan.

Dalam teori ini, kebutuhan untuk pencapaian adalah sama seperti di McClelland. Orang yang merasa termotivasi dengan cara ini bertindak untuk merasa baik tentang diri mereka sendiri ketika mencapai tujuan yang telah diusulkan, dan imbalan eksternal tidak begitu penting bagi mereka.

Kebutuhan akan afiliasi sama sekali berbeda. Individu dengan kebutuhan dasar ini terutama termotivasi oleh kebutuhan mereka untuk diterima dan seperti orang lain. Mereka biasanya merasa tidak nyaman dengan konflik, dan mencari dukungan sosial dalam segala hal yang mereka lakukan. Karena itu, tujuan mereka biasanya ditentukan oleh apa yang mereka pikir orang inginkan.

Akhirnya, orang yang membutuhkan kekuasaan merasakan keinginan untuk mengendalikan semua aspek kehidupan mereka dan orang lain. Mereka biasanya berusaha mencapai posisi status, di mana mereka dapat mempengaruhi orang lain; Dan mereka jauh lebih khawatir tentang posisi sosial mereka daripada tujuan yang mencapai atau pencapaian yang mereka dapatkan.

Itu dapat melayani Anda: Psikologi Lingkungan: Sejarah, Studi Apa, Aplikasi

- Teori motivasi evolusioner

Sumber: Human_evolution_scheme.SVG: m. Pekerjaan Garderivatif: Gerbil [CC BY-SA 3.0 (http: // createveCommons.Org/lisensi/by-sa/3.0/]]

Salah satu arus terpenting dalam psikologi saat ini adalah evolusioner. Dari perspektif ini, perilaku manusia, pikiran dan perasaan dipelajari dari sudut pandang perkembangan kita sebagai spesies, memeriksa mengapa masing -masing elemen ini terbentuk di masa lalu yang jauh sebagai adaptasi dengan lingkungan.

Teori evolusioner motivasi membela, oleh karena itu, bahwa keinginan, naluri, impuls dan tujuan kita menjaga hubungan langsung dengan lingkungan di mana kita berkembang sebagai spesies. Dengan demikian, cara bertindak kita akan ditentukan oleh apa yang akan berarti probabilitas yang lebih besar untuk kelangsungan hidup dan reproduksi di masa lalu evolusi kita.

Bagian yang sangat penting dari teori evolusi motivasi adalah teori optimasi. Menurut paradigma ini, manusia selalu berupaya memaksimalkan imbalan yang kami peroleh saat kami meminimalkan energi yang kami habiskan untuk mendapatkannya. Dengan cara ini, setiap saat kami melakukan analisis biaya-manfaat biaya.

- Teori ekspektasi

Teori harapan membela bahwa orang akan memilih bagaimana bertindak berdasarkan apa konsekuensi bahwa mereka berasal dari perilaku mereka. Oleh karena itu, menurut teori ini tujuan individu 100% pragmatis dan bergantung pada konteks di mana mereka bergerak.

Namun, teori harapan tidak semata -mata didasarkan pada imbalan yang diyakini akan dicapai, tetapi juga tentang bagaimana kemungkinan orang yang terjadi. Dengan demikian, orang cenderung lebih berusaha untuk mencapai sesuatu yang kita tahu akan terjadi jika kondisi tertentu terjadi, bahwa jika kita percaya bahwa hadiah hanya mungkin terjadi.

Di sisi lain, ketika motivasi individu dianalisis berdasarkan teori ini, tiga elemen diperiksa: ekspektasi, instrumen dan valensi. Berdasarkan tiga karakteristik ini, keinginan untuk bertindak untuk orang akan meningkat dan berkurang seiring dengan kemungkinan mereka bertindak dengan cara yang terfokus.

Harapan adalah keyakinan bahwa upaya itu sendiri akan mengarahkan orang tersebut untuk mencapai tujuan yang telah diusulkan. Elemen ini didasarkan pada pengalaman masa lalu individu, harga dirinya, dan persepsi betapa rumitnya mencapai tujuan tertentu.

Instrumentalitas, di sisi lain, adalah probabilitas yang dikaitkan dengan hadiah tertentu jika bertindak dengan benar. Akhirnya, Valencia adalah nilai yang dikaitkan dengan hadiah ini.

- Teori Pengurangan Impuls

Clark Hull

Teori reduksi impuls berfokus pada gagasan bahwa manusia bertindak terutama untuk memenuhi kebutuhan kita sebanyak mungkin, dengan tujuan tetap dalam keadaan keseimbangan yang dikenal sebagai homeostasis. Teori ini pertama kali diusulkan pada tahun 1943 oleh Clark Hull.

Hull percaya bahwa manusia hanya merasa termotivasi untuk bertindak di masa ketika perubahan terjadi di negara bagian homeostasis kita. Perubahan ini dapat berasal dari sumber yang sangat berbeda, dari yang paling sederhana seperti kelaparan, hingga yang paling kompleks seperti kehilangan pekerjaan atau kematian seorang kerabat.

