Catatan Administratif Untuk kesalahan untuk apa itu, elemen, model

Itu Proses Administratif untuk Kegagalan Ini adalah dokumen yang harus menggunakan perusahaan atau perusahaan untuk berkomunikasi dengan pihak yang sesuai kesalahan yang mungkin dilakukan karyawan, seperti ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan. Selain itu, ketika kasus -kasus tindakan atau pelanggaran ilegal ini disajikan, mereka berfungsi sebagai sarana untuk memberi tahu sanksi yang akan dimiliki karyawan yang dikenakan karyawan ini.

Ini adalah kisah pernyataan atau fakta yang ditulis langsung di atas kertas. Tujuan dari pernyataan ini adalah untuk mengungkapkan fakta yang melibatkan karyawan atau keadaan obyektif yang dibuat oleh deskripsi mereka dan saksi yang merupakan bagian dari fakta -fakta ini.

Jika ada sesuatu yang dapat dikatakan bahwa itu mengganggu operasi harian perusahaan atau perusahaan adalah kesalahan yang dilakukan tanpa peringatan oleh karyawannya.

Ketika manajer atau kepala area disajikan dengan personel tanpa pemberitahuan sebelumnya, alur kerja terfragmentasi, karena pekerja lain harus melakukan pekerjaan karyawan yang tampaknya tidak bekerja, mengabaikan pada saat yang sama tanggung jawab itu sendiri.

[TOC]

Apa tindakan administratif untuk kekurangan?

Catatan administratif untuk pelanggaran ditulis untuk kasus -kasus di mana perusahaan harus memberi sanksi kepada karyawan yang absen tanpa pembenaran atas tugas tenaga kerja mereka.

Yaitu, ini adalah dokumen yang bertujuan.

Manfaat dari tindakan administratif untuk pelanggaran adalah bahwa pelanggaran yang sebelumnya telah diterima dan didiskusikan oleh karyawan antara majikan dan dia. Selain itu, tinggalkan pendaftaran yang terdokumentasi atas kesalahan tersebut untuk departemen sumber daya manusia.

Ketika sebuah perusahaan menetapkan fungsi masing -masing pekerjanya, ia membayangkannya dengan niat bahwa masing -masing membuat tugas tertentu tertentu. Tugas -tugas ini, bersama dengan yang ditugaskan untuk karyawan lain, memastikan bahwa perusahaan bekerja dengan benar, apa pun tujuannya.

Mereka juga dapat melayani karyawan, karena melalui Undang -Undang tersebut, karyawan tersebut diberi kesempatan untuk membela diri sebelum tuduhan apa pun yang dibuat, sehingga menghindari satu -satunya pendapat penyelia atau bos.

Menghargai komitmen

Ketika seorang karyawan dengan tugas yang ditentukan tidak menghadiri pekerjaannya tanpa mengomunikasikannya dengan benar, ini dapat menimbulkan gangguan tertentu.

Seperti yang tidak dapat Anda lakukan tanpa pekerjaan apa pun secara sewenang -wenang, jika salah satu dari kesalahan ini berasal, ini menghasilkan administrasi, produksi atau fungsi lain yang akan dirugikan dalam pekerjaan mereka.

Selain itu, setiap pekerja saat menandatangani kontrak memperoleh komitmen untuk bertanggung jawab dalam tindakan mereka dalam bagan organisasi. Ini berarti bahwa itu juga menyebabkan utas hukum dipecah dengan hilang tanpa pemberitahuan sebelumnya.

Contoh kasus

Misalkan dalam perusahaan yang merakit bagian mobil dua pekerja tidak ada selama tiga hari berturut -turut. Karena itu, produksi terpengaruh, membawa keterlambatan dalam jadwal pengiriman.

Meskipun pengawas langsung dapat secara langsung memberi sanksi pada yang hilang, melalui seruan untuk perhatian, penangguhan atau bahkan pemecatan, praktik yang baik dan proses hukum menuntut untuk meningkatkan tindakan administratif.

Dengan cara ini, baik departemen sumber daya manusia dan bidang manajemen akan menyadari detail plot, membuat file dan membuktikan fakta. Selain itu, mereka akan memiliki versi terdakwa dan mereka yang menuduh dan konteks di mana peristiwa diberikan.

