Pengangguran gesekan

Pengangguran gesekan adalah waktu ketika seseorang berhenti bekerja di satu perusahaan untuk memulai di yang lain

Apa itu pengangguran gesekan?

Dia Pengangguran gesekan Durasi singkat pengangguran yang disebabkan oleh proses nyata meninggalkan pekerjaan untuk memulai yang lain, termasuk waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan baru.

Pengangguran gesekan selalu ada dalam perekonomian, sebagai akibat dari transisi sementara yang dilakukan oleh pekerja dan pengusaha, atau dengan informasi yang tidak konsisten atau tidak lengkap yang dimiliki oleh pekerja dan pengusaha.

Misalnya, seseorang yang meminta pekerjaan untuk pertama kalinya dapat kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuknya dan, sebagai hasilnya, ia tidak menerima pekerjaan lain, sementara untuk sementara menunggu untuk pekerjaan bayaran terbaik.

Contoh lain dari pengangguran gesekan adalah ketika sebuah perusahaan menahan diri untuk tidak perekrutan karena percaya bahwa tidak ada cukup orang yang memenuhi syarat untuk bekerja, padahal kenyataannya ada mereka.

Pengangguran sukarela dipertimbangkan, karena pekerja memilih untuk tetap menganggur daripada menerima pekerjaan pertama yang ditawarkan. Oleh karena itu, pengangguran gesekan biasanya ada dalam sistem ekonomi, karena beberapa orang selalu mencari pekerjaan baru.

Karakteristik pengangguran gesekan

- Ini dapat dikurangi dengan cepat mencocokkan kemungkinan pencari kerja dengan tawaran pekerjaan yang mereka minati. Ini dicapai melalui transmisi informasi.

Melalui situs web untuk publikasi Jobs and Social Networks, orang yang mencari pekerjaan sekarang dapat mengalami perubahan yang lebih cepat untuk dipekerjakan. Ini mengurangi tingkat pengangguran gesekan.

- Ini adalah satu -satunya formulir pengangguran yang tidak akan dikurangi melalui ekspansi moneter. Faktanya, jika ada ekspansi moneter, lebih banyak lowongan kerja akan diproduksi, yang berpotensi akan mengakibatkan peningkatan pengangguran gesekan.

Ini dapat melayani Anda: Plusvalía: Konsep, Karl Marx, Jenis dan Contoh

- Disebut gesekan Pada saat yang sama, biaya energi dan moneter yang digunakan untuk mencari pekerjaan baru.

- Ini adalah karakteristik yang tak terhindarkan dan alami selama proses mencari pekerjaan baru.

- Biasanya dalam jangka pendek.

- Saat ekonomi memasuki resesi, pengangguran gesekan cenderung berkurang. Ini karena pekerja takut untuk melepaskan pekerjaan mereka saat ini, meskipun mereka bahkan tidak suka, karena mereka tahu akan sulit untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik.

- Itu bermanfaat bagi ekonomi. Itu adalah indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik.

- Karena pengangguran gesekan dapat dihasilkan oleh pilihan pekerja, bentuk pengangguran ini tidak separah yang lain.

- Perusahaan memiliki pilihan kandidat potensial yang lebih berkualifikasi lebih tinggi.

- Tingkat pengangguran gesekan dihitung dengan membagi pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan dengan total tenaga kerja.

Pekerja yang mencari pekerjaan secara aktif biasanya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: orang yang meninggalkan pekerjaan, orang yang kembali ke dunia kerja dan peserta baru yang memasuki tenaga kerja.

Penyebab pengangguran gesekan

Ketidakcocokan antara pekerja dan pekerjaan tersedia

Jika ada perbedaan antara pelamar kerja dan pekerjaan yang tersedia di pasar, itu dianggap pengangguran gesek. Masalahnya dapat terutama mempengaruhi peserta baru atau memasuki pasar tenaga kerja.

Ini umumnya karena perkembangan alami dari karier karyawan dan transisi alaminya ke pekerjaan, industri atau fungsi baru.

