14 Jenis Kontrak Ketenagakerjaan dan Karakteristiknya

Itu Jenis Kontrak Ketenagakerjaan Mereka menampung serangkaian dokumen hukum yang sangat terperinci di mana seorang karyawan dan pemberi kerja menetapkan kondisi kerja yang ditawarkan. Kontrak tenaga kerja memungkinkan untuk mempertahankan perintah dalam hal peran yang akan dilakukan pekerja di perusahaan; Selain itu, mereka mengklarifikasi penawaran yang diusulkan oleh perusahaan ini.

Bagi sebagian besar warga dunia, memiliki pekerjaan sangat penting, karena ini memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan mereka di bidang tenaga kerja preferensi mereka. Dengan cara ini, upaya mereka akan dihargai melalui bonus yang memungkinkan individu untuk tumbuh secara ekonomi dan sosial.

Berbagai jenis kontrak beradaptasi dengan berbagai hubungan kerja yang mungkin ada. Sumber: Pixabay.com

Akibatnya, waktu dan upaya yang digunakan oleh seorang pekerja dalam kegiatan kerja harus dihargai sesuai dengan apa yang ditawarkan karyawan tersebut.

Oleh karena itu, perlu untuk menetapkan serangkaian perjanjian antara orang yang akan bekerja dan entitas yang akan mendapat manfaat dari upaya ini, baik orang lain, perusahaan atau lembaga baik publik maupun swasta.

Dalam contoh pertama, perlu untuk menentukan bahwa kontrak terdiri dari perjanjian yang umumnya dilakukan secara tertulis, di mana dua atau lebih pihak berkomitmen untuk mematuhi dan menghormati serangkaian kondisi timbal balik. Untuk bagian mereka, kontrak kerja tunduk pada peraturan tenaga kerja.

Ketika seorang majikan atau karyawan tidak memenuhi parameter yang ditetapkan dalam kontrak kerja, perusahaan atau orang tersebut harus menghadapi serangkaian konsekuensi hukum. Ini seharusnya tidak selalu memuncak secara negatif, karena dalam kasus tertentu mereka dapat mencapai kesepakatan dan memodifikasi karakteristik dokumen asli.

[TOC]

Karakteristik

Kontrak tenaga kerja terutama ditandai dengan menjadi perjanjian tertulis di mana layanan yang akan dilakukan oleh orang yang dipekerjakan harus diformalkan. Anda juga harus menetapkan upah yang akan diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan tersebut.

Dalam kontrak tenaga kerja semua kewajiban dan semua hak yang sesuai dengan kedua belah pihak diungkapkan; Demikian pula, kontrak menyatakan perlunya persetujuan timbal balik dalam hubungan komersial dan tujuan atau tujuan utama interaksi tersebut.

Demikian juga, kontrak ditandai dengan mengekspresikan dan membatasi durasi parameter ini; Dalam hal ini, tidak adanya atau keberadaan periode bukti beberapa karyawan juga harus tercermin.

Perjanjian tersebut juga menetapkan bahwa setiap perubahan harus dikenakan pemberitahuan jika ada pihak yang ingin menyelesaikan kontrak sebelum waktu yang disepakati.

Dengan cara yang sama, kontrak tenaga kerja tercermin dalam konsekuensi yang akan ada jika ada aturan oleh salah satu pihak yang dilanggar.

Jenis Kontrak Ketenagakerjaan

Menurut persyaratan masing -masing perusahaan dan masing -masing karyawan, berbagai jenis kontrak tenaga kerja dapat ditetapkan. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

Kontrak yang tidak terbatas

Kontrak tenaga kerja ini menetapkan bahwa tidak ada batasan sementara mengenai periode di mana karyawan akan melakukan layanan. Dengan kata lain, kontrak tidak terbatas tidak menetapkan tanggal kulminasi.

