Kasus -kasus konkret proses etika di lembaga dan organisasi

Proses etika dalam lembaga dan organisasi mengacu pada cara perusahaan atau entitas lain bertindak sesuai dengan serangkaian kode atau norma. Kode -kode ini memiliki tujuan mengatur dan membimbing cara di mana lembaga berinteraksi dengan masyarakat.

Etika dapat didefinisikan sebagai seperangkat aturan atau kebiasaan yang memandu perilaku manusia dalam suatu masyarakat; Akibatnya, ketika berbicara tentang etika lembaga atau organisasi, referensi dibuat untuk perilaku yang tepat dari entitas ini dalam lingkungan sosial mereka.

Proses etika dalam lembaga dan organisasi mengacu pada cara perusahaan atau entitas lain bertindak sesuai dengan serangkaian kode atau norma. Sumber: Pixabay.com

Beberapa orang menganggap bahwa kepedulian terhadap proses etika lembaga muncul pada abad ke -18; Dari saat ini, serangkaian keyakinan dan nilai -nilai ditetapkan yang bertujuan untuk menciptakan dan mengembangkan masyarakat pasar yang tidak hanya berfokus pada peningkatan produksi dan manfaat.

Saat ini, perusahaan atau organisasi tidak hanya menonjol karena kemampuan mereka untuk menghasilkan pekerjaan, barang atau kekayaan; Mereka juga harus membedakan diri mereka dengan partisipasi mereka sebagai agen pengembangan dan kemajuan di komunitas tempat mereka berpartisipasi. Faktanya, hari ini pembangunan etika perusahaan yang menjamin rasa hormat untuk orang lain dan lingkungan diperlukan.

Sebagai kesimpulan, lembaga dan organisasi tidak hanya harus mengembangkan fungsi ekonomi atau pemerintah; Mereka juga harus mengurus memenuhi serangkaian tugas etika sehubungan dengan masyarakat.

Kasus nyata dari proses etika lembaga

Di bawah ini adalah beberapa kasus proses etika lembaga yang terjadi dalam kenyataan. Kasus -kasus ini dipilih karena tingkat kontribusi atau partisipasi yang mereka miliki dengan masyarakat:

Dapat melayani Anda: José Antonio Fernández Arena: Biografi, Metode dan Kontribusi

1- Pembuatan input selama pandemi atau bencana biologis lainnya

Lembaga atau perusahaan menyumbangkan materi atau sumbangan selama pandemi. Sumber: Pixabay.com

Ketika ketidaknyamanan terjadi dengan kesehatan sejumlah besar orang, seperti kemunculan pandemi, banyak perusahaan menyediakan layanan mereka untuk berkontribusi pada solusi masalah baru ini.

Ini dihargai dengan penampilan Covid-19, pandemi yang telah mempengaruhi banyak orang di seluruh dunia. Untuk membantu dengan fenomena ini, beberapa perusahaan telah memutuskan untuk membantu dengan memproduksi persediaan medis (seperti topeng, alkohol, sarung tangan); yang lain telah berkontribusi dengan menyumbangkan uang.

Contohnya dapat ditemukan di pabrik Rum Santa Teresa (Venezuela), sebuah perusahaan yang didedikasikan untuk produksi minuman keras. Dari munculnya virus, lembaga ini memutuskan untuk mengalokasikan 80% produksinya untuk pembuatan etil alkohol, karena cairan ini membantu memberantas virus permukaan.

Contoh lain dapat ditemukan di pabrik tekstil INDITEX (Spanyol), sebuah perusahaan yang memutuskan untuk mengalokasikan sebagian besar infrastrukturnya untuk elaborasi batters pelindung untuk membantu personel kesehatan.

Demikian juga, perusahaan Spanyol Endesa (didedikasikan untuk produksi cahaya dan gas) merancang rencana tanggung jawab publik dengan tujuan membantu dengan sumbangan dan persediaan. Dengan cara ini, perusahaan memastikan komitmennya kepada masyarakat.

2- Pengurangan konsumsi energi

Salah satu masalah saat ini yang paling menyangkut etika bisnis adalah semua terkait dengan perlindungan lingkungan dan produksi berkelanjutan. Dari abad kedua puluh, orang -orang mulai menjadi lebih sadar akan konsekuensi dari penggunaan sumber daya planet Bumi dengan cara yang berlebihan.

Karena alasan ini, beberapa lembaga dan perusahaan telah memutuskan untuk menerapkan langkah -langkah yang berupaya melindungi lingkungan. Contohnya ditemukan di perusahaan Australia Westpac Banking, sebuah lembaga perbankan yang telah dianugerahi kepentingannya dalam mengurangi listrik.

