Untuk apa peraturannya?

A Peraturan berfungsi untuk Pastikan kesejahteraan dan keselamatan individu di dalam organisasi atau perusahaan. Dalam hal ini, peraturan digunakan untuk memastikan bahwa lembaga memiliki praktik yang baik dan diatur oleh standar serupa yang mendukung kesejahteraan individu.

Mereka adalah norma yang memperoleh otoritas mereka dari undang -undang suatu negara. Sementara undang -undang tersebut menetapkan apa hukum wilayah tersebut, peraturan tersebut memberikan cara khusus di mana undang -undang ini harus ditafsirkan dan diterapkan di dalam lembaga.

Peraturan di bidang lembaga memiliki efek hukum yang sama dengan hukum nasional. Mereka harus memberikan pedoman untuk melaksanakan semua proses yang terjadi di perusahaan, terlepas dari ukuran atau jenis industri mereka.

Dalam kasus industri besar, peraturan berfungsi untuk melindungi integritas fisik pekerja, memastikan bahwa mereka tahu bagaimana mereka harus berperilaku di fasilitas berbahaya atau selama manipulasi alat yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu (Tricker, 2003).

Mereka juga berfungsi untuk memberikan persatuan dan membangun model otoritas yang jelas dan nyata. Semua perusahaan dapat mengambil manfaat dari peraturan untuk menentukan identitas mereka, selalu berdasarkan apa yang menunjukkan hukum sebagai layak (Hall, 2013).

Peraturan perusahaan memungkinkan Anda untuk membangun identitas perusahaan dan gambar di depan pelanggan. Parameter yang ditetapkan dalam peraturan ini membantu manajer perusahaan untuk mengarahkannya dan menetapkan jenis karyawan apa yang dibutuhkan untuk bekerja dengan baik.

Untuk apa peraturannya?

1- Kepatuhan dengan hukum setempat

Terkadang, peraturan yang ditetapkan di tempat kerja diperlukan untuk memastikan bahwa ada kepatuhan yang efektif dengan ketentuan hukum.

Dapat melayani Anda: Booth Hubert Cecil

Jika seorang majikan melanggar undang -undang yang diatur oleh pemerintah, setiap karyawan dapat menghubungi otoritas lokal dan mencela itu.

Semua peraturan harus didasarkan pada hak -hak sipil dan kode kerja saat ini. Dengan cara ini, melalui peraturan, perusahaan memperoleh hak untuk berbicara secara hukum tentang apa yang diizinkan dan tidak diizinkan di dalamnya.

Seorang karyawan tidak akan dapat menentang peraturan perusahaannya sementara yang terakhir memberikan kepatuhan dengan undang -undang nasional. Demikian pula, seorang majikan tidak akan dapat mengusulkan dalam peraturannya sebagai aturan yang bertentangan dengan ketentuan hukum (OECD, 2011).

2- Konservasi kesejahteraan karyawan

Banyak peraturan yang ditetapkan untuk mencegah karyawan atau individu yang terkait dengan lembaga tertentu. Kode -kode ini harus ditentukan dengan cara preventif dan diantisipasi, berdasarkan insiden potensial atau kecelakaan yang mungkin terjadi dalam organisasi.

Ketika karyawan mengikuti peraturan keamanan yang ditetapkan oleh perusahaan, terbukti karena biaya dalam layanan medis berkurang, sejauh lebih sedikit orang yang harus mengunjungi rumah sakit.

Demikian pula, produktivitas meningkat karena tenaga kerja lebih stabil dan semua orang menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan mereka (k.Prasad & Science, 2013).

3- Proyeksi gambar positif

Pelanggan dari perusahaan yang berbeda dapat memiliki kesan yang lebih menguntungkan ketika karyawan mereka memahami dan mengikuti peraturan mereka.

Dengan cara ini, kode berpakaian dapat ditetapkan yang bisa tidak nyaman bagi banyak karyawan, tetapi itu membantu meningkatkan persepsi yang dimiliki pelanggan terhadap perusahaan.

Itu dapat melayani Anda: produk yang bertukar orang Eropa dan Asia saat ini

Seragam yang harus diambil sebagaimana ditentukan oleh peraturan tersebut, membantu memperkuat kebijakan layanan perusahaan, memberikan keamanan kepada pelanggan tentang apa yang dapat mereka harapkan ketika mereka memasuki lembaga tertentu.

4- Penguatan kredibilitas perusahaan

Banyak perusahaan bergantung pada reputasi yang telah mereka bangun selama bertahun -tahun. Ketika seorang karyawan melanggar peraturan perusahaan, reputasi perusahaan dapat terpengaruh secara serius dan pelanggan dapat kehilangan kredibilitas yang mereka miliki di dalamnya.

Tata cara ini berfungsi bagi perusahaan untuk mengembangkan gambar yang dapat dikenali oleh klien mereka, dengan cara ini, menjadi penting bahwa karyawan menghormati kebijakan yang ditetapkan dalam peraturan kelembagaan (Pendleton, 2017).

5- Pengambilan keputusan secara efektif

Ketika karyawan perusahaan mematuhi peraturan mereka dan melaporkan penyelia dan manajer mereka tentang penyimpangan apa pun, perusahaan dapat dikelola secara seragam.

Dengan cara ini, informasi akan selalu naik dan turun dalam hierarki perusahaan, mengatur alirannya di dalam organisasi.

Misalnya, jika perusahaan memutuskan untuk mematuhi kode pakaian tertentu, manajer harus memperkuat aturan baru ini dan membuatnya patuh, memberikan sanksi pada kesalahan jika perlu.

Hirarki membantu kepatuhan terhadap peraturan dan peraturan pada gilirannya membantu melestarikan citra seragam semua anggota lembaga.

6- Pengurangan Diskriminasi

Perlakuan yang adil terhadap karyawan berasal dari peraturan perusahaan yang tidak termasuk praktik diskriminatif. Keluhan yang berulang tentang peraturan adalah bahwa mereka impersonal. Ini berkontribusi pada bahwa mereka dapat diterapkan secara tidak memihak dengan semua anggota organisasi.

Itu dapat melayani Anda: hak pilih pasif: apa itu, perbedaan dengan hak pilih aktif

Kode peraturan yang jelas dan tidak memihak yang mendukung kebijakan inklusif menunjukkan bahwa perusahaan memiliki posisi yang konsisten terhadap kasus permintaan.

Peraturan ini berfungsi untuk melindungi perusahaan dari ancaman potensial yang terkait dengan perlakuan "khusus" atau diskriminatif yang diberikan kepada individu tertentu (Bagian, 2013).

7- otoritas yang jelas

Ketika suatu peraturan ditetapkan, itu juga harus ditentukan siapa orang yang bertanggung jawab untuk membuat kepatuhan ini. Menetapkan arahan dan pengawas menjadi penting untuk menegakkan sila perusahaan.

Peraturan berfungsi memiliki praktik yang disiplin, serta korektif yang relevan jika mereka dilanggar. Karyawan dapat dievaluasi untuk pengetahuan mereka tentang peraturan dan cara mereka mempraktikkannya.

Ini memungkinkan penciptaan ketertiban dalam ruang kerja dan pembentukan pedoman otoritas yang jelas (Johnston, 2017).

Referensi

1. Hall, J. KE. (2013). Pentingnya bersikap sipil: perjuangan untuk Denncy politik. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Diperoleh dari keuntungan mengikuti aturan organisasi: bisnis kecil.Chron.com.
3. Prasad, & sains, f. (Februry 2 2013). Prasad.Perikanan. Diperoleh dari pentingnya aturan sekolah: kaprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Mengatur adegan: Pentingnya kebijakan pengaturan. Di OECD, kebijakan dan tata kelola peraturan (halaman. 17-39). Perpustakaan OECDI.
5. Bagian -bagian, e. (9 Juni). Passage bahasa Inggris. Diperoleh dari pentingnya aturan bagi kehidupan kita: passase bahasa Inggris.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Diperoleh dari pentingnya mematuhi peraturan dan peraturan di tempat kerja: bisnis kecil.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Membangun peraturan secara singkat. Burlington: Elsevier.