Kerja keras

Apa itu kerja keras?

Dia kerja keras adalah melakukan sesuatu selama berjam -jam, dengan banyak konsentrasi, energi, dan minat yang ditempatkan pada tugas yang dimaksud. Tentu saja, bekerja dengan cara ini diperlukan untuk mencapai pencapaian besar, meskipun jika intensitas itu bergabung dengan cerdas, jauh lebih baik.

Anda mungkin sudah lama di tempat kerja, melakukan ribuan hal; Ini sering disebut bekerja keras.

Meskipun itu tidak berarti bahwa Anda akan lebih produktif. Anda mungkin melakukan hal -hal yang tidak pantas atau Anda melakukan kesalahan. Akhirnya adalah orang -orang yang mengambil sepanjang hari di depan komputer, tetapi yang benar -benar berada di jejaring sosial.

Kasus lain adalah apakah Anda melakukan hal yang benar, mendedikasikan waktu yang cukup dan melakukan semuanya dengan kualitas tinggi. Anda mungkin lebih sedikit waktu, tetapi Anda lebih produktif. Ini disebut bekerja dengan cerdas.

Menurut pendapat kami ada dua masalah dalam dua cara kerja ini: 

• Bekerja lama tidak masuk akal jika kemudian menjadi pekerjaan dengan kualitas yang buruk atau menyebabkan Anda memiliki kesehatan yang buruk.
• Bekerja secara cerdas dapat menjadi tidak cukup jika Anda tidak cukup menghasilkan, jika Anda tidak memenuhi tenggat waktu atau jika pesaing Anda melampaui Anda (bahkan jika mereka memiliki kualitas yang lebih buruk).

Dalam budaya barat kita terungkap untuk bekerja keras. Di beberapa organisasi ada fenomena "presentasi", yang sebenarnya terkait dengan produktivitas.

Para bos percaya bahwa karyawan harus menghabiskan lebih banyak waktu di kantor, karena "mereka akan bekerja", meskipun banyak waktu "kehadiran hanya" hilang di internet.

Dapat melayani Anda: kegiatan ekonomi primer

Saat ini, semakin banyak prioritas yang diberikan pada produktivitas dan hasil, dan ada inisiatif yang mendorong konsiliasi kerja-keluarga, meskipun tidak cukup tanpa apa-apa. Selain itu, dengan krisis, kondisi kerja telah memburuk; Banyak jam yang dikerjakan, dibayar dengan skandal dan seringkali jam tambahan tidak ditagih.

Menurut pendapat kami, Anda harus menjauh dari pekerjaan semacam itu di mana orang salah dan telah dieksploitasi. Itu tidak layak "itulah yang ada, tidak ada pekerjaan". Mungkin, pilihan terbaik adalah sedikit berisiko dan mencari yang agak lebih baik.

Bekerja keras atau cerdas?

Mengesampingkan pekerjaan di mana mereka tidak menghargai Anda, Anda kehilangan waktu dan, oleh karena itu, hidup Anda ... akan ada baiknya ditanyakan, mengapa kami tidak melakukan campuran dari dua cara bekerja?

Melakukannya cerdas itu penting, tetapi itu hanya bagian dari "persamaan". Tidak mungkin siapa pun yang telah mencapai pencapaian besar hanya melakukannya dengan bekerja dengan cerdas.

Einstein, Newton, Fleming atau Edison membutuhkan waktu ribuan jam belajar dan menyelidiki untuk mencapai penemuan mereka. Thomas Edison sendiri sudah berkata:  

Tidak ada pengganti untuk kerja keras.

Genius terdiri dari satu persen inspirasi dan sembilan puluh sembilan persen keringat.

Tentu saja, Edison bekerja dengan cerdas, dia benar -benar cerdas, ”katanya untuk mendaftar 1.000 penemuan dan merupakan prekursor pencahayaan listrik di jalanan-.

Ada banyak presiden perusahaan -CEOS- yang mengklaim bangun pada pukul 6:15 a.M., atau bahwa mereka bahkan bekerja dua jam setelah makan malam. Mereka berkomentar bahwa kadang -kadang mereka bekerja 18 jam sehari.

