Frasa Simon Sinek

Simon Sinek dalam pembicaraan TED di Belanda, 2011. StartwithWhy, CC BY-SA 3.0

Simon Sinek (1973) adalah seorang penulis dan ahli kepemimpinan bahasa Inggris. Pembicaraan TED 2009 -nya tentang inspirasi mekanis para pemimpin telah menjadi yang paling terlihat dalam sejarah peristiwa ini, dengan lebih dari 25 juta pemirsa saat ini.

Dia merumuskan teorinya tentang Lingkaran Emas: Menurut Sinek, itu adalah pola biologis yang akan menjelaskan mengapa ada orang, lembaga atau pemimpin yang menginspirasi, dan mengapa orang lain tidak. Saat ini, ia tinggal di New York dan merupakan pembicara motivasi.

Lalu aku meninggalkan yang terbaik kutipan Simon Sinek, dengan mana Anda dapat merenungkan pentingnya menjadi seorang pemimpin dan bagaimana menginspirasi orang -orang di sekitar Anda. Dia telah menulis beberapa buku, seperti Mulailah dengan Mengapa: Betapa hebatnya para pemimpin menginspirasi orang lain untuk mengambil tindakan, Bersama lebih baik salah satu The Infinite Game: Anda tahu apa yang Anda mainkan?

Frasa terbaik Simon Sinek

-Juara bukanlah orang -orang yang selalu memenangkan balapan, juara adalah orang -orang yang keluar dan mencoba. Menjadi Juara adalah kondisi mental. Mereka saleh. Mereka bersaing dengan diri mereka sendiri atau lebih dan melawan orang lain. Juara bukan hanya atlet.

-Orang tidak membeli apa yang Anda lakukan; Beli Mengapa Anda Melakukannya. Dan apa yang Anda lakukan hanya menunjukkan apa yang Anda pikirkan.

-Semakin banyak Anda menginspirasi, semakin banyak orang akan menginspirasi Anda.

-Jadilah pemimpin yang ingin Anda miliki.

-Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, ingatlah untuk memperlakukan semua orang dengan hormat dan setiap saat. Pertama, karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin membutuhkan bantuan. Kedua, karena itu adalah tanda bahwa Anda menghormati orang.

-Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk bermimpi lebih banyak, pelajari lebih lanjut, lakukan lebih banyak dan jadilah lebih banyak, Anda adalah seorang pemimpin.

-Tidak ada keputusan yang bisa kita buat, yang tidak datang dengan semacam keseimbangan atau pengorbanan.

Itu dapat melayani Anda: 100 frasa Ayn Rand Tentang Cinta, Wanita dan Refleksi Lainnya

-Hanya ada dua cara untuk mempengaruhi perilaku manusia: Anda dapat memanipulasi atau menginspirasi.

-Para pemimpin hebat harus memiliki dua hal: pandangan dunia yang masih ada yang masih ada dan kemampuan untuk mengomunikasikan visi itu dengan jelas.

-Kelangsungan hidup kita tergantung pada kemampuan kita untuk membentuk hubungan kepercayaan.

-Tujuannya bukan untuk melakukan bisnis dengan semua orang yang membutuhkan apa yang Anda miliki. Tujuannya adalah melakukan bisnis dengan orang -orang yang percaya apa yang Anda pikirkan.

-Uang adalah hasil jangka pendek yang mendorong pengambilan keputusan jangka pendek.

-Pemimpin yang miskin mendorong kami ke arah tujuan. Para pemimpin besar membimbing kami melalui perjalanan.

-Menghabiskan terlalu banyak waktu berfokus pada kekuatan orang lain, membuat kita merasa lemah. Berfokus pada kekuatan kita sendiri, pada kenyataannya, membuat kita kuat.

-Para pemimpin besar bersedia mengorbankan angka untuk menyelamatkan orang. Pemimpin yang miskin mengorbankan orang untuk menghemat angka.

-Anda tidak pernah meninggalkan. Anda tidak pernah menyerah mencoba membangun dunia yang dapat Anda lihat, bahkan jika orang lain tidak dapat melihatnya.

-Perusahaan besar tidak mempekerjakan orang yang terampil dan memotivasi mereka, mempekerjakan orang yang termotivasi dan menginspirasi mereka.

-Panik menyebabkan penglihatan terowongan. Penerimaan bahaya memungkinkan kita dengan lebih mudah untuk mengakses situasi dan melihat opsi.

-Kepemimpinan adalah cara berpikir, cara bertindak dan, di atas segalanya, cara berkomunikasi.

-Seorang bintang ingin melihat dirinya naik ke puncak. Seorang pemimpin ingin melihat orang -orang di sekitarnya naik ke puncak.

-Jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukan hal -hal luar biasa dalam hidup Anda, saya sangat menyarankan Anda mengundang seseorang untuk menemani Anda.

