Konflik sekuritas

Konflik sekuritas adalah perbedaan etis yang muncul di antara orang -orang karena mereka memiliki sudut pandang yang berbeda

Apa konflik nilai?

Itu konflik nilai Mereka muncul di antara orang -orang ketika mereka memiliki pandangan yang bertentangan, karena perbedaan etis. Wajar jika itu terjadi, karena setiap manusia mengikuti kecenderungan mereka sendiri.

Seperangkat nilai -nilai yang diperoleh setiap orang berasal dari kombinasi unik antara kepribadian, budaya, pendidikan, dan pengalaman mereka yang diperoleh sepanjang hidup mereka.

Mereka tidak perlu mewakili prinsip -prinsip validitas universal dan, akibatnya, tidak harus dibagikan atau dipraktikkan oleh orang lain.

Konflik sekuritas tidak selalu negatif. Meskipun mereka terkait dengan ketidaksepakatan, mereka dapat dilihat sebagai peluang untuk pertukaran, selain merangsang pemikiran, kreativitas dan menghindari stagnasi masyarakat.

Dengan cara ini, setelah diselesaikan, banyak konflik menghasilkan solusi positif, berkontribusi manfaat bagi pihak yang terlibat.

Contoh konflik nilai

Di perusahaan

Presiden perusahaan dapat tergoda untuk menggunakan suap untuk mendapatkan kontrak penting. Jika seorang manajer mengetahuinya, misalnya, orang ini dapat dilihat dalam konflik nilai -nilai untuk mengetahui bahwa ia bekerja di bawah tempat yang ia anggap tidak jujur.

Dalam pendidikan

Profesor suatu subjek telah menyadari bahwa seseorang telah berkomunikasi selama ujian, tetapi tidak yakin dengan identitasnya.

Mengingat hal ini, putuskan untuk memberi sanksi kepada seluruh kelompok siswa. Namun, seorang siswa mengetahui identitas pelanggar, yang ternyata menjadi sahabatnya. Siswa itu jelas menghadapi konflik nilai -nilai, karena ia harus membiarkan kelompok itu disetujui, atau berisiko kehilangan persahabatan yang baik.

Ini dapat melayani Anda: Eproctophilia: Konsep, Gejala, Penyebab, Perawatan

Sedang bekerja

Pelecehan untuk jenis kelamin, kepercayaan, ras, atau faktor lain kadang -kadang terjadi di tempat kerja. Mungkin saja kolaborator yang sangat efisien juga biasanya mendiskriminasi orang lain dalam kelompok kerjanya karena salah satu alasan itu.

Untuk bos dekat, konflik nilai muncul: Jika Anda meminta transfer individu itu, atau biarkan terus melecehkan orang lain agar tidak kehilangan elemen yang berharga bagi tim Anda?

Dalam kehidupan keluarga

Dalam beberapa budaya, orang tua pacar mengharapkan orang tua dari pengantin wanita dengan biaya pernikahan. Tetapi, jika ini milik budaya lain, mereka mungkin berpikir bahwa yang paling tepat adalah bahwa pengeluaran dibagikan secara merata.

Dalam kehidupan sehari-hari

Gaya hidup beberapa orang membuat konflik dengan orang lain, misalnya, ketika anggota kelompok memutuskan untuk menjadi vegan atau mengadopsi agama baru.

Solusi untuk konflik nilai

Konflik sekuritas sering terjadi dalam setiap interaksi sosial, dan merupakan poros novel, film, dan serial. Mereka dapat diselesaikan secara harmonis dengan sedikit kesabaran, toleransi dan dialog yang merangsang pemahaman di kedua belah pihak.

Komunikasi yang baik sangat penting dalam resolusi konflik, karena banyak dari mereka muncul karena pihak -pihak tidak merasa dipahami. Ini menyiratkan mendengarkan dengan cermat rekannya, serta berkomunikasi dengan jelas ke posisinya sendiri, dengan segala kemungkinan rasa hormat.

Para ahli merekomendasikan empat strategi yang mungkin untuk diikuti: mengabaikan konflik, mengatasinya secara langsung, mencapai kesepakatan atau, jika para pihak tidak dapat dengan jelas tidak setuju, mencari mediator yang cukup untuk mencapai komitmen antara para pihak.

Dapat melayani Anda: podofobia

Referensi

1. Bertanya pada. Apa arti konflik nilai? Dipulihkan dari: Memintalot.com.
2. Nilai Ferguson. Bagaimana menyelesaikan konflik nilai. Dipulihkan dari: Fergusonvalues.com.
3. Shonk, k. 3 jenis konflik dan cara mengatasinya. Pulih dari: pon.Harvard.Edu.
4. Zupan, k. Nilai, Konflik & Resolusi Konflik Nilai. Dipulihkan dari: Tspace.Perpustakaan.UTORONTO.Ac.