Pengangguran gesekan ada karena pekerjaan dan pekerja heterogen. Ini dapat menghasilkan ketidaksesuaian antara karakteristik penawaran dan permintaan.

Dapat melayani Anda: metode integral pepos: untuk apa dan contohnya

Ketidakcocokan ini dapat dikaitkan dengan keterampilan, pembayaran, waktu kerja, lokasi, sikap, rasa dan banyak faktor lainnya.

Ketidakpuasan pekerja

Kecemasan pekerja terhadap upah, manfaat, tempat kerja, tanggung jawab tenaga kerja, dll., Mereka dapat memaksa mereka untuk melepaskan pekerjaan mereka saat ini dan mencari sesuatu yang lebih memenuhi harapan mereka yang diperbarui.

Terkadang disebut pengangguran pencarian dan dapat didasarkan pada keadaan tertentu dari orang tersebut. Seseorang dapat mencari perubahan pekerjaan untuk peluang yang lebih baik, layanan yang lebih baik, gaji dan gaji yang lebih tinggi, dll.

Mungkin juga ada konflik antara majikan dan karyawan karena fasilitasnya tidak pantas. Ini dapat menghasilkan ketidakpuasan yang mengarah pada pengunduran diri secara sukarela. Serikat pekerja atau serangan pekerja juga merupakan contoh.

Namun, pekerja sering harus dipindahkan sebagai kota karena alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan, sebelum dapat mencari pekerjaan baru.

Beberapa menikah dan harus pindah untuk dekat dengan pekerjaan pasangan mereka. Banyak yang meluangkan waktu luang untuk merawat kerabat mereka. Beberapa telah menyimpan cukup uang untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan mereka. Mereka mewah dapat menemukan sampai mereka menemukan kesempatan yang tepat.

Contoh pengangguran gesekan

- Lulusan universitas baru -baru ini sedang mencari pekerjaan dan berharap bahwa ia tidak akan menemukan pekerjaan apa pun selama setahun, karena kurangnya pengalamannya.

Namun, ia menerima tawaran pekerjaan yang tidak ada di lapangan yang ia pelajari. Karena pekerjaan yang ditawarkan bukan jenis pekerjaan yang Anda cari, itu menolak penawaran ini. 

Dapat melayani Anda: Proyek Produksi Industri: Karakteristik, Fase

- Pekerja yang pindah ke kota baru tanpa mencari pekerjaan lain. Beberapa orang dengan tiba -tiba, mengetahui bahwa mereka akan segera mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

- Orang lain dapat memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja karena alasan pribadi, seperti pensiun, kehamilan atau penyakit, meninggalkan pekerjaan. Ketika mereka kembali dan mencari pekerjaan lagi, mereka dianggap sebagai bagian dari pengangguran gesekan.

- Ibu yang kembali ke dunia kerja setelah membesarkan anak -anak mereka.

- Seorang pekerja konstruksi yang pindah ke tempat yang kurang dingin di musim dingin.

- Seorang mahasiswa muda yang bekerja selama liburannya, dan kemudian meninggalkan pekerjaan dan kembali ke kelas.

- Orang -orang yang disewa untuk panen buah -buahan di musim panas, di daerah di mana ada empat stasiun. Sisa tahun ini digunakan dalam pekerjaan lain.

- Pekerja pariwisata di daerah di mana pekerjaan adalah musiman; Sisa waktu hidup tentang apa yang mereka peroleh selama musim turis.

Referensi

1. Pengangguran. Diambil dari: Investopedia.com.
2. Apa perbedaan antara pengangguran gesekan dan anempployment struktural? Diambil dari: Investopedia.com.
3. Pengangguran gesekan dengan contoh, penyebab, dan tarif. Keseimbangan. Keseimbangan.com.
4. Pengangguran gesekan. Diambil dari: di.Wikipedia.org.
5. Pengangguran gesekan. Diambil dari: CorporateFinanceInstitute.com.