-Jika Anda mempekerjakan orang hanya karena Anda dapat melakukan pekerjaan, Anda akan bekerja untuk uang Anda. Tetapi jika Anda mempekerjakan orang yang percaya pada apa yang Anda pikirkan, mereka akan bekerja untuk Anda dengan darah, keringat dan air mata.

Dapat melayani Anda: 100+ frasa Friedrich Nietzsche

-Ikatan persahabatan yang kuat tidak selalu merupakan persamaan yang seimbang; Persahabatan tidak selalu tentang memberi dan mengambil bagian yang sama. Sebaliknya, persahabatan didasarkan pada perasaan bahwa Anda tahu persis siapa yang akan ada saat Anda membutuhkan sesuatu, tidak peduli apa atau kapan.

-Percaya bahwa kompetisi lebih kuat dan lebih baik dari Anda, mendorong Anda untuk menjadi lebih baik dari diri Anda sendiri.

-Apa yang Anda lakukan hanya membuktikan apa yang Anda pikirkan.

-Mendengarkan aktif. Pada tingkat yang paling dasar, ini tentang fokus, untuk memperhatikan.

-Mereka yang menuntun kita menginspirasi kita. Apakah mereka individu atau organisasi, kami mengikuti pemimpin bukan karena kami harus melakukannya, tetapi karena kami menginginkannya.

-Beberapa orang dilahirkan dengan penampilan yang baik. Beberapa memiliki hadiah kata itu. Dan beberapa beruntung lebih cerdas dari kita semua. Kami suka atau tidak, Mother Nature tidak mendistribusikan karakteristik ini secara seragam.

-Siapa pun dapat menjual produk dengan menurunkan harga mereka, tetapi itu tidak memberi makan kesetiaan.

-Pemimpin tidak mengeluh tentang apa yang tidak berhasil. Pemimpin merayakan apa yang berhasil dan bekerja untuk memperkuatnya.

-Seorang pemimpin harus terinspirasi oleh orang -orang sebelum menginspirasi orang.

-Organisasi harus mengatakan dan melakukan hal -hal yang benar -benar mereka percayai.

-Ada perbedaan antara mendengarkan dan menunggu giliran Anda berbicara.

-Masing -masing dari kita memiliki kemampuan untuk memimpin.

-Para pemimpin yang buruk percaya bahwa mereka harus memproyeksikan kontrol setiap saat.

-Bagaimana Anda bisa membantu kemajuan umat manusia?

-100% pelanggan adalah orang. 100% karyawan adalah orang. Jika Anda tidak memahami orang, Anda tidak memahami bisnisnya.

Ini dapat melayani Anda: 200 frasa terbaik Albert Einstein [dengan gambar]

-Kualitas seorang pemimpin tidak dapat dinilai dengan jawaban yang dia berikan, tetapi dengan pertanyaan yang dia ajukan.

-Stres dan kecemasan di tempat kerja kurang berkaitan dengan pekerjaan yang kami lakukan dan lebih berkaitan dengan manajemen dan kepemimpinan.

-Pemimpin hebat dan organisasi hebat baik untuk melihat apa yang paling tidak bisa dilihat. Mereka baik untuk memberi kita hal -hal yang tidak akan pernah kita pikirkan tentang bertanya.

-Para pemimpin hebat tidak perlu membuat sulit. Kepercayaan dan kerendahan hatinya berfungsi untuk menggarisbawahi kekerasan mereka.

-Keberanian kepemimpinan adalah memberi orang lain kesempatan untuk berhasil meskipun mereka memiliki tanggung jawab melakukan sesuatu.

-Alamat adalah instruksi yang diberikan untuk menjelaskan alasannya. Arah adalah visi yang ditawarkan untuk menjelaskan alasannya.

-Kepercayaan mulai muncul ketika kita merasa bahwa orang atau organisasi lain didorong oleh hal -hal lain selain dari keuntungan mereka sendiri.

-Seorang bos ingin membayar hasil, seorang karyawan menginginkan pengakuan atas upaya tersebut. Jika bos mengenali upaya tersebut, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik.

-Nilainya tidak ditentukan oleh mereka yang menetapkan harga. Nilainya ditentukan oleh mereka yang memilih untuk membayar.

-Kerendahan hati, saya telah belajar, tidak boleh bingung dengan kepatuhan. Kerendahan hati harus terbuka terhadap ide -ide orang lain.

-Tantangan masa depan yang tidak diketahui jauh lebih menarik daripada kisah masa lalu yang disempurnakan.

-Seorang teman adalah ikatan yang emosional, seperti persahabatan adalah pengalaman manusia.

-Jika tidak ada yang pernah melanggar aturan, kami tidak akan pernah maju.