Selain itu, teori reduksi impuls menjadi perbedaan antara motivasi primer dan sekunder. Yang utama adalah yang berkaitan dengan kepuasan langsung dari impuls alami kita, seperti kelaparan, kehausan, atau kebutuhan akan seks.

Di sisi lain, motivasi sekunder adalah yang terkait dengan kepuasan tidak langsung dari impuls kami. Misalnya, keinginan untuk mendapatkan uang adalah karena dengan elemen ini kita dapat membeli makanan atau perlindungan, yang pada gilirannya dapat membantu kita memenuhi kebutuhan utama kita.

- Teori Arusal

Stanley Schachter

Teori aroual diusulkan oleh psikolog Stanley Schachter dan Jerome E. Penyanyi. Gagasan utamanya adalah bahwa motivasi kami tergantung pada aktivasi sistem saraf, yang menyebabkan keadaan psikologis kewaspadaan dan stimulasi dan diterjemahkan menjadi apa yang dikenal sebagai Aroul.

Itu dapat melayani Anda: Tes Ketangkasan dan Kecerdasan Mental

Schachter dan Singer mempelajari keadaan otak beberapa pasien dan menemukan bahwa dopamin, neurotransmitter yang bertanggung jawab atas tingkat peringatan dan kesenangan, menyebabkan perubahan yang sangat penting dalam motivasi. Berdasarkan penemuan ini, para psikolog menentukan bahwa perbedaan dalam motivasi berkaitan dengan sensitivitas terhadap zat ini.

Faktanya, telah terbukti bahwa ketika seseorang mencapai tujuan penting baginya, dia menerima dosis dopamin yang menyebabkan kesenangan besar dan meningkatkan kemungkinan dia dapat berperilaku lagi di masa depan di masa depan. Oleh karena itu, bagi mereka yang mempertahankan teori ini, tujuan harus memperkuat mungkin dengan tujuan mempertahankan kondisi mental yang memadai.

- Teori insentif

Teori insentif motivasi didasarkan pada prinsip -prinsip perilaku, yang menetapkan bahwa orang hanya bertindak ke arah sebagai respons terhadap insentif, yang dapat menjadi internal dan eksternal.

Dengan cara ini, mereka yang membela sudut pandang ini percaya bahwa orang tidak bertindak untuk bahagia atau karena kami percaya bahwa suatu kegiatan memuaskan, tetapi dengan cara yang murni utilitarian.

Dengan demikian, menurut teori insentif, manusia hanya akan bertindak untuk menghindari hukuman atau untuk mendapatkan imbalan, mampu kedua lingkungan atau orang lain, serta dari interior kita sendiri. Misalnya, seorang individu dapat mencari pekerjaan dengan tujuan menghindari kelaparan, atau untuk meningkatkan status sosial mereka.

Dari teori insentif, unsur -unsur seperti nilai disisihkan untuk belajar secara lebih mendalam orang lain seperti probabilitas menerima hadiah atau hukuman jika tindakan tertentu dilakukan.

- Teori sementara

Teori motivasi sementara dikembangkan oleh peneliti Piers Steel dan Cornelius König. Kedua psikolog ingin mempelajari cara di mana waktu dan tenggat waktu mempengaruhi motivasi manusia, dengan tujuan memahami fenomena seperti penundaan dan pembentukan tujuan.

Studi kedua psikolog memungkinkan mereka. Dengan cara ini, penundaan akan menjadi komponen penting dari sifat manusia, karena motivasi selalu rendah ketika waktu tidak menekan.

- Teori Festinger

Salah satu kontribusi terpenting abad kedua puluh ke bidang psikologi adalah konsep disonansi kognitif, yang diusulkan oleh peneliti Leon Festinger. Menurut psikolog ini, ketika ada perbedaan antara pikiran atau kepercayaan kita dan tindakan kita, kita cenderung merasa sangat tidak nyaman.

Jika ketidaknyamanan ini mencapai tingkat yang sangat tinggi, kami akan merasa termotivasi untuk bertindak sedemikian rupa sehingga kami dapat menyingkirkannya. Secara umum, ini akan menghasilkan perilaku yang lebih selaras dengan keyakinan kita, karena sangat sulit untuk mengubah cara kita melihat dunia.

Namun, Festinger juga percaya bahwa dalam kasus -kasus di mana disonansi kognitif sangat kuat, kita dapat sepenuhnya mengubah keyakinan kita dengan tujuan beradaptasi dengan lingkungan yang tidak sesuai dengan apa yang kita pikirkan.

Referensi

1. "5 Teori Psikologis Motor untuk Meningkatkan Produktif" Di: ContactZilla. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari ContactZilla: ContactZilla.com.
2. "Teori Motivasi dan Aplikasi Mereka dalam Organisasi: Analisis Risiko" dalam: Penelitian LEAP. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Research Leap: Researchleap.com.
3. "Teori Motivasi" di: Pengetahuan Pondok. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Knowledge Hut: KnowledgeHut.com.
4. "8 Teori Motivasi dan Keinginan Manusia" di: Chopra Center. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Chopra Center: Chopra.com.
5. "Motivasi" di: Wikipedia. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Wikipedia: In.Wikipedia.org.