Kepemimpinan Demokrat

Kami mendefinisikan kepemimpinan demokratis, kelebihannya, kekurangan, dan memberikan beberapa contoh pemimpin demokratis.

Kepemimpinan Demokrat adalah tempat di mana pemimpin menganggap bawahannya dalam pengambilan keputusan

Apa itu kepemimpinan demokratis?

Dia Kepemimpinan Demokrat, Atau kepemimpinan partisipatif, itu adalah jenis kepemimpinan di mana pemimpin menganggap bawahan dalam pengambilan keputusan untuk mengarahkan perusahaan atau organisasi.

Seorang pemimpin demokratis dicirikan karena memperhitungkan Semua anggota organisasi. Pendapat didengar dan ada kebebasan untuk menyumbangkan ide. Dengan cara ini, bukan hanya posisi manajemen yang membuat keputusan.

Jenis kepemimpinan ini adalah apa Berlawanan dengan kepemimpinan otokratis, di mana pemimpin memiliki posisi tertinggi dari organisasi, membuat keputusan untuk dirinya sendiri, dan tidak memperhitungkan pendapat atau gagasan bawahan atau posisi yang lebih rendah.

Keuntungan utama dari kepemimpinan demokratis adalah menciptakan a lingkungan kerja yang positif, Mempromosikan persahabatan dan generasi ide. Namun, dalam situasi tertentu itu bukan gaya yang paling tepat.

Perusahaan atau organisasi yang memiliki hasil buruk atau memiliki masalah serius untuk dipecahkan lebih diuntungkan oleh gaya kepemimpinan otokratis. Di perusahaan di mana inovasi, kreativitas dan pengetahuan penting, gaya demokratis lebih tepat.

Karakteristik kepemimpinan demokratis

- Mempromosikan ekspresi pendapat. Kepemimpinan Demokrat mendorong bahwa anggota tim mereka mengungkapkan pendapat mereka dan mencoba mencari solusi baru untuk masalah umum.

- Pemimpin mendengarkan ide -ide itu, dan akan membuat keputusannya memperhitungkannya.

- Ada kepercayaan dan rasa hormat di antara anggota tim.

- Pemimpin Demokrat menunjukkan pembukaan pikiran, karena ia akan memiliki kapasitas untuk mendengarkan ide -ide yang bertentangan dengan diri mereka sendiri tanpa menghakimi mereka.

- Ada kreativitas dalam solusi yang dicapai.

- Pemimpin Demokrat menyajikan kapasitas besar untuk membuat keputusan, berdasarkan semua ide yang disediakan oleh anggota timnya. Setelah mensintesis dan memeriksanya, Anda akan memilih cara untuk mengikuti dan membuat rencana tindakan yang efektif.

Dapat melayani Anda: terapi psikologis: jenis dan karakteristiknya

Keuntungan gaya demokratis

Meningkatkan lingkungan kerja

Lingkungan kerja organisasi yang pemimpinnya demokratis biasanya lebih positif, karena persahabatan dipromosikan dan karyawan merasa terdengar dan bagian penting dari tim.

Peningkatan kreativitas

Pemimpin Demokrat dapat menciptakan lingkungan di mana kreativitas mengalir, karena mereka mendorong pertukaran pendapat dan inovasi oleh anggota tim.

Ini sangat berguna untuk kelompok yang didedikasikan untuk sektor seperti desain atau pemasaran, tetapi dapat bermanfaat untuk hampir semua tugas apa pun.

Peningkatan motivasi

Ketika seorang anggota tim merasa bahwa pendapat mereka didengar dan diperhitungkan, hal yang paling normal adalah mereka merasa lebih bekerja dan berusaha untuk menghasilkan hasil yang positif.

Di sisi lain, menurut beberapa penelitian, karyawan di bawah pengawasan seorang pemimpin demokratis menunjukkan lebih banyak kepuasan dalam pekerjaan mereka dan mengklaim merasa lebih bahagia dengan tugas -tugas yang harus mereka lakukan, meskipun ini mungkin sedikit menstimulasi pada awalnya pada awalnya.

