Karakteristik dan contoh administrasi pribadi

Itu Administrasi pribadi Ini adalah kegiatan yang terjadi dalam organisasi mana pun untuk keuntungan (perusahaan atau perusahaan), yang terkait dengan peraturan internal operasinya.

Administrasi mengacu pada manajemen organisasi secara umum, sehingga mereka dapat secara efisien mencapai tujuan yang telah diusulkan. Ini dapat ditafsirkan dari dua kriteria yang berbeda: formal, yang sesuai dengan keberadaan sederhana dari entitas pengaturan, dan materi, yang mengacu pada aktivitas administratif, di mana harus dipastikan bahwa misi yang ditentukan dieksekusi.

Sumber: Pixabay.com

Perusahaan swasta membentuk sektor swasta ekonomi suatu negara. Secara umum, mereka bekerja dalam sistem ekonomi sebagai alas utama mereka, sehingga mereka menuntut untuk memiliki administrasi yang sangat baik untuk bersaing dan maju.

Administrasi swasta bertanggung jawab atas sejumlah besar kegiatan, umumnya terkait dengan perawatan dan bisnis yang dilakukan perusahaan. Ini berarti harus melakukan serangkaian kegiatan organisasi, di mana garis tindakan yang ditentukan sebelumnya mendominasi.

[TOC]

Karakteristik Administrasi Pribadi

- Menghadiri manajemen perusahaan, lembaga atau organisasi non -pemerintah.

- Itu adalah sistem individualistis.

- Anggota yang memiliki lebih banyak wewenang adalah Direktur atau Manajer.

- Rezim hukumnya didasarkan pada prinsip -prinsip hukum pribadi dan hukum pada umumnya.

- Dapatkan Penghasilan, Manfaat, dan Keuntungan.

Administrasi swasta memiliki serangkaian keuntungan, seperti tidak adanya banyak peraturan pemerintah atau entitas terkait pemerintah, kecuali untuk kasus -kasus tertentu di mana undang -undang tersebut dilanggar dalam beberapa cara atau beberapa prosedur sehubungan dengan hal -hal tertentu harus diikuti.

Adalah umum bagi semua orang yang terlibat untuk memiliki tujuan tertentu, biasanya mendapatkan remunerasi moneter.

Dapat melayani Anda: lembaga kredit

Fungsi

Seperti yang ditunjukkan oleh ahli teori Henry Fayol, administrasi swasta dapat secara konseptual digambarkan sebagai arah perusahaan atau organisasi. Fungsi administrasi ini dilakukan di dalam perusahaan dan bukan menuju lingkungan eksternal. Oleh karena itu, itu tidak berurusan dengan persaingan atau pelanggan.

Salah satu fungsi utama administrasi pribadi adalah bertanggung jawab atas karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Pekerja perusahaan perlu diarahkan dan dipandu, serta juga membutuhkan motivasi dan pelatihan. Ini adalah pekerjaan administrasi pribadi.

Jika ada perbedaan di antara karyawan, masalahnya harus dicari. Dengan mempertahankan usaha tim kerja, itu akan secara signifikan meningkatkan kinerja produktif masing -masing, sehingga menjadi keuntungan untuk semua.

Selain itu, administrasi swasta berurusan dengan memenuhi tujuan perusahaan, selain perencanaan dan profitabilitasnya.

Proses umum

Administrasi pribadi membutuhkan proses fraksional di berbagai bagian. Ini tidak bertindak secara mandiri, tetapi terkait satu sama lain. Ini adalah:

- Perencanaan tujuan dan tujuan.

- Organisasi untuk mendapatkan tujuan.

- Direktorat Kegiatan dan Personil Kerja.

- Koordinasi untuk mencapai tujuan.

- Kontrol atas kegiatan yang direncanakan.

Meskipun perencanaan dilakukan di seluruh tim kerja, keputusan yang akhirnya dibuat oleh manajer.

Perbedaan antara administrasi publik dan pribadi

Dalam berbagai masalah, administrasi publik berbeda dari administrasi pribadi, menjadi beberapa dari mereka:

- Administrasi pribadi didasarkan pada peraturan pribadi dan kepentingan individualistis, sedangkan administrasi publik adalah bagian dari undang -undang publik dan merupakan sistem sosial.

