Gaji nominal

Berapa gaji nominal?

Dia gaji nominal atau pendapatan nominal, Juga disebut gaji moneter, itu adalah gaji yang diterima seorang pekerja dalam bentuk uang. Itu diukur dalam hal uang dan bukan karena kemampuannya membeli produk dan layanan. Di sisi lain, gaji sebenarnya dapat didefinisikan sebagai jumlah produk dan layanan yang dapat diperoleh oleh seorang pekerja dari gaji nominalnya.

Oleh karena itu, gaji nyata adalah daya beli dari gaji nominal. Menurut teori klasik, tawaran pekerjaan ditentukan oleh gaji sebenarnya. Namun, menurut Keynes, pasokan tenaga kerja tergantung pada gaji yang diterima dalam hal uang atau gaji nominal.

Seiring waktu mereka cenderung mengubah harga yang dibayar konsumen untuk produk dan layanan, serta jumlah uang yang mereka terima untuk melakukan pekerjaan.

Dalam ekonomi dan keuangan, istilah "nyata" menggambarkan nilai yang telah disesuaikan dengan inflasi, sedangkan istilah "nominal" disebabkan oleh nilai yang tidak disesuaikan dengan inflasi.

Contoh

Gaji nominal hanyalah jumlah uang yang didapat seseorang untuk pekerjaan mereka. Misalnya, jika majikan membayar gaji $ 3000 per bulan, gaji bulanan nominal adalah $ 3.000. Jika seorang pekerja dibayar $ 15 per jam, gaji nominalnya adalah $ 15 per jam.

Hal terpenting yang harus diketahui tentang gaji nominal adalah tidak disesuaikan dengan inflasi, menjadi inflasi pada tingkat harga umum dalam suatu ekonomi.

Tujuan gaji nominal

Tujuan berpikir tentang gaji atau nilai -nilai lain dalam istilah "nyata" adalah untuk dapat membandingkannya dengan nilai -nilai masa lalu, sehingga masuk akal.

Dapat melayani Anda: mengapa penciptaan IMF penting?

Seorang pekerja saat ini bisa mendapatkan gaji nominal $ 4000 per bulan dan seorang pekerja 100 tahun yang lalu bisa memenangkan $ 2000 per bulan, tetapi nilai -nilai ini tidak mengatakan apa -apa tentang kekayaan yang mereka peroleh.

Jika inflasi menyebabkan harga naik sebesar 1000 % selama 100 tahun terakhir, pekerja dengan pendapatan bulanan $ 2000 100 tahun yang lalu akan memiliki pendapatan $ 20.000 per bulan dalam persyaratan moneter saat ini.

Dalam hal ini, penyesuaian inflasi menunjukkan bahwa pekerja yang mendapatkan $ 2000 100 tahun yang lalu dapat membeli lima kali lebih banyak produk dan layanan daripada pekerja saat ini yang menghasilkan $ 4000 saat ini.

Variasi gaji nominal dan nyata

Gaji sebenarnya yang diperoleh oleh seorang pekerja dapat jatuh seiring waktu, bahkan jika gaji nominalnya meningkat. Misalnya, jika saya mendapatkan $ 3000 per bulan 10 tahun yang lalu dan memenangkan $ 3500 per bulan hari ini, maka menghasilkan $ 500 lebih dalam hal gaji nominal.

Namun, jika Anda tidak dapat membeli banyak produk dan layanan dengan $ 3500 hari ini seperti halnya dengan $ 3000 10 tahun yang lalu karena kenaikan harga, gaji sebenarnya telah menurun.

Gaji dan inflasi nominal

Karena gaji nominal tidak sesuai dengan inflasi, ia tidak secara akurat mencerminkan daya beli yang ditawarkannya. Secara sederhana, harga umumnya naik dan satu dolar hari ini bernilai lebih dari dolar yang sama besok.

Hal yang sama berlaku dengan gaji nominal. Jika tingkat gaji tidak dijaga pada tingkat inflasi, gaji tidak akan dapat membeli begitu banyak.

Itu dapat melayani Anda: indikator likuiditas: apa gunanya, perhitungan, analisis, contoh

Faktanya, bahkan menerima kenaikan gaji, jika persentase kenaikan gaji kurang dari persentase inflasi, maka ada lebih sedikit daya pembelian daripada yang terjadi tahun sebelumnya sebelum peningkatan.

Untuk melihat efek inflasi pada gaji, gaji nyata harus ditentukan, yang merupakan laju gaji yang disesuaikan dengan inflasi.

Semakin tinggi gaji sebenarnya, semakin banyak barang dan jasa yang dapat Anda beli dengan penghasilan Anda. Gaji nyata hanya meningkat jika gaji nominal meningkat lebih cepat dari tingkat inflasi. Jika harga meningkat lebih cepat dari gaji nominal, gaji nyata akan turun.

Penawaran dan permintaan gaji nominal

Gaji seperti barang lainnya dan tunduk pada hukum penawaran dan permintaan. Jika permintaan tenaga kerja dan pasokan berkurang dan pasokan tetap atau meningkat, maka gaji nominal yang ditawarkan oleh pengusaha akan berkurang sebagai kompensasi untuk pekerjaan.

Jika permintaan tenaga kerja meningkat, tetapi tawaran tetap sama atau berkurang, maka gaji yang diperlukan oleh karyawan potensial akan meningkat. Gaji nominal distabilkan ketika pasokan tenaga kerja sama dengan permintaan kerja.

Bagaimana gaji nominal dihitung?

Gaji nominal menggambarkan jumlah uang yang diperoleh dari gaji, tanpa mempertimbangkan inflasi. Gaji nominal tidak bergantung pada biaya dalam perekonomian dan, oleh karena itu, tidak memerlukan perhitungan apa pun.

Gaji sebenarnya adalah jumlah pendapatan yang diperoleh seseorang sehubungan dengan tanggal sebelumnya saat disesuaikan dengan dampak inflasi. Gaji sebenarnya memberikan gambaran tentang daya beli nyata yang dimiliki seorang pekerja.

Dapat melayani Anda: Total Leverage: Karakteristik, Keuntungan, Kekurangan, Contoh

Kondisi ekonomi pekerja tergantung pada jumlah produk dan layanan yang dapat ia beli dengan gaji nominalnya.

Jika harga produk dan layanan dua kali lipat, pekerja akan membutuhkan dua kali jumlah gaji nominalnya yang saat ini ia miliki untuk membeli produk dan layanan.

Oleh karena itu, kondisi ekonomi seseorang ditentukan oleh gaji aslinya. Berikut ini adalah rumus untuk menentukan gaji sebenarnya:

Gaji Nyata = Gaji Nominal * (1+ 1/p)

Dalam ungkapan ini p = % dari harga inflasi pada periode tersebut.

Perbedaan antara gaji nominal dan gaji cair

Gaji nominal adalah total pembayaran yang dilakukan perusahaan kepada pekerja. Ini adalah biaya untuk perusahaan secara moneter langsung.

Gaji cair (atau gaji bersih) adalah uang yang benar -benar diterima karyawan di tangannya. Ini adalah jumlah gaji nominal yang tersisa setelah diskon dari penggajian semua retensi dan pengurangan gaji seseorang.

Gaji cair = Gaji Nominal - Retensi - Pengurangan Wajib

Pengurangan dan pemotongan yang dapat diambil dari gaji nominal untuk akhirnya mencapai gaji cair termasuk (tetapi tidak terbatas pada) yang berikut:

• Pajak penghasilan.
• Pajak Jaminan Sosial.
• Pajak Pengangguran.
• Pengurangan asuransi kesehatan.
• Pengurangan pensiun.
• Pinjaman atau kemajuan perusahaan.
• Pengurangan sumbangan amal.
• Embargo untuk dukungan kepada anak -anak.