Dapat melayani Anda: Kegiatan Transformatif: Karakteristik, Pengembangan, Contoh

Untuk ini, perusahaan mengurangi pengeluaran energi di kantor dan kantor; Dia juga mendorong karyawannya untuk menggunakan media transportasi alternatif (sepeda, transportasi umum, antara lain) dengan tujuan meminimalkan emisi yang mencemari ekosistem.

3- Keberlanjutan dan tindakan ekologis

Keberlanjutan adalah bagian dari etika saat ini. Sumber: Pixabay.com

Saat ini semua lembaga dan perusahaan menghadapi dilema etika keberlanjutan atau keberlanjutan; Ini mengacu pada kemampuan untuk memenuhi kebutuhan masa kini tanpa merusak atau mengkompromikan kebutuhan generasi mendatang.

Akibatnya, diklaim bahwa suatu organisasi berkelanjutan ketika dapat memenuhi tuntutan saat ini tanpa merugikan orang atau lingkungan di masa depan. Demikian pula, agar perusahaan dianggap berkelanjutan, itu harus:

- Dapatkan manfaat yang diterima perusahaan atau lembaga juga baik untuk planet ini.

- Membangun lebih banyak nilai atau kekayaan dari apa yang dihancurkan atau dikonsumsi.

- Berkomitmen untuk melakukan pekerjaan dengan baik yang membawa kekayaan sosial, ekonomi dan ekologis.

Ini adalah kasus perusahaan Denmark CHR. Hansen Holding A/O, yang memperoleh tempat pertama dalam daftar keberlanjutan. Ini adalah organisasi yang berspesialisasi dalam Bioscience, yang produknya (digunakan untuk memberikan warna makanan dan aroma) menghasilkan efek positif baik pada lingkungan maupun masyarakat. Perusahaan ini ditandai dengan mengadopsi solusi alami dan mendorong sektor pertanian ekologis.

4- Tanggung Jawab Sosial dan Kejujuran

Tanggung jawab dan kejujuran adalah dua elemen yang menjadi ciri proses etika lembaga mana pun, terutama tanggung jawab sosial. Ini adalah kasus nyata PepsiCo, sebuah perusahaan makanan dan minuman Amerika yang diklasifikasikan sebagai lembaga paling etis di dunia oleh Ethisphere Institute.

Dapat melayani Anda: nilai sekarang

Ini terjadi karena PepsiCo memiliki kebijakan inklusi yang sangat terbuka dan bermanfaat dengan karyawannya; Selain itu, biasanya memberikan dukungan luar biasa kepada masyarakat di mana fasilitas dan kantornya berada.

5- kerja tim dan etika perusahaan

Kerja tim sangat penting untuk etika. Sumber: Pixabay.com

Institusi melanjutkan secara etis ketika mereka mempromosikan kerja tim dan mempertahankan perlakuan yang penuh hormat dengan semua orang yang membentuk perusahaan. Bahkan, telah ditunjukkan bahwa kerja tim mendorong pengembangan tidak hanya untuk suatu organisasi, tetapi dari seluruh masyarakat.

Salah satu organisasi yang telah diakui karena efektif.

Selain itu, Google ditandai dengan membela keamanan psikologis karyawannya dan dengan mendorong masing -masing dari mereka.

Referensi

1. Cárdenas, j. (2007) Etika dalam organisasi. Diperoleh 6 April 2020 dari FCAENLINEA1.Unam.MX
2. Delgado, a. (2020) Perusahaan Solidaritas Menentang Coronavirus. Diperoleh pada 6 April 2020 dari pengusaha.adalah
3. Elsa, a. (2016) Etika Bisnis: Contoh Perusahaan Berkelanjutan. Diperoleh pada 5 April 2020 dari Cooltra.com
4. Fernández, a. (2005) Etika dan tanggung jawab sosial dalam organisasi saat ini. Diperoleh pada 6 April 2020 dari Redalyc.org
5. Martínez, c. (S.F.) Lanjutkan etika dalam lembaga dan organisasi: Karakteristik. Diperoleh pada 5 April 2020 dari Lafeder: Lafer.com
6. Palomino, hlm. (S.F.) Etika perusahaan dan perilaku etis: fungsi signifikan dari pemodelan peran manajemen puncak. Diperoleh pada 6 April 2020 dari ResearchGate.bersih
7. Pratka, r. (2019) 20 perusahaan yang menghadapi masalah etika. Diperoleh pada 6 April 2020 dari MSN.com
8. S.KE. (2017) Ketahui daftar perusahaan paling etis di dunia. Diperoleh pada 5 April 2020 CO -Sponsible.com
9. S.KE. (S.F.) Prinsip Dasar Etika Perusahaan. Diperoleh pada 6 April 2020 dari Seiko.bersama.Jp
10. S.KE. (S.F.) Etika bisnis dan tanggung jawab sosial. Diperoleh pada 6 April 2020 dari ManagementHelp.org