Itu dapat melayani Anda: Metode FIFO: Apa itu, karakteristik, contoh

- Administrasi Pribadi menghormati keputusan manajer dan aktivitas mereka disukai oleh pendapatan ekonomi. Di sisi lain, administrasi publik terdiri dari sekelompok orang yang membuat keputusan dan tidak menghasilkan keuntungan untuk kegiatan yang mereka lakukan.

Contoh

Nilai

Dalam administrasi swasta, keuntungan perusahaan lebih dihargai. Kekhawatiran pertama yang Anda miliki adalah kelangsungan hidup dan keberhasilan ekonomi bisnis.

Administrasi Publik menghargai kepentingan publik, kebutuhan publik dan komitmen politik. Perhatian utamanya adalah kesejahteraan umum masyarakat.

Sasaran

Untuk manajer administrasi swasta, mudah untuk menetapkan tujuan dan mengukur keberhasilan, karena tujuan dapat didefinisikan dan diukur berdasarkan keuntungan.

Misalnya, manajer pabrik notebook menetapkan target triwulanan pengurangan biaya untuk memaksimalkan laba. Untuk melakukan ini, gunakan pemasok tinta yang lebih murah dan membeli sabuk konveyor generasi terbaru.

Dalam administrasi publik, keputusan presiden dapat menetapkan sebagai tujuan untuk mengurangi kemelaratan, memiliki tugas untuk mengurangi "apatis". Untuk tujuan ini, banyak program disiapkan, dengan tujuan, agenda, dan fasilitator mereka sendiri.

Untuk administrator publik, tujuannya abstrak, umum dan sulit diukur. Ini karena tujuan mencakup yurisdiksi yang jauh lebih luas daripada hanya sebuah perusahaan.

Tanggung jawab

Administrasi swasta beroperasi tanpa kontrol sektor publik. Meskipun pengusaha tidak sepenuhnya luput dari penyelidikan publik, mereka hanya bertanggung jawab untuk sekelompok kecil pemegang saham dan karyawan. Oleh karena itu, mereka hanya dapat fokus memaksimalkan hasil akhir.

Di badan publik, manajer harus memperhitungkan lebih banyak orang, selalu berada di bawah pengawasan publik.

Dapat melayani Anda: analisis situasional

Manajemen Krisis

Ketika krisis keuangan 2008 dimulai, perusahaan dari seluruh dunia menderita pukulan yang signifikan. Namun, meskipun perusahaan swasta dapat memutuskan untuk mengurangi biaya dan memecat karyawan untuk bertahan hidup, administrasi publik menghadapi konsekuensi sosial -ekonomi yang dihasilkan dari ini.

Perusahaan swasta hanya diekspos pada tekanan melintang dari kelompok -kelompok kepentingan di masyarakat di mana mereka beroperasi. Mereka hanya harus berurusan dengan pemerintah dan serikat pekerja, serta klien mereka.

Namun, sebagai hasil dari mandat sosial mereka yang luas, agen -agen publik kurang terisolasi dari peristiwa eksternal.

Kepemimpinan

Franklin Delano Roosevelt memenuhi mandat terpanjang sebagai presiden Amerika Serikat, selama lebih dari 12 tahun. Di sisi lain, Leslie Wexner telah menjadi CEO tertua Fortune 500, manajemen LUNS selama 56 tahun.

Ini karena proses politik menjamin bahwa kepemimpinan dalam administrasi publik berubah dengan beberapa frekuensi, sementara di manajer administrasi swasta dapat tetap berada dalam posisi kepemimpinan selama bertahun -tahun yang tidak ditentukan.

Dalam banyak kasus, manajer publik dapat memiliki tanggung jawab besar dengan otoritas yang sangat sedikit. Di sisi lain, dalam pemerintahan pribadi itu adalah orang -orang dengan banyak tanggung jawab yang juga membuat keputusan.

Referensi

1. Definisi dan What Is (2014). Administrasi pribadi. Diambil dari: definisi danque.adalah.
2. Jenis (2020). Administrasi pribadi. Diambil dari: jenis.com.
3. Proses Administratif (2019). Konsep administrasi, administrasi pribadi dan administrasi publik. Diambil dari: Proses Administratif2108.WordPress.com.
4. Get Smarter (2017). Perbedaan antara manajemen sektor publik dan swasta. Diambil dari: getsmarter.com.
5. I Expert (2020). Bagaimana manajemen sektor swasta berbeda dari manajemen sektor publik? Diambil dari: Manajemen.Yoexpert.com.