Orang proaktif

Orang proaktif melihat masalah sebagai peluang dan menyadari kekuatan dan kelemahan mereka. Dengan lisensi

Apa itu orang proaktif?

Itu orang proaktif Mereka adalah mereka yang memberikan konsekuensi, risiko, dan peluang. Selain itu, mereka bertindak untuk memajukan dan mengubah jalannya peristiwa yang direncanakan, dan tahu bahwa keputusan akhir dari apa pun jatuh ke tangan mereka.  

Yaitu, mereka tidak menyesuaikan diri untuk menunggu acara tersebut bertindak, tetapi bertanggung jawab atas hal -hal yang terjadi.

Contoh orang proaktif adalah mereka yang menghubungi kemungkinan pemberi kerja alih -alih menunggu mereka dipanggil untuk bekerja, orang yang menciptakan bisnis mereka untuk menghasilkan pendapatan mereka sendiri atau yang mengusulkan kegiatan baru untuk dilakukan di lembaga atau universitas.

Secara umum, lebih baik menjadi proaktif daripada reagen, karena sesuatu yang buruk tidak diharapkan bereaksi untuk bereaksi. Tindakan diambil sehingga hal -hal yang diharapkan terjadi dan efek yang tidak diinginkan terjadi.

Karakteristik orang dengan kepribadian proaktif

1. Mereka mencari alternatif tindakan yang berbeda

Salah satu karakteristik paling terang dari orang proaktif adalah kemampuan untuk merespons situasi yang rumit atau membuat stres.

Mereka tidak membuang waktu berpikir bahwa tidak ada yang dapat dilakukan untuk menyelesaikan masalah itu, juga tidak mendukung gagasan bahwa Anda hanya memiliki solusi yang mungkin.

2. Mereka menerima kritik secara konstruktif

Orang proaktif selalu bersedia membangun keterampilan mereka dan belajar dari kesalahan mereka, oleh karena itu, kritik diambil dengan cara yang konstruktif untuk meningkatkan baik di bidang profesional maupun pribadi mereka.

3. Mereka menggunakan bahasa yang positif

Mereka biasanya menggunakan bahasa yang mencari kemungkinan, mencari renfoques, memberikan kemungkinan tindakan, mengasumsikan preferensi dan sudut pandang mereka sendiri dan berkomitmen pada pembangunan realitas.

Misalnya, mereka berbicara tentang "lebih suka" bukan "tugas", "pilih" bukan "Anda tidak bisa".

4. Sikap Kontrol Diri

Mereka dapat mengendalikan emosi mereka dalam situasi yang penuh tekanan, yang memungkinkan mereka untuk dengan cepat memikirkan solusi yang mungkin untuk masalah yang telah disajikan kepada mereka.

Ini berarti bahwa, sekali lagi, orang proaktif dituntut oleh perusahaan saat ini karena tingkat pemecahan masalah mereka yang tinggi.

Dapat melayani Anda: globofobia

5. Mereka adalah orang yang dinamis

Orang proaktif meningkatkan perilaku, mengalami situasi inovatif dan inovasi yang berorientasi.

Oleh karena itu, mereka biasanya menghadapi masalah dengan sukses dan bahkan mengantisipasi konsekuensi negatif dan irigasi yang dapat terjadi ketika mengalami situasi baru.

6. Percaya diri

Semua karakteristik yang telah kami beri nama sebelumnya menyebabkan mereka menikmati harga diri yang baik dan karenanya memiliki kepercayaan diri yang sangat tinggi pada diri mereka sendiri.

Ini akan memungkinkan mereka untuk menjadi dinamis dan berpartisipasi aktif dalam semua kegiatan yang mereka lakukan, mengekspresikan ide -ide mereka setiap saat.

7. Mereka memiliki keterampilan hebat untuk menyelesaikan masalah

Orang proaktif tidak hanya menyelesaikan masalah, tetapi mengeksplorasi kemungkinan. Mereka mengembangkan optimisme yang sadar dan realistis yang membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk menikmati apa yang mereka lakukan, mencari kesuksesan dan melindungi harga diri mereka.

8. Mereka berpikir dalam jangka panjang

Mereka memperhatikan detail dunia di sekitar mereka. Jika kita mengekstrapolasi ini ke pekerjaan yang mereka lakukan, mereka akan memiliki kemampuan untuk menghargai detail bahwa orang lain akan mahal.

Mereka juga memiliki kemampuan untuk merencanakan terlebih dahulu waktu yang mereka miliki, jika kita melanjutkan dengan contoh proyek, mempersiapkan dan mengirimkannya. Ini biasanya kualitas yang sangat penting bagi seorang pemimpin, karena dengan cara ini, Anda dapat menyadari jalan yang diikuti perusahaan Anda dan tujuan yang ingin dicapai.

9. Mereka sedang gigih

Mereka biasanya ditandai dengan menjadi sangat gigih. Mereka jelas apa yang mereka inginkan, jadi tujuan yang ingin mencapai keduanya dalam jangka panjang dan pendek diusulkan.

Tidak hanya di tingkat individu, tetapi juga di tingkat kelompok, jika itu adalah pemimpin kelompok. Fitur ini terkait dengan yang kami jelaskan sebelumnya, karena yang mereka pikirkan dalam jangka panjang membuatnya lebih mudah bagi mereka.

10. Mereka mencapai tujuan mereka

Memiliki tujuan yang jelas baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang, seperti yang telah kami sebutkan di atas, akan memungkinkan mereka untuk menyesuaikan waktu dan upaya mereka selama periode waktu yang mereka tandai untuk menjangkau mereka.

Itu dapat melayani Anda: inti caudado: karakteristik, fungsi dan perubahan

Oleh karena itu, cepat atau segera.

sebelas. Mereka menyadari kekuatan dan kelemahan mereka

Akhirnya, fitur lain atau karakteristik orang proaktif adalah bahwa mereka biasanya memiliki kemampuan untuk menyadari kekuatan dan kelemahan mereka.

Ini dalam banyak kesempatan biasanya cukup sulit bagi siapa pun, karena kita semua tahu apa yang kita lakukan dengan baik atau buruk, tetapi sulit bagi kita untuk mengakui tentang segalanya. Ini akan membuat Anda dapat mengetahui apa yang dapat Anda lakukan atau apa yang Anda butuhkan untuk orang -orang di sekitar Anda.

Perilaku apa yang berasal dari proaktivitas?

Perilaku yang sesuai dengan orang yang sadar dan pemilik tindakan mereka, yang mampu manajemen diri secara emosional dengan benar, adalah sebagai berikut:

Disiplin

Orang proaktif biasanya gigih dalam pekerjaan mereka, jadi mereka memiliki disiplin dan tidak keberatan menghabiskan waktu lama untuk mengerjakan proyek yang mereka miliki.

Dari perilaku ini, banyak lagi yang dapat diturunkan yang berkaitan dengan komitmen, yang biasanya mengubahnya menjadi kebiasaan.

Ketegasan

Karena mereka memiliki inisiatif yang hebat, mereka biasanya akan selalu menjadi yang pertama mengekspos ide -ide mereka, serta tindakan pada beberapa topik tertentu.

Oleh karena itu, mereka dapat bertemu orang -orang yang berpikir secara berbeda dan harus mempertahankan pendapat mereka, namun, mereka akan melakukannya dengan tegas dan sehubungan dengan orang lain, tidak mencoba memaksakan ide -ide mereka.

Bujukan

Biasanya, melalui persuasi Anda dapat memengaruhi pendapat atau keputusan yang dimiliki orang lain tentang topik tertentu.

Orang proaktif, karena mereka setia pada nilai -nilai dan ide mereka, biasanya dianggap sebagai orang yang mampu mempengaruhi orang lain. Oleh karena itu, pemimpin yang paling sukses biasanya proaktif.

Itu dapat melayani Anda: konflik nilai

Prakarsa

Inisiatif ini adalah perilaku yang juga telah kami soroti dari orang -orang proaktif. Dalam kebanyakan kasus, istilah ini biasanya digunakan sebagai sinonim untuk proaktivitas dalam beberapa artikel yang menganalisis kepribadian ini sehubungan dengan perusahaan.

Orang proaktif cenderung mengantisipasi peristiwa dan selalu memikirkan sesuatu yang dapat mereka tingkatkan sehubungan dengan apa yang mereka lakukan atau proyek apa yang dapat mereka lakukan.

Perilaku prososial

Orang proaktif biasanya ingin menyadari dan mengetahui bahwa itu adalah sesuatu yang jika mereka melakukannya sendiri, mereka mungkin tidak mendapatkannya, jadi terlepas dari konteks di mana mereka bergerak, mereka selalu bersedia membantu orang yang menemani mereka dalam segala hal yang mereka butuhkan yang mereka butuhkan.

Sensasi kontrol

Akhirnya, perilaku lain yang menyertai orang -orang ini adalah rasa kontrol yang mereka transmit dan memiliki sebagai hasil dari harga diri dan kepercayaan diri mereka yang hebat.

Orang -orang ini tahu potensi yang mereka miliki dan juga memiliki kontrol internal yang luar biasa yang meningkatkan kepercayaan mereka dan memungkinkan mereka untuk umpan balik.

Bagaimana kepribadian proaktif dari reaktif berbeda?

Orang yang reaktif, tidak seperti proaktif, bergerak dengan perasaan mereka dan biasanya tidak mengendalikan pikiran mereka.

Oleh karena itu, mereka adalah orang yang sangat tergantung yang membutuhkan persetujuan orang lain, karena mereka tidak memiliki kriteria sendiri. Mereka juga ditandai dengan takut tidak mencapai kesuksesan atau tujuan yang diusulkan, cukup kebalikan dari apa yang terjadi pada orang yang proaktif.

Selain itu, mereka kewalahan dengan situasi yang hidup dan lebih jika mereka tidak dapat mengendalikan mereka atau jika mereka terlalu menegangkan. Ini membuat mereka hanya fokus pada apa yang tidak bisa mereka lakukan, menjadi sangat negatif dengan diri mereka sendiri dan menghargai perubahan di luar sebagai ancaman.

Akhirnya, perlu dicatat bahwa mereka adalah orang -orang yang mengeluh tentang segala hal dalam sehari -hari mereka, karena mereka tidak pernah bahagia dengan kehidupan yang mereka miliki.

Referensi

1. Ares Parra, untuk. (S/F). Perilaku proaktif sebagai perilaku strategis.
2. Moreu Jalon, P. N. (S/F). Kepribadian reaktif versus kepribadian proaktif.