Karakteristik perilaku individu, pengaruh dan fundamental

Dia perilaku individu Itu adalah cara melanjutkan yang dimiliki setiap orang dan yang membedakannya dari orang lain. Perilaku ini dipengaruhi oleh kepribadian individu, yang tergantung pada genetika dan pengalaman yang dijalani, dan oleh lingkungan tempat ia tinggal.

Di sisi lain, perilaku individu dalam organisasi mengacu pada perilaku atau cara berperilaku individu yang merupakan bagian dari perusahaan atau organisasi. Ini adalah salah satu variabel terpenting yang harus direnungkan untuk memastikan fungsi perusahaan yang tepat.

Setiap orang memiliki sifat kepribadian yang membuatnya berperilaku dalam satu atau lain cara

Karena perbedaan individu dari setiap orang yang membentuk suatu organisasi, perlu untuk belajar menangani perilaku seperti itu untuk mencapai hasil terbaik.

Juga dikenal sebagai perilaku organisasi, area studi ini bertanggung jawab untuk menyelidiki dan menerapkan pengetahuan yang berkaitan dengan cara di mana setiap orang berperilaku dalam suatu perusahaan. Untuk memahami perilaku individu dalam suatu organisasi, perlu mempelajari berbagai variabel yang mengkondisikannya. 

Yang paling penting adalah orang -orang yang membentuk perusahaan, struktur yang sama, teknologi yang mereka gunakan dan konteks di mana ia didirikan.

Semua variabel ini harus dianalisis untuk dapat merancang rencana aksi yang memungkinkan peningkatan efisiensi organisasi.

[TOC]

Karakteristik perilaku individu

Perilaku individu manusia memiliki beberapa karakteristik:

-Itu dipengaruhi oleh sifat kepribadian. Salah satu model yang paling diterima adalah dari 5 fitur hebat: neurotisme, kebaikan, extraversion, kesadaran, pembukaan untuk mengalami pengalaman.

-Ini juga dipengaruhi oleh lingkungan; pengalaman yang hidup dan untuk situasi di mana dia tinggal. Misalnya, seorang anak yang tinggal dalam keluarga dengan tingkat pendidikan yang tinggi akan lebih cenderung berkembang secara intelektual daripada yang lain yang tinggal dalam keluarga dengan sedikit studi.

-Dipengaruhi oleh budaya. Misalnya, perilaku umum orang Jepang berbeda dari orang Brasil orang Brasil.

-Dipengaruhi oleh organisasi. Setiap organisasi memiliki nilai, norma, dan budaya sendiri yang memengaruhi anggotanya. Dalam proses seleksi, organisasi menangkap orang yang sesuai dengan nilai dan budaya mereka, dan pada saat yang sama mempengaruhi mereka ketika mereka memasuki mereka.

Dapat melayani Anda: cara meningkatkan harga diri

-Itu sampai batas tertentu dapat dimodifikasi. Perilaku individu sangat dipengaruhi oleh genetika, meskipun dapat dimodifikasi.

Bagaimana perilaku individu mempengaruhi organisasi?

Meskipun setiap orang memiliki cara berperilaku tertentu, untuk berkolaborasi dalam suatu organisasi, perlu ada cara umum untuk berperilaku mencapai hasil

Keberhasilan suatu organisasi tergantung sepenuhnya pada interaksi antara empat variabel yang disebutkan di atas:

- Orang yang membentuk organisasi membentuk sistem internal yang sama. Kolaborasi antara anggota yang berbeda adalah apa yang akan memungkinkan hasil yang diinginkan; Oleh karena itu, perlu mempelajari cara menyesuaikan perilaku individu masing -masing orang dengan orang lain.

- Struktur organisasi mengacu pada hierarki yang ada di dalamnya, dan dengan jenis hubungan yang dimiliki orang -orang yang dimiliki ini harus ditetapkan. Jika seseorang menempatkan kepentingan pribadi mereka di atas orang -orang dari struktur, perusahaan tidak akan bekerja semua yang bisa secara efektif.

- Teknologi yang digunakan oleh perusahaan membantu meningkatkan kondisi kerja dan menyediakan sumber daya untuk memenuhi tujuan mereka. Namun, untuk mendapatkan semua manfaat teknologi, individu juga harus menyesuaikan perilaku mereka sendiri untuk mendapatkan hasil maksimal dari itu.

- Konteks di mana perusahaan beroperasi sangat penting untuk memahami apa yang diharapkan dari ini dan apa cara terbaik untuk mencapainya. Oleh karena itu, semakin besar jumlah anggota perusahaan yang terdiri dari konteks di mana mereka bekerja, semakin baik hasil yang sama.

Seperti dapat dilihat, perilaku individu dalam organisasi berada di dasar keberhasilan mereka, selain mempengaruhi tiga variabel lainnya di mana perusahaan dibangun.

Oleh karena itu, memahami apa yang membuat setiap orang berperilaku dengan cara tertentu sangat penting untuk mencapai hasil terbaik dalam suatu perusahaan.