Dapat melayani Anda: komunikasi yang naik

Jadi inilah masalahnya, ada konflik nyata antara kehidupan dan pekerjaan. Jika Anda banyak bekerja, Anda tidak akan memiliki kehidupan sosial atau keluarga. Hal lain adalah pekerjaan ini terkonsentrasi pada saat tahun ini atau untuk suatu acara.

Kasus pekerja yang tak kenal lelah

Jangan membodohi diri sendiri, tujuan besarnya sulit didapatkan. Di dunia ini kami jutaan orang dan pada apa pun yang Anda inginkan, Anda harus berusaha keras.

Jika Anda menginginkan pekerjaan, Anda harus bersaing dengan ratusan kandidat, jika Anda ingin pasangan, Anda harus bersaing dengan "pesaing" lainnya, jika Anda ingin memenangkan maraton, Anda harus bersaing dengan ratusan pelari.

Jika Anda tidak percaya, lihat data ini dari beberapa orang paling sukses saat ini dan dalam sejarah:

-Roger Federer, pemain tenis terbaik dalam sejarah, berlatih 10 jam sehari, mencapai beberapa minggu kunci pada 100 jam.

-The Beatles dimainkan dari tahun 1960 hingga 1962 lebih dari 10.000 jam di Hamburg, Jerman.

-Jack Dorsy, pendiri Twitter, mengatakan dalam sebuah wawancara yang bekerja 8-10 jam.

-Marissa Mayer, CEO Yahoo, bekerja selama beberapa minggu hingga 130 jam.

-Howard Schultz, CEO Starbuck, bekerja sekitar 13 jam sehari.

-Tim Cook, CEO Apple, mulai bekerja pada pukul 4:30 A.M.M.

-Barack Obama, mantan presiden Amerika Serikat, tidur sekitar 6 jam sehari. Bangun pukul 7:00 A.M.M. Dan Anda berbaring jam 1:00.

-Thomas Edison tidur 3-4 jam setiap malam.

-Benjamin Franklin tidur 5 jam setiap malam.

-Nikola Tesla tidur 2 jam setiap malam.

Dalam contoh -contoh ini pekerjaan lebih tampaknya memunculkan pencapaian besar. Tapi tidak selalu seperti ini…

Itu dapat melayani Anda: Masyarakat Ekonomi Campuran: Karakteristik, bagaimana mereka dibuat, contoh

Kasus produktivitas rendah

Menurut Komisi Eropa, produktivitas waktu di Jerman melebihi 42 euro, sedangkan Spanyol tetap di 32 euro.

Di Spanyol rata -rata 1.780 jam setahun, angka yang hanya dilampaui oleh Jepang (1.790 jam), Amerika Serikat (1.800 jam) dan Korea Selatan (2.100 jam). Spanyol memiliki 68,5 poin dalam hal produktivitas per jam bekerja, jauh dari Jerman (87.1) dan zona euro (75,9).

Oleh karena itu, produktivitas tidak tergantung pada jumlah jam kerja, tetapi pada apakah mereka telah bekerja secara efisien pada jam -jam itu. Oleh karena itu, kualitas lebih penting daripada kualitas.

Kesimpulan

Bagi kami kesimpulannya jelas: jika Anda ingin mendapatkan tujuan yang rumit, perlu banyak bekerja tetapi juga cerdas. 

Banyak bekerja, cerdas, produktif dan meningkat tanpa berhenti. Karakter historis yang kami sebutkan sebelumnya banyak bekerja, tetapi mereka juga melakukannya secara efisien.

Bagaimana cara melakukannya? Kuncinya adalah mempertahankan tingkat kegigihan dan fokus perhatian pada tujuan Anda saat Anda belajar dan menemukan cara baru dalam melakukan hal -hal lebih efisien, yaitu, dengan investasi sumber daya yang sama (waktu, uang, energi ...) yang Anda dapatkan Hasil yang sama atau lebih baik.

Di sisi lain, meskipun mereka sangat penting, sehingga Anda mendapatkan pencapaian besar, tidak akan cukup untuk bekerja dengan satu atau lain cara, faktor -faktor lain juga akan mempengaruhi, seperti strategi, pelatihan, tingkat risiko, kreativitas,, tingkat kreativitas, tingkat Anda peluang atau bahkan keberuntungan.