Ini berarti bahwa ada stabilitas pekerjaan oleh karyawan, dan jika majikan ingin menyelesaikan hubungan komersial, ia harus memberikan kompensasi kepada pekerjanya. Dalam beberapa kasus Perjanjian ini hanya dapat dilakukan secara verbal, meskipun disarankan agar kedua belah pihak memerlukan formalisasi dalam dokumen tertulis.

Dapat melayani Anda: saldo umum perusahaan

Perekrutan tidak terbatas (tidak seperti badai) membawa beberapa keuntungan tidak hanya untuk pekerja tetapi juga untuk mereka yang menggunakannya, karena mereka dapat memperoleh manfaat dalam beberapa bentuk bantuan fiskal.

Contoh yang tepat ditemukan pada penyandang disabilitas atau pada orang dewasa yang lebih tua, karena mereka memiliki klausa yang mendukung mereka karena kondisi mereka.

Dalam beberapa kasus, setelah dua tahun terakhir bekerja untuk perusahaan yang sama Anda dapat langsung ke kontrak jenis ini.

Perjanjian temporal

Jenis kontrak ini terdiri dari pakta antara pekerja dan pemberi kerja di mana ditetapkan bahwa layanan yang akan disediakan akan dipertahankan untuk waktu yang terbatas; Oleh karena itu, ini adalah kesepakatan sementara dan bertekad.

Karena karakteristik waktu yang terbatas, semua kontrak ini biasanya dilakukan secara tertulis, meskipun dalam beberapa keadaan mereka dapat ditetapkan secara lisan.

Dalam kontrak sementara, periode pengujian diizinkan dan dapat dikenakan ekstensi. Klasifikasi ini dapat dibagi menjadi subtipe berikut:

Kontrak untuk layanan atau pekerjaan

Jenis kontrak sementara ini terutama digunakan dalam kegiatan kerja atau layanan yang pengembangannya akan memiliki awal dan akhir yang dapat ditentukan dari waktu ke waktu; yaitu, ini adalah proyek yang akan memiliki tanggal kedaluwarsa.

Tanggal kulminasi biasanya tidak pasti, meskipun diasumsikan bahwa itu bukan pekerjaan jangka panjang.

Kontrak akhirnya

Kontrak akhirnya memiliki durasi enam bulan dan saat ini digunakan saat ini, karena mereka sangat fungsional selama realisasi proyek tertentu.

Dapat ditetapkan bahwa perusahaan menggunakan kontrak akhirnya ketika mereka membutuhkan bantuan sementara, baik karena keadaan yang tidak terduga yang membutuhkan lebih banyak karyawan atau untuk tugas yang terisolasi dari pemrograman biasa.

Kontrak sementara

Ini terdiri dari perjanjian -perjanjian yang memiliki tujuan utamanya penggantian atau cakupan posisi yang tersedia sementara; Akibatnya, durasi kontrak ini akan tergantung pada waktu yang dibutuhkan untuk menutupi tidak adanya karyawan untuk diganti.

Perjanjian ini biasanya terjadi ketika pekerja memutuskan untuk beristirahat atau ketika mereka telah tersedia lowongan.

Kontrak Bantuan

Kontrak relai terutama digunakan selama situasi kerja di mana perlu untuk melakukan penggantian posisi yang ditempati oleh seseorang di dalam perusahaan.

Namun, tidak seperti kontrak sementara, perjanjian bantuan adalah untuk menggantikan karyawan di mana hari itu telah dikurangi sebagai akibat dari pensiun parsial. Oleh karena itu, jenis kontrak ini berupaya menutupi bagian hari yang kosong untuk pensiun tersebut.

Pelatihan dan pembelajaran

Kontrak -kontrak ini dimaksudkan untuk melatih individu di bidang tertentu, sehingga ini dapat mengembangkan keterampilan tenaga kerja mereka. Artinya, perusahaan atau perusahaan menyediakan layanan untuk yang termuda sehingga mereka dapat melalui pengalaman kerja.

Itu dapat melayani Anda: Primary Prote: Bagaimana hal itu dilakukan dan contoh

Oleh karena itu, perjanjian ini hanya dapat dilakukan untuk menggunakan orang berusia antara 16 dan 30 tahun. Metode ini dikenal sebagai "magang" di beberapa negara Amerika Latin.

Tujuan dari jenis kontrak ini adalah untuk menawarkan alternatif yang mempromosikan pelatihan dan aktivitas kerja. Dengan cara ini penyisipan karyawan meningkat dan, pada saat yang sama, individu tersebut diperkuat dalam area kerjanya, karena ini menjamin lebih banyak pengalaman kerja yang akan tercermin dalam kurikulum.

Magang dapat bertahan hingga tiga tahun; Setelah ini, pekerja dapat memformalkan masa tinggalnya di perusahaan melalui kontrak yang tidak terbatas.

Namun, ini tidak wajib, karena pekerja memiliki pilihan untuk mencari alternatif tenaga kerja lain. Secara umum, kontrak pelatihan dan pembelajaran biasanya membayar gaji yang sedikit interprofesional.

Praktek Kontrak

Kontrak -kontrak ini mirip dengan pembelajaran dan pelatihan, karena mereka dilakukan untuk karyawan untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka, menjamin bahwa itu selanjutnya dapat berolahraga secara efisien.

Kontrak magang menawarkan individu kemungkinan pelatihan di bidang tertentu dan memungkinkannya untuk lebih memahami elemen -elemen yang membentuk perusahaan. Jenis kontrak ini juga dapat dianggap sebagai magang dan pembayaran biasanya kurang dari 75 % dari apa yang diterima karyawan formal.

Kontrak rumah

Kontrak rumah adalah kontrak di mana kegiatan kerja dilakukan dari rumah karyawan atau lokasi lain yang telah ia pilih untuk melakukan kompetensinya. Karena lokasi pekerja, ia tidak memiliki pengawasan yang ketat dan langsung oleh majikan atau perusahaan.

Persyaratan khusus tidak diperlukan untuk melakukan perjanjian semacam itu; Namun, perlu untuk menetapkannya secara tertulis mengikuti model resmi. Kontrak rumah juga memiliki masa percobaan, yang tidak boleh melebihi enam bulan dan memiliki minimal dua bulan.

Durasi Perjanjian ini bisa terbatas dan tidak terbatas, tergantung pada persyaratan kedua belah pihak. Demikian juga, remunerasi juga berada di bawah kekuasaan para pihak.

Kontrak untuk penyandang disabilitas

Saat ini, lembaga negara mempromosikan perlindungan penyandang disabilitas; Oleh karena itu, mereka mencoba memasukkannya dalam sehari -hari sehingga inklusi sosial dipromosikan dan peluang mereka meningkat.

Oleh karena itu, khususnya di Spanyol ada peraturan yang melaluinya perusahaan memesan 2 % dari lowongan kepada para penyandang cacat selama perusahaan atau perusahaan memiliki lebih dari lima puluh karyawan.

Pembentukan kontrak untuk individu penyandang disabilitas tidak hanya memungkinkan manfaat komersial perusahaan, tetapi juga memberikan peluang untuk yang paling tidak disukai. Perjanjian jenis ini, seperti yang sebelumnya, bisa tidak terbatas atau terbatas.

Kontrak Penelitian

Perjanjian kelas ini mirip dengan kontrak akhirnya; Namun, mereka berbeda dalam kenyataan bahwa kontrak -kontrak ini berusaha menggunakan serangkaian peneliti, ilmuwan atau teknisi untuk mengembangkan proyek penelitian atau program baru yang tidak dapat dilakukan oleh personel yang biasa.

Dapat melayani Anda: Anggaran Tenaga Kerja: Karakteristik dan Keuntungan

Secara umum, karyawan yang memilih kontrak ini biasanya memiliki gelar doktor dan tetap di perusahaan untuk jangka waktu sekitar empat tahun.

Kontrak Bekerja lepas

Kontrak Bekerja lepas Mereka saat ini banyak digunakan dan terutama dieksekusi melalui web, yang memfasilitasi transaksi dan memungkinkan pembukaan perdagangan digital. Mereka mirip dengan penelitian atau kontrak akhirnya, karena mereka adalah perjanjian yang memiliki batasan sementara dan yang memerlukan layanan karyawan tertentu.

Meskipun kontrak Bekerja lepas Mereka biasanya jauh lebih informal, mereka juga perlu menetapkan apa kewajiban dan hak -hak kedua belah pihak, karena dengan cara ini masalah komersial dihindari di masa depan; Selain itu, melalui perjanjian hukum, kolaborasi di masa depan dapat dilindungi dan dipromosikan.

Nol -jam kontrak

Digunakan terutama di Inggris, dan juga dikenal sebagai kontrak kasual, mereka menentukan bahwa seorang karyawan hanya bekerja jika diminta oleh majikannya.

Majikan tidak memiliki kewajiban untuk memberikan jumlah jam yang tetap untuk bekerja. Dan, serupa, karyawan tidak harus menerima pekerjaan apa pun yang ditawarkan kepada mereka.

Kontrak melalui agen kerja sementara

Kontraknya bersifat sementara, dan dilakukan antara pemberi kerja (klien) dan perusahaan kerja sementara, yang memiliki basis data pekerja yang bersedia menerima pekerjaan sementara.

Apa yang terjadi jika terjadi melanggar kontrak?

Konsekuensi melanggar kontrak dapat bervariasi tergantung pada hukum masing -masing negara. Misalnya, di negara bagian California ditetapkan bahwa majikan memiliki kekuatan penuh untuk memecat seorang pekerja karena alasan apa pun dalam keadaan apa pun.

Namun, karyawan dapat menggunakan serangkaian aturan untuk melindungi integritas tenaga kerja mereka.

Ketika majikan yang tidak menghargai parameter yang ditetapkan dalam kontrak tertulis, pekerja memiliki hak untuk menuntutnya. Faktanya, beberapa kontrak tertulis memiliki serangkaian denda moneter yang dapat diterapkan jika ada pihak yang tidak memenuhi persyaratan yang disepakati.

Baik karyawan dan majikan memiliki periode dua tahun untuk menuntut pihak yang tidak menghormati apa yang ditentukan dalam kontrak. Namun, jika itu adalah kontrak tertulis - dan bukan hanya lisan - periode hingga empat tahun dapat diajukan pengaduan; Ini dapat bervariasi tergantung pada setiap negara atau wilayah.

Untuk menghindari konflik yang lebih besar, banyak perusahaan memilih untuk menyewa mediator sehingga bertanggung jawab untuk campur tangan dalam kesalahpahaman, dan dengan demikian menghindari permintaan. Ini dapat membahayakan pekerja sampai batas tertentu, karena mediator mengenakan biaya tinggi dan umumnya lebih suka mendukung pengusaha.

Referensi

1. (S.KE.) (2016) Apa yang terjadi saat kontrak kerja dilanggar? Diperoleh pada 8 April 2019 dari Opinion: Laopinion.com
2. (S.KE.) (2018) Kontrak untuk Penyandang Cacat: Panduan tentang Bonus Sosial. Diperoleh pada 8 April 2019 oleh Ayce Laborytax: Aycellabraytax.com
3. (S.KE.) (S.F.) Jenis Kontrak Kerja. Diperoleh pada 8 April 2019 dari Universia: Use.Universia.adalah
4. Lozano, n. (S.F.) Kelas kontrak kerja. Diperoleh pada 8 April 2019 dari UNAM Files: File.Yuridika.Unam.MX
5. Vagalume, r. (2017) Jenis kontrak apa yang ada? Diperoleh pada 8 April 2019 oleh Vivus: Vivus.adalah