Elemen apa yang mengandung?

Seperti varian dari Undang -Undang Administrasi Tenaga Kerja, elemen -elemen yang menebusnya akan secara praktis identik. Agar Undang -Undang Administratif untuk pelanggaran, itu dapat dianggap sebagai dokumen hukum, ia harus berisi elemen -elemen berikut:

- Nama Perusahaan atau Perusahaan.

- Tanggal di mana pekerja melakukan kesalahan. Jika memungkinkan dengan waktu, hari dan bulan.

- Tempat di mana fakta dikembangkan.

- Tunjukkan nama lengkap, posisi, dan data lain dari pekerja yang terlibat yang dituduh tidak memiliki pusat kerjanya.

- Deskripsi tentang bagaimana peristiwa masa lalu terjadi, yang layak untuk menaikkan menit.

- Nama lengkap dan data pribadi lainnya dari saksi pelanggaran.

- Deklarasi masing -masing saksi dari kesalahan yang dimaksud.

- Penutupan Undang -Undang, yang menunjukkan waktu yang tepat dan tanda tangan semua orang yang melakukan intervensi dalam fakta -fakta.

Meskipun catatan administratif untuk kesalahan adalah dokumen tertulis, ini tidak membuat mustahil jika disebutkan di dalamnya, catatan dari jenis lain dapat dilampirkan. Misalnya, pembuatan film, rekaman, sketsa, foto atau elemen lain yang memungkinkan untuk memperkuat representasi fakta yang diselesaikan di dalamnya.

Bagaimana menulis tindakan administratif untuk pelanggaran?

Tindakan administratif untuk pelanggaran harus ditulis secara objektif, berisi narasi netral dan impersonal dari peristiwa yang terjadi. Narasi ini harus menjawab terutama untuk pertanyaan kunci apa, bagaimana, siapa, kapan dan di mana.

Dalam dokumen ini, satu -satunya narasi pribadi pribadi harus berasal dari deklarasi saksi yang berbeda. Orang -orang ini adalah satu -satunya yang memiliki hak untuk melaporkan sudut pandang mereka secara pribadi, sehubungan dengan situasi yang disaksikan.

Setelah deskripsi fakta diselesaikan, serta pernyataan masing -masing saksi, semua yang disebutkan harus menandatangani menit. Inilah yang memberi Anda karakter hukum, karena dengan cara ini dipastikan bahwa informasi yang dikandungnya adalah yang terjadi dengan benar.

Model untuk penduduk di Meksiko

Unduh di Word.

Unduh di PDF.

Model khusus untuk penduduk di Meksiko dilampirkan, yang juga dapat melayani mayoritas besar juga untuk negara lain.

Hukum Perburuhan Federal tidak mengatur catatan administratif, juga tidak menunjukkan format mana yang harus mereka miliki. Oleh karena itu, majikan memiliki kekuatan untuk menguraikannya, baik karena peraturan internal perusahaan menunjukkan atau karena ditunjukkan dalam kontrak kolektif sebagai persyaratan untuk memberhentikan.

Penting untuk dapat memiliki model tindakan administratif yang baik untuk pelanggaran, karena pada beberapa kesempatan menit ini tidak ditulis dengan cara yang benar, jadi tidak layak untuk menggunakannya sebagai dukungan dalam hal kontroversi di tempat kerja apa pun di tempat kerja di tempat kerja.

Referensi

1. Format dan Formulir (2020). Menit Administratif untuk Kegagalan. Diambil dari: format dan planillas.com.
2. Seribu Format (2018). Menit Administratif untuk Kegagalan. Diambil dari: milformatos.com.
3. Hukum Meksiko (2020). Risalah administratif karena kesalahan bantuan. Diambil dari: kanan kanan.com.MX.
4. PP Soto Advisor (2019). Menit Administratif, Dokumen Tenaga Kerja Penting. Diambil dari: ppsootoesesor.com.
5. Konsiliasi dan Arbitrase Meksiko (2020). Prosiding administrasi. Diambil dari: xn-conciliacinyarbitraje-ucc.com.