Orientasi profesional

Apa itu orientasi profesional?

Itu Orientasi profesional o Profesi adalah sumber daya yang berfungsi untuk menggambarkan keterampilan dan keterampilan yang diperlukan yang harus dipatuhi seseorang saat mengasumsikan posisi tertentu. Secara umum, ini dilakukan melalui representasi grafik yang dilakukan oleh profesional yang terkait dengan area sumber daya manusia.

Karena kompleksitas yang terlibat dalam elaborasi, kadang -kadang intervensi psikolog, spesialis dan beberapa anggota penting perusahaan mungkin memerlukan. Ini juga bergantung pada survei dan wawancara, yang berfungsi untuk menentukan tuntutan yang diperlukan untuk dipenuhi dalam pekerjaan dan tipe orang yang harus cocok dengan ini.

Maka dapat dikatakan bahwa orientasi profesional adalah bahan yang konstruksinya tergantung pada beberapa komponen utama seperti karakter, pelatihan dan usia pekerjaan yang dirancang oleh perusahaan.

Komponen

Unit penting untuk realisasi orientasi profesional adalah sebagai berikut:

Usia

Usia minimum dan maksimum yang akan ditetapkan untuk posisi dipertimbangkan.

Pelatihan

Bagian ini merenungkan tingkat pendidikan yang seharusnya dimiliki orang yang bercita -cita. Termasuk tingkat primer dan sekunder, studi universitas dan spesialisasi, serta lokakarya, diploma dan kursus.

Pengalaman kerja sebelumnya

Ini adalah deskripsi pekerjaan dan kemungkinan tanggung jawab masa lalu yang mungkin terkait dengan posisi yang dimaksud.

Keterampilan dan keterampilan tertentu

Itu ada hubungannya dengan pengelolaan alat dan pengetahuan spesifik dan dasar.

Keadaan fisik

Termasuk status kesehatan, koordinasi, keterampilan motorik dan, dalam kasus tertentu, ke aspek fisik.

Dapat melayani Anda: proses rekayasa ulang

Bakat

Ini mencakup kecerdasan, kapasitas analisis, ekspresi lisan dan tertulis dan penalaran matematika.

Sifat kepribadian

Termasuk keterampilan kepemimpinan, perencanaan dan organisasi, pengembangan sosial dan individu, kemampuan beradaptasi, tanggung jawab, komitmen, dan sikap terhadap pekerjaan dan perusahaan.

Kontraindikasi

Dalam kasus -kasus tertentu, bagian ini termasuk dalam profesi, karena ini menunjukkan panggilan perhatian mana yang akan mengesampingkan kandidat atau lainnya.

Pada titik ini perlu disebutkan bahwa dalam profesi untuk kepemimpinan dan posisi manajemen, yang juga disebut persyaratan administrasi juga disertakan.

Ini adalah persyaratan yang diperlukan untuk posisi yang bertanggung jawab untuk bawahan, sehingga manajemen krisis, empati dan pendekatan terhadap personel dievaluasi.

Proses

Secara umum, realisasi orientasi profesional terdiri dari serangkaian fase yang kurang lebih sederhana, yaitu:

-Analisis pekerjaan.

-Seleksi dan elaborasi tes untuk pembangunan pekerjaan.

-Pilihan sampel.

-Eksekusi tes yang ditetapkan.

-Studi hasil.

-Elaborasi profesional.

Menurut beberapa spesialis, langkah elaborasi umumnya mudah dilakukan. Namun, kolaborasi anggota perusahaan, dari psikolog dan yang bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia, hingga para pekerja di berbagai bidang diperlukan.

Di sisi lain, itu dianggap sebagai jenis bahan sensitif dan halus, sehingga penyimpanan yang benar disarankan untuk menganalisis pengembangan dan evolusi orang yang secara langsung terkait dengan pekerjaan itu.

Pentingnya

-Ini memungkinkan untuk mendefinisikan karakteristik teknis, profesional dan pribadi yang harus dimiliki seorang kandidat saat bercita -cita.

Dapat melayani Anda: akun kreditor

-Adapun perusahaan, sumber ini akan memungkinkan Anda untuk mendeteksi bakat terbaik.

-Ini membantu menetapkan standar kualitas dan kinerja di semua bidang perusahaan.

-Dengan mengandalkan pengalaman spesialis dalam sumber daya manusia dan psikolog, visi yang lebih komprehensif dan humanistik dimasukkan dalam model bisnis bisnis.

-Memungkinkan Anda untuk mendeteksi keterampilan yang nantinya dapat dieksploitasi dengan lebih baik untuk perusahaan.

-Penggunaannya sangat penting, terutama di lingkungan di mana promosi dan pelatihan ada.

-Cari penilaian yang benar tentang kompetensi dan keterampilan orang -orang yang bercita -cita.

Orientasi profesional

Istilah ini berkaitan dengan bimbingan kejuruan seorang siswa mengenai bidang tenaga kerja yang ia ingin menjadi bagian.

Orientasi profesional dibangun dari elemen -elemen berikut: informasi yang disediakan dalam karier siswa, permintaan tenaga kerja, proyek masa depan, aspirasi pribadi dan profesional, konteks sosial -ekonomi dan lokasi geografis dari tempat -tempat utama di mana Anda dapat melakukan profesi ini.

Aspek penting lainnya adalah sebagai berikut:

-Hubungan profesi yang berbeda satu sama lain. Ini berupaya menghasilkan kesadaran di antara siswa tentang perdagangan dan karier lain yang ada, dan yang terkait dengan yang menarik.

-Situasi pengajaran pendidikan tinggi yang diterima siswa.

-Penjelasan media yang dapat dicapai melalui kinerja karier yang dimaksud.

Contoh

Profil Profesional Seorang Pendidik dalam Biologi

Profesional ini harus mematuhi enam keterampilan penting:

Persaingan Teoritis

Itu terdiri dalam domain informasi dan konsep area tertentu.

Itu dapat melayani Anda: masyarakat dalam nama kolektif: karakteristik, persyaratan, contoh

Kompetisi Penelitian

Ini mengacu pada pencarian metode dan sumber daya yang memungkinkan siswa untuk berinteraksi dengan poin berbeda yang terkait dengan subjek.

Kompetisi pedagogis

Kompendium keterampilan untuk pelaksanaan kelas, evaluasi dan dinamika terkait lainnya, untuk menjamin proses pembelajaran yang memperkaya.

Kompetisi Teknologi

Kemampuan untuk membiasakan diri dengan alat teknologi yang berbeda saat menjalankan pekerjaan administratif, dan juga saat mengajar kelas.

Persaingan Etis

Menghormati nilai -nilai profesional yang dipatuhi profesi mereka dan tanggung jawab yang sama.

Kompetensi intervensi

Ini terkait dengan model pendidikan baru yang mencari partisipasi guru yang paling aktif dalam kehidupan siswa, untuk membantu mereka menjadi warga negara yang komprehensif.

Profesor Profesor Direktur Sekolah di Meksiko

-Posisi: Direktur.

-Deskripsi: mewakili secara hukum lembaga, serta perencanaan dan pengawasan kegiatan yang dilakukan di kampus. Juga, menetapkan jadwal akademik dan tuduhan untuk guru dan guru.

-Studi: tingkat pendidikan master atau doktoral diperlukan.

-Pengalaman Kerja: Minimal Dua Tahun.

-Tuntutan psikologis: kepemimpinan, ketertiban, komitmen, tanggung jawab, ketepatan waktu dan kapasitas kerja tim.