Hubungan yang lebih baik antara anggota tim

Ketika gaya kepemimpinan yang demokratis digunakan, peserta kelompok umumnya merasa mereka didengar dan bahwa mereka bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Ini membuat hubungan di antara mereka lebih positif, sebagian besar menghilangkan daya saing dan mempromosikan persahabatan.

Kerugian gaya demokratis

Kurangnya keputusan

Pada beberapa kesempatan, seperti ketika Anda berada di tengah -tengah krisis, para pemimpin demokratis mungkin tampak lemah dan ragu -ragu.

Dapat melayani Anda: kriminologi klinis

Pada saat itu perlu untuk membuat keputusan yang cepat dan tegas, biasanya lebih berguna.

Masalahnya adalah, karena karakteristik para pemimpin demokratis, mereka biasanya tidak terlatih dengan baik untuk mengambil peran yang lebih otoriter. Bergantung pada karakteristik kelompok dan situasi yang dihadapi, ini dapat membuat pemimpin gaya ini bukan ide yang bagus.

Menghabiskan waktu yang tepat

Karena seorang pemimpin Demokrat mendengarkan pendapat semua anggota timnya sebelum membuat keputusan, prosesnya bisa mendapatkan banyak hal jika debat atau diskusi animasi khusus terjadi.

Ini membuat cara ini mengarahkan tim lebih cocok untuk situasi di mana ada banyak waktu untuk bertindak daripada yang diperlukan di mana tindakan yang cepat, tegas dan tegas diperlukan. Misalnya, di lingkungan yang sangat kompetitif mungkin perlu menggunakan gaya kepemimpinan yang lebih kencang.

Pengambilan keputusan yang salah

Ketika gaya kepemimpinan yang demokratis diterapkan, yang paling penting adalah bahwa pendapat semua orang didengar. Namun, ini menyiratkan bahwa bahkan orang -orang yang salah atau yang tidak tahu apa yang mereka bicarakan akan diperhitungkan.

Masalahnya adalah bahwa, jika pemimpinnya bukan ahli di daerahnya, ia dapat memberikan penghargaan kepada ide -ide yang benar -benar buruk, tetapi itu tampaknya valid pada mata telanjang. Ini dapat menyebabkan penampilan semua jenis masalah dalam jangka menengah dan panjang.

Itu dapat melayani Anda: 7 teori dan efek umum dari psikologi sosial

Untuk menghindari komplikasi ini, orang yang ingin mengadopsi gaya kepemimpinan yang demokratis harus mengetahui secara mendalam bidang di mana ia bekerja.

Perasaan penolakan

Pemimpin yang mengikuti gaya ini mendorong semua orang untuk mengekspresikan ide dan pendapat mereka secara bebas. Namun, terlepas dari kenyataan bahwa ini adalah sesuatu yang baik pada awalnya, ketika seseorang telah mengekspos apa yang dia pikirkan, dia biasanya memiliki harapan bahwa pendapatnya akan dibayar.

Masalahnya adalah tidak semua anggota tim bisa benar pada saat yang sama. Oleh karena itu, ketika sebuah ide ditolak, orang yang telah diusulkan mungkin merasa sedikit dihargai atau dipahami, yang dapat menyebabkan kemunculan kebencian dan kurangnya motivasi.

Contoh pemimpin demokratis

Contoh kepemimpinan demokratis adalah yang diikuti Tim Cook di Apple, tidak seperti pendahulunya, Steve Jobs, yang merupakan pemimpin yang lebih karismatik-otokratis yang lebih karismatik. Cook telah menciptakan di Apple lingkungan kerja yang lebih demokratis dan inklusif, memungkinkan karyawan untuk didengar dan memberikan ide untuk penciptaan produk.

Contoh lainnya

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (pendiri Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (pendiri Tesla, Paypal dan SpaceX).

Referensi

1. Apa itu kepemimpinan demokratis? Pulih dari Vrywellmind.com.
2. Gaya Kepemimpinan: Gaya Kepemimpinan Demokratik. Pulih dari kotak-alat kepemimpinan.com.
3. Apa itu kepemimpinan demokratis (partisipatif)? - 5 induk utama. Status pulih.bersih.