Dasar -dasar perilaku individu

Setiap orang memiliki kepribadian yang membedakannya dari orang lain

Meskipun ada banyak variabel yang dapat memengaruhi bagaimana berperilaku individu, yang paling penting dalam bagaimana mereka mempengaruhi organisasi adalah sebagai berikut:

• Nilai.
• Keyakinan.
• Sikap.
• Motivasi.
• Keterampilan.
• Kepribadian.

Itu dapat melayani Anda: penutur terkenal hari ini dan sejarah

Nilai

Nilai adalah elemen -elemen yang dianggap setiap orang bahwa mereka penting dalam hidup mereka. Mereka mempengaruhi semua bidang keberadaan: dari hubungan pribadi ke pekerjaan.

Nilai adalah nilai -nilai yang menentukan prioritas kita, dan juga standar yang kita gunakan untuk mengukur apakah hidup kita sukses atau jika, sebaliknya, kita jauh dari apa yang kita inginkan.

Secara umum, ketika seseorang bertindak secara konsisten dengan cara yang selaras dengan nilai -nilai mereka, ia akan merasa puas; Sebaliknya, jika tindakan Anda bertentangan dengan apa yang menurut Anda baik atau penting, Anda akan lebih cenderung merasa buruk tentang diri Anda sendiri.

Oleh karena itu, mengetahui nilai -nilai perusahaan dan orang -orang yang merupakan bagian dari ini adalah sesuatu yang mendasar; Jika keduanya tidak selaras, karyawan akan merasa sangat tidak puas dengan perannya di perusahaan dan tidak akan dapat memberikan kinerja maksimal di tempat kerja.

Keyakinan

Keyakinan adalah ide -ide yang kita miliki tentang diri kita sendiri, orang lain dan tentang dunia pada umumnya. Mereka biasanya mempengaruhi cara kita bereaksi terhadap apa yang terjadi pada kita dan dapat menyebabkan kita merasakan sesuatu yang negatif seolah -olah itu positif, dan sebaliknya.

Oleh karena itu, penting untuk mengetahui keyakinan para peserta dalam suatu organisasi, karena ini akan menyebabkan mereka berperilaku dengan cara yang sangat berbeda dalam menghadapi situasi yang sama.

Sikap

Terkait erat dengan keyakinan, sikap berkaitan dengan cara kita menghadapi situasi yang disajikan kepada kita dalam sehari -hari.

Ketika kesulitan muncul, apakah karyawan merasa terintimidasi dan tidak tahu harus berbuat apa? Atau, sebaliknya, apakah Anda mencari sumber daya untuk menyelesaikan masalah, meskipun itu adalah sesuatu yang baru bagi mereka?

Mendapatkan semua orang dalam suatu organisasi untuk memiliki sikap yang tepat adalah hal yang penting untuk keberhasilan yang sama.

Dapat melayani Anda: memori semantik

Motivasi

Motivasi didefinisikan sebagai keinginan untuk melakukan sesuatu dan mengambil tindakan. Ini dianggap sebagai salah satu elemen terpenting ketika mempertimbangkan tujuan, mengatasi tantangan dan memenuhi tujuan mereka sendiri.

Oleh karena itu, mempelajari cara meningkatkan motivasi anggota perusahaan adalah sesuatu yang mendasar jika Anda ingin mencapai hasil terbaik dalam hal ini.

Keterampilan

Salah satu cara termudah untuk memastikan kegagalan perusahaan adalah dengan memilih sebagai anggota orang -orang yang dengannya kita memiliki hubungan yang baik, bukan orang dengan keterampilan komplementer dengan kita.

Keterampilan adalah apa yang dapat disumbangkan setiap orang secara individual ke suatu organisasi. Oleh karena itu, perlu untuk mempromosikan peningkatan keterampilan karyawan, menggunakan strategi seperti pelatihan atau pembinaan untuk ini.

Kepribadian

Kepribadian adalah seperangkat karakteristik individu yang menentukan bagaimana kita sebagai manusia. Mereka stabil sepanjang hidup dan secara signifikan mempengaruhi cara kita melakukan sesuatu, serta cara berhubungan dengan orang lain dan lingkungan kita.

Karena kepribadiannya sangat sulit untuk diubah, penting untuk mengetahui bahwa masing -masing anggota perusahaan, untuk menetapkan tugas yang sesuai dengan cara mereka berada.

Dengan demikian, misalnya, seorang introvert akan lebih baik memenuhi komitmen yang melibatkan bekerja sendiri, sementara keluar hanya akan mencapai potensinya milik tim.

Referensi

1. "Individu dalam organisasi" dalam: berbagi pengetahuan dan pekerjaan kolaboratif. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 untuk berbagi pengetahuan dan pekerjaan kolaboratif: Situs.Google.com
2. "Perilaku Individual dalam Organisasi" dalam: Manajemen Praktis. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Manajemen Praktis: Manajemen Praktik.com.
3. "Apa nilainya?”Dalam: Mindtools. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Mindtools: Mindtools.com.
4. "Motivasi" di: psikologi hari ini. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Psychology Today: Psychologytody.com
5. "Kepribadian" di: Wikipedia. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Wikipedia: Ini.